Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением

Необходимость проф. подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит проф. подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в орг-ции, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего проф. и доп. образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, труд. договором. Формы проф подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В случаях, предусмотренных ФЗ, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим проф. подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ТК, иными нормативными правовыми актами, коллект. договором, соглашениями, труд. договором.

Право работников на проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения доп. д-ра между работником и работодателем. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие гос. аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет доп. отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на I и II курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего проф. образования в сокращенные сроки на II курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - 4 мес.; сдачи итоговых гос экзаменов - 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего проф. образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего проф. образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих гос. аккредитацию образовательных учреждениях высшего проф. образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых гос. экзаменов - 1 месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих гос. аккредитацию образовательных учреждениях высшего проф. образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих гос. аккредитацию образовательных учреждениях высшего проф. образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи гос. экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже мин. размера оплаты труда. По соглашению сторон труд. договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжит-ти рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего проф. образования, не имеющих гос. аккредитации, устанавливаются коллект. договором или труд. договором.

Дата добавления: 2015-05-10