Охрана труда. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника

Вопрос

Вопрос

Вопрос

Вопрос

Вопро

Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Возмещение работнику морального вреда

Определение размера ущерба и порядок его возмещения

Полная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность

Условия наступления материальной ответственности

Понятие и особенности материальной ответственности

Статья 400 ТК вменяет в обязанность нанимателя создать надлежащие условия необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных работникам ценностей.

Статья 53 закрепляет обязанность работника бережно относиться у имуществу нанимателя и предотвращать возникновение ущерба. Материальная ответственность это самостоятельный вид юридической ответственности характерен только для трудового права.

Это самостоятельный институт ТП который включает в себя нормы материального и процессуального права.

Глава 37 ТК содержит нормы о материальной ответственности работника.

Отграничение материальной ответственности от других видов ответственности:

1. В трудовом праве возмещается только прямой ущерб, а в гражданском также упущенная выгода. В ТД существует понятие ограниченной материальной ответственности.

2. В ГП действует презумпция виновности а в трудовом – презумпция невиновности работники (Исключение п.1, 2, 4, 6 статьи 404)

3. Различаются сроки давности взыскания ущерба. В ГП – 3 года. В ТП -1 год.

4. Различается порядок возмещения ущерба. В ГП – судебный, претензионный. В ТП – кроме судебного порядка при условии что размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника наниматель может удержать сумму ущерба из ЗП работника путем издания приказа.

5. В ТП ответственность наступает при условии что работник состоит в трудовых отношениях причем именно с нанимателем которому причинен ущерб и ущерб причиняется при исполнении трудовых обязанностей.

6. Необходимо отличать материальную ответственность по трудовому праву от административных штрафов которые могут налагаться за неисполнение трудовых обязанностей.

Материальная ответственность – обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб причиненный по его вине нанимателю с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Статья 400 ТК содержит условия привлечения работника к материальной ответственности:

1. Наличие ущерба причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб под которым понимается утрата, ухудшение или понижение ценности имущества влекущее необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты. К излишним денежным выплатам относятся (суммы взысканных с организаций штрафов, суммы ЗП выплаченные работнику в связи с задержкой выдачи трудовой книжки по вине нанимателя, потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска срока исковой давности и другие). Не полученный доходы при определении размера ущерба не учитываются за исключением случаев причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).

Пункт 6 постановления пленума верховного суда от 26 марта 2002 года № 2 О применении судами законодательства… содержит примеры судебных споров по делам о материальной ответственности работников.

Работники несут ответственность за ущерб причиненный как непосредственно нанимателю таки тогда когда он возник у нанимателя в результате возмещения им ущерба третьему лицу.

Если работник причинил ущерб третьим лицам в процессе трудовой деятельности и этот ущерб был возмещен нанимателем то он может быть взыскан в порядке регресса с виновного работника (например в порядке регресса основном предъявляются иски транспортным организациями к своим работникам о возмещении ущерба выплаченного в пользу третьих лиц причиненного в результате нарушения водителями этих организаций правил дорожного движения).

Не допустимо возложение на работника ответственности за вред который относится к категории нормального произвосдвтенно хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий, недостача в пределах норм естественной убыли и т.д.)

2. Противоправность деяния работника. Противоправным признается такое деяние работника при котором он не исполняет или не должным образом исполняет свои трудовые обязанности возложенные на него трудовым кодексом, коллективным трудовым договором/контрактом а также содержащееся в ПВТР, ЕКСД, ЕТКС, должностных инструкциях работника) Обязанности работника устанавливаются также в приказах нанимателя.

3. Прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом.

4. Вина работника. Может выражаться в форме умысла и неосторожности. От формы вины в ряде случаев зависит размер материальной ответственности. В ТП действует презумпция невиновности работника в причинении ущерба. Обязанность доказать факт причинения ущерба и наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Исключение п 1 2 4 6 статьи 404. В этих случаях вина работника в причинении ущерба предполагается и работник для освобождения себя от ответственности должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

По общему правилу работники несут полную материальную ответственность (статья 402) ТК. Ограниченную материальную ответственность работники несут в случаях:

1. В случаях предусмотренных статьей 403 ТК

2. В случаях предусмотренных коллективными договорами\соглашениями (нельзя в коллективном договоре/соглашении установить ограниченную материальную ответственность для случаев полной материальной ответственности предусмотренных статьей 404 ТК).

ТК в статье 403 предусматривает 2 случая наступления ограниченной материальной ответственности:

1) Порча или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции) и других предметов выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.

В этом случае работники несут ответственность в размере причиненного по их вине ущерба если размер ущерба превышает средний заработок работника то размер материальной ответственности работника ограничивается размером среднемесячного заработка.

…. Скопировать

Статья устанавливает следующие случаи полной материальной ответственности:

1. Если между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей переданных ему для хранения или для других целей (статья 405 ТК предусматривает)

Материальная ответственность может быть материальной и коллективной.

Письменные договоры о материальной ответственность могут заключаться с работниками достигшими 18 лет которые занимаю должности или выполняют работы непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

ПСМ от 26 мая 2000 года №764.

С учетом примерного перечня наниматель может утвердить в организации конкретный перечень должностей и работ замещаемых или выполняемыми работниками с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Может быть прописано в коллективном договоре.

ПМТ от 14 апреля 2000 года №54.

Коллективная материальная ответственность может быть установлена при наличии условий:

1. Работа предусмотрена перечнем

2. Не возможно разграничить материальную ответственность каждого работника на основании договора о материальной индивидуальной ответственности. Если в состав бригады включаются новые работники требуется согласие всего коллектива. Если меняются руководитель бригады либо выбывает более 50 процентов членов бригады от первоначального состава необходимо заключить новый договор о материальной ответственности. Ущерб возмещается нанимателю членами бригадами на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами бригады пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Члены бригады освобождаются от возмещения ущерба в следующих случаях:

1. Если будет установлено что ущерб причинен не по их вине

2. Если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов бригады

3. Если ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Если имущество и другие ценности были получены работником по отчет по разовой доверенности или другим разовым документам.

Если ущерб причинено преступлением при этом освобождение работника от уголовной ответственности по не реабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности.

Если ущерб причинен работником находившимся в состоянии опьянения

Пятый случай: Если ущерб причинен недостачей. Если ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей.

Шестой: Если ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей. В этом случае взыскивается не только реальный ущерб но и упущенная выгода.

Пункты: 1, 2,4,6 вина работников резюмируется и для избежания ответственности он должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Размер ущерба определяется с учетом норм постановления министерства финансов и министерства экономики от 24 марта 2003 года номер 39/69.

Порядок возмещения ущербы бывает добровольный (работник имеет право возместить ущерб полностью или частично с согласия нанимателя работник имеет право передать равноценное имущество или исправить повреждение. Не ограничено не сроками, не размером ущербом, не видом материальной ответственности.

Принудительный (3 способы принуждения: 1. Приказ нанимателя (если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника то его возмещение производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Такое распоряжение должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику) До удержания наниматель должен дать у работника письменное объяснение. Если работник не согласен с взысканием или его размером трудовой спор Рассматривается КТС или Судом).

Если наниматель нарушил этот порядок то КТС или суд по жалобе работника принимает решение о возврате незаконно удержанной суммы.

2й способ – Суд. У нанимателя есть 1 год с момента обнаружения ущерба для обращения в суд к работнику о взыскании ущерба. Суд по 409 статье имеет право уменьшить размер ущерба подлежащий взысканию с работника. Суд не в праве освободить работника полностью от обязанности возместить ущерб.

Взыскание задолженности на основании исполнительной надписи нотариуса.

ПСМ от 28 декабря 2006 №1737.

Материальная ответственность нанимателя перед работником наступает в случае вынужденного прогула. Незаконный отказ в приме на работу, незаконное увольнение, незаконный перевод, незаконное отстранение от работы, задержка выдачи трудовой книжки, задержка исполнения решения суда или КТС и так далее. Статья 78, 79, 243, 244 Пункты 46, 47, 49 Пленума №2.

Вопросы:

Дата добавления: 2015-05-10