Вопрос. Тарифная система оплаты труда – совокупность НПА при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование ЗП различных групп и категорий работников в

Тарифная система оплаты труда – совокупность НПА при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование ЗП различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности труда и уровня квалификации а также особенностей видов работ, производств и отраслей экономики в которых заняты работники.

ТСОТ включает следующие элементы:

1. Единая тарифная сетка работника

2. Тарифные квалификационные справочники

3. Тарифная ставка (оклад)

Единая тарифная сетка работников представляется собой система тарифных разрядов (27) и соответствующих им тарифных коэффициентов (от 1 до 7.84).

Указом Президента от 10 мая 2011 №181 Единой тарифной сетке работников придан рекомендательный характер а нанимателям предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда.

Министерством труда и социальной защиты от 11 июля 2011 года №67 утверждены рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения. Данные рекомендации могут быть использованы всеми коммерческими организациями. Системы и конкретные размеры оплаты труда работников в том числе порядок определения и повышения тарифных ставок окладов могут устанавливаться нанимателем на основании коллективного договора, другого локального НПА, на основании коллективного соглашения или конкретного ТД (контракта).

При применении любой системы оплаты труда размер ЗП должен зависеть от сложности, качества и количества работы, квалификации работников и т.д.

Наниматель на основании локальных НПА, на основании соглашения или ТД может устанавливать тарифные ставки оклады работника:

1. На основании единой тарифной сетки работников

2. На основании тарифной сетки разработанной и утвержденной в конкретной организации

3. Без применения единой тарифной сетки или тарифной сетки разработанной в какой либо организации

При формировании размера тарифных ставок окладов на основании единой тарифной сетки наниматель:

1. Осуществляет распределение работников по тарифным разрядам единой тарифной сетки в соответствии с приложением 1 к рекомендациям.

2. Может применять коэффициент повышения по технологическим видам работ, производством, видом экономической деятельности и отраслям в соответствии с приложения 2 к рекомендациями.

3. Наниматель может использовать кратные размеры тарифной ставки первого разряда для расчета тарифных ставок рабочих которые по разрядам не тарифицируются в соответствии с приложением 3 к рекомендациям.

4. Тарификация руководителей производится согласно приложению 4.

Тарифная ставка (оклад работника) определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда и на коэффициент повышения.

Согласно рекомендация наниматель имеет право повышать тарифные ставки окладов работников до 300%.

Кроме рекомендаций повышение тарифной ставков окладов предусмотрены следующими НПА:

1. Декрет №29 – обязанность нанимателя повысить тарифную ставку окладу работников по контракте 50%.

2. Постановление совета министров №1748 от 9 ноября 1999 года. Предусмотрено: повышение сдельных расценок до 10%, повышение тарифных ставок рабочих до 10% и повышение тарифных окладов служащих до 7%.

Суммарный норматив повышения тарифных ставок, тарифных окладов работников предусмотренных рекомендациями и другими НПА составляет для служащих 357%, 360% для рабочих.

Тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего) = Тарифная ставка (тарифный оклад) по ЕТС + Повышения, предусмотренные рекомендациями+ Повышения, предусмотренные декретом №29 постановлением №1748.

Тарифная ставка 1 разряда действующая у нанимателя Х Тарифный коэффициент или кратный размер тарифной ставки 1 разряда Х Коэффициент повышения (приложение 2 к Инструкции).

Постановлением Совета Министров от 30 декабря 2011 года №1775 установлена тарифная ставка первого разряда в размере 200к рублей.

Все повышения предусмотренные рекомендациями и другими НПА рассчитываются от тарифной ставки тарифного оклада рассчитанного по ЕТС.

Без применения тарифной сетки наниматель может определять размеры тарифных ставок окладов в процентном отношении от выручки, в процентном отношении от суммы заключенной внешнеэкономической сделки путем установления фиксированных либо плавающих тарифных ставок окладов. Постановлением министерства труда и социальной защиты от 21 октября 2011 года №104 утверждены рекомендации по применению гибких система оплаты труда в коммерческих организациях.

Кроме сдельной и повременной форм оплаты труда существуют следующие разновидности гибких систем оплаты труда:

1. На основе тарифной сетки разработанной в организации

2. На основе комиссионной системы. В этом случае размер зарплаты ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции и других экономических показателей.

3. Система оплаты труда на основе плавающих окладов. Она предусматривает установление нанимателем размеров тарифных ставок окладов в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада работника в результаты труда.

4. Система оплаты труда на основе грейдов, которая строится на основе расположений всех профессий, должностей, работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работника. Значимость оценивается в баллах и общая сумма полученных по всем критериям баллов определяет положение конкретной профессии в организации.

Тарифно-квалификационные справочники:

1. Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) – 34 выпусков.

2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

Наименование профессий должностей должно соответствовать обще государственному классификатору РБ, профессии рабочих и должности служащих, ОКПД, УТВЕРЖДЕННЫМ МИНИСТЕРСТВОМ труда и социальной защиты 22 октября 2009 года № 125.

ЕКСД – технический нормативный правовой акт целью которого является создание необходимых условий для рационального распределения трудовых функций в зависимости от сложности, количества, качества условий труда и квалификации между руководителями, специалистами и другими служащими, обеспечение единства при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Постановление Министерства труда и социальной защиты от 30 марта 2004 года №32 Им утверждены общие положения ЕКСД.

Структура каждого выпуска ЕКСД едина и построена в соответствии с установленной ОКПД классификацией служащих по категориям руководители, специалисты и другие служащие «технические исполнители». Характеристика каждой должности имеет 3 раздела.:

1. Должностные обязанности – основные, наиболее характерные для конкретной должности трудовые функции. Конкретный перечень трудовых обязанностей прописывается в должностной инструкции.

2. Должен знать – содержит основные требования предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знаний актов законодательства, методов и средств которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

3. Квалификационные требования – предусматривают уровень профессионального работника и требования к стажу работы.

ЕТКС - нормативный документ регулирующий вопросы тарификации труда рабочих.

Постановление Министерства труда и социальной защиты 30 марта 2004 года №34.

Тарифно-квалификационная характеристика профессий имеет 3 раздела:

1. Характеристика работ

2. Должен знать

3. Примеры работ

Дата добавления: 2015-05-10