Трудовые отношения основаны

Локаут

Международное правовое регулирование труда.

Международно-правовое регулирование труда — это установленная международными договорами (актами) система стандартов по регулированию труда, которые гос-ва, присоединившиеся к соответствующему международному договору (ратифицировавшие его), используют в национальном трудовом законодательстве. Система выработанных мировым опытом международно-правовых норм о труде представляет собой Международный кодекс труда. Субъектами создания международных стандартов о труде являются ООН и ее специализированный орган — Международная организация труда (МОТ). Членами МОТ являются 175 государств. Источниками международного трудового права или международно-правового регулирования труда являются акты ООН и МОТ, устанавливающие международные стандарты по регулированию труда. Важнейшие из них — декларации, пакты, конвенции ООН, закрепляющие некоторые принципы правового регулирования труда и основные трудовые права. Большое внимание ООН уделяет социально-трудовым вопросам.

A)Увольнение работника за участие в забастовке
B)Несогласие работника с увольнением
C)Несогласие работодателя на увольнение работника
D) Письменное мнение работников о неудовлетворительном исполнении обязательств коллективного договор

Е) выговор за участие в забастовке

211 За счет чьих средств финансируются мероприятия по безопасности и охране труда

A) работника

B) профсоюза

C) государства

D)

Е) трудового коллектива

212 К работе с какими производственными факторами допускаются лица только после прохождения медосмотра

А) вредными

В) опасными

С) особо вредными

D) особо опасными

Е) все ответы верны

213 В опасных условиях труда работают:

A) Пожарники

B) Штукатуры-маляры.

C) Бухгалтера

D) Учителя.

E) Руководители предприятий

214 Заработная плата:

A) Не может быть ниже минимального размера заработной платы.

В) Не может быть выше минимального размера заработной платы.

С) Может быть ниже прожиточного минимума

D) Не может быть выше ставки, установленной работодателем

Е) Может быть ниже минимального размера заработной платы.

215Допускаются ли беременные женщины к работам с неблагоприятными условиями труда

A) нет

B) да

С) с письменного согласия беременной женщины

D) с письменного согласия работодателя

Е) переводится на другую работу исключающую неблагоприятные условия труда

216 По соглашению сторон ТД может быть расторгнут

А) до истечения срока предупреждения

В) только после истечения срока предупреждения

С) не может быть расторгнут по соглашению сторон
Д) по истечению срока предупреждения
Е) не может быть расторгнут ни при каких обстоятельствах

217 Что понимается под условием безопасности труда

А) соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей

В) условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных факторов отсутствуют

С) соответствие производственного оборудования требованиям безопасности труда

D) соответствие производственного процесса требованиям безопасности труда

Е) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию

218 Нормы безопасности -это

А) качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

В) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию

С) состояние защищенности работника, обеспеченное комплексом мероприятии

D) соответствие производственного процесса требованиям безопасности труда

Е) условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных факторов отсутствуют

219 Что понимается под безопасностью производственного процесса

А) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию

В)соответствие производственного оборудования требованиям безопасности труда

С) соответствие производственного процесса требованиям безопасности труда

D) условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных факторов отсутствуют

Е) состояние защищенности работника, обеспеченное комплексом мероприятии

220 Вредный производственный фактор это

А) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности

В) состояние защищенности работника, обеспеченное комплексом мероприятии

С) соответствие производственного оборудования требованиям безопасности труда

D) условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных факторов отсутствуют

Е)соответствие производственного процесса требованиям безопасности труда

221 Мониторинг безопасности и охраны труда это

А) система наблюдении за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда в республике

В)состояние защищенности работника, обеспеченное комплексом мероприятии

С) условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных факторов отсутствуют

D)соответствие производственного процесса требованиям безопасности труда

Е) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности

222 При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы, а при расторженииТД с работником - других причитающихся ему выплат, по сравнению с установленными сроками, работодатель выплачивает работнику\

A) задолженность и пеню

В) компенсационные выплаты

C) поощрительные выплаты

D) пособие

Е) надбавки

223 Расчетный размер заработной платы за определенный период (час, день, месяц), необходимый для исчисления установленных в законе гарантийных и компенсационных выплат, а также пособий, пенсий, льгот и преимуществ:

A) средний заработок

B) минимальный заработок

С) заработок ниже среднего

D) максимальный заработок

Е) заработок ниже максимального

$$$224Выплаты за время, когда работник не выполняет трудовые обязанности по уважительным причинам предусмотренным законодательством:

А) гарантийные выплаты

В) поощрительные выплаты

С) надбавки

D)пособие

Е) компенсационные выплаты

225 Порядок и размеры компенсации расходов при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией определяются:

А) ТД

В)ЗОТ

С) КД

D) соглашением сторон

Е) ИТД и КД

226 Для источников права характерны основные признаки:

А) нормативный характер

В) официальный характер

С) характер всеобщей обязанности

D) все перечисленное

Е) нет верного ответа

227 Источником права являются нормативные акты Правительства в форме:

А) постановлений и распоряжений

В)законов

С) указов

D) НПА

Е) все перечисленное

228Функции трудового права

A) социальная

B) экономическая

С) политическая
Д) идеологическая
Е) все ответы верны

229 При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится:

А) накануне их

В) за неделю

С) после праздников

D) не производится

Е) по желанию работодателя

230Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие тяжелых и неблагоприятных производственных факторов с условием

А) с сохранением среднемесячной заработной платы по прежней работе

В) не переводятся ни при каких условиях
С) переводятся с изменением заработной платы
Д) с сохранением 1/2 заработной платы
Е) нет правильного ответа

231 Кем утверждается инструкция по безопасности и охране труда в организациях

A) работодателем

B) Правительством

С) работниками

D) профсоюзом

Е) трудовым коллективом

232 Государственные инспекторы труда имеют право

A) все ответы верны

B) беспрепятственно посещать предприятия в целях проведения проверок состояния безопасности и охраны труд

С) получать от работодателей документы по вопросам соблюдения безопасности и охраны труда

D) приостанавливать эксплуатацию цехов, которые создают угрозу жизни и здоровью работника

E) принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве

233 Обязанности государственных инспекторов

A) рассматривать жалобы, заявления и обращения граждан по вопросам безопасности и охраны труда

B) осуществлять контроль за соблюдением законодательства РК о безопасности и охране труда

C) проводить проверки по соблюдению законодательства РК о безопасности и охране труда

D) не разглашать сведения, составляющие государственные секреты, полученные при исполнении своих полномочии

Е) все ответы верны

234 Акты государственных инспекторов труда в области безопасности и охраны труда

A) предписание и постановление

В) распоряжение

С) предписание

D) Постановление

E) указание

235Кто такой общественный инспектор по охране труда

А) представитель работников, осуществляющий контроль в области безопасности и охраны труда

В) представитель работодателя, осуществляющий контроль в области безопасности и охраны труда

С)представитель уполномоченного государственного органа, осуществляющий контроль в области безопасности и охраны труда

D) представитель трудового коллектива, осуществляющий контроль в области безопасности и охраны труда

Е) все ответы верны

236 Что понимается под отпуском

A) время в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей

B) месячная величина тарифной ставки

C) мера затрат труда

D) тариф заработной платы

E) вознаграждение за труд работника

237 На какой срок работодатель имеет право переводить работника на другую работу без его согласия при производственной необходимости

A) месяц

В) 10 дней

С) 2 недели

D) 3 недели

E)неделя

$$$238 Основания прекращения и расторжения ТД

A) все ответы верны

B) по истечении срока

С) по соглашению сторон

D) по инициативе одной из сторон

E) по обстоятельствам не зависящим от сторон

239 Дополнительное основание расторжения ТД

A) все ответы верны

В) по приговору суда

С) в случае смерти работника

D) в случае признания судом работника недееспособным

E) призыв работника на военную службу

240 Реорганизация предприятия

A) все ответы верны

В) слияние

С) разделение

D) выделение

E) присоединение

241 В какие сроки по соглашению сторон расторгается ТД

А)в любое время

В) 10 дней

С) 2 недели

D) месяц

Е) неделя

242 Основание расторжения ТД по инициативе работодателя

А) ликвидация организации

В) сокращение численности или штата работников

С) отказ работника от перевода на более легкую работу

D) отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией

Е) все ответы верны

243 Дайте определение понятию время отдыха

А) время в течении которого работник свободен от работы

B) месячная величина тарифной ставки

C) мера затрат труда

D) вознаграждение за труд работника

E) установленная законом продолжительность рабочего времени в течении суток

244Правомочия сторон коллективного договора определяется:

А) коллективными соглашениями

В) действующим законодательством

С) трудовыми соглашениями

D) государственным предприятием

Е) все ответы верны

245 Сколько минут или часов составляют специальные перерывы для обогрева и отдыха

А) 30 минут

В) 10 минут

С) 15 минут

D)5 минут

Е) час

246 Сколько часов подряд отсутствия работника на рабочем месте в течении рабочего дня считается прогулом

А) 3 часа

В) 2 часа

С) час

D) 4 часа

Е) 5 часов

247 По окончании испытательного срока:

А) Работник не может быть уволен

В)Работник может быть уволен как не выдержавший испытание

С) Работник продолжает работу независимо от результата испытания

D) Работнику объявляется благодарность

Е) Работник привлекается материальному взысканию

248 К вредным условиям труда относится:

A) Работа при воздействии вредных производственных факторов.

В) Работа в трудных климатических условиях

С) Работа в опасных условиях

D) Работа при воздействии различных факторов

E) Поднятие тяжестей и различные физические работы

249 В опасных условиях труда работают:

A) Пожарники.

В) Бухгалтера

С) Учителя.

D) Руководители предприятий

E) Штукатуры-маляры

250 Заработная плата:

A) Не может быть ниже минимального размера заработной платы.

В) Не может быть выше минимального размера заработной платы.

С) Может быть ниже прожиточного минимума

D) Не может быть выше ставки, установленной работодателем

Е) Может быть ниже минимального размера заработной платы.

251Под минимальной заработной платой понимается:

A) Минимальный размер денежных выплат, установленный государством

В) Минимальный размер, установленный работодателем

С) Средняя заработная плата

D) Полная заработная плата

E) Ставка, устанавливаемая для отдельного работника

252 Под совместительством понимается:

A) Работа на том же или другом предприятии по другой должности

B) Работа в должности, указанная в индивидуальном трудовом договоре

С) Основная работа

D) Работа, установленная работодателем

Е) Минимальный размер выплат

253 При совместительстве заработная плата выплачивается:

A) В твердом размере от совмещаемой должности

В) В размере 30 процентов от основной должности

С) В размере 50 процентов от совмещаемой должности

D) В размере 50 процентов от основной должности

E) В размере 30 процентов от совмещаемой должности

254 При совмещении должностей заработная плата выплачивается:

А)В твердой сумме

В) В размере 30 процентов от совмещаемой должности

С) В размере 30 процентов от основной должности

D) В размере 50% от совмещаемой должности

Е) В размере среднего заработка

255 Сезонными работниками считаются:

А) Лица, работающие определенный период

В) Лица, работающие вне места своего постоянного жительства

С) Лица, работающие в домашнем хозяйстве у работодателя.

D) Лица, работающие на дому у работодателя

Е) Лица, заключившие индивидуальный трудовой догово

256 Стаж работы сезонных работников засчитывается:

A) Как работа за полный календарный год

B) Как работа за 6 месяцев

С) Как работа постоянных работников

D) Только за фактически отработанное время

Е) Только за определенный период

257 Учет рабочего времени при вахтовом методе работы начинается:

A) С момента выезда на место работы

B) С момента приступления к выполнению рабочих обязанностей.

С) С 08.00 часов ежедневно

D) С момента окончания работ.

Е) Такой учет не ведется

258Работники возрастом от 16 до 18 лет работают в неделю:

A) Не свыше 36 часов

B) Не свыше 24 часов

С) Не свыше 30 часов

D) Не свыше 16 часов

Е) Не свыше 40 часов

259 Виды систем заработной платы

A) Повременная и сдельная

B) Повременная и поминутная

C) Поденная и понедельная

D) Сдельная и сборная

Е) Почасовая и поминутная

260Каким актом оформляется расторжение ИТД?

А) приказом работодателя

В) распоряжением акима

С) указом работодателя

Д) распоряжением работодателя

Е) все ответы верны

261По соглашению сторон ТД может быть расторгнут

А) до истечения срока предупреждения

В) только после истечения срока предупреждения

С) не может быть расторгнут по соглашению сторон
Д) по истечению срока предупреждения
Е) не может быть расторгнут ни при каких обстоятельствах

262 Правовой акт. оформленный в виде письменного договора. подписанного одним или несколькими работодателями и одним или несколькими профсоюзами. образовавшими свою организацию для ведения переговоров:

А) коллективный договор

В) трудовой договор

С) трудовой договор

D) международный договор

Е) все ответы верны

263 Общие правовые и организационные основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров установлены законами:

А) ТК

В) “О коллективных договорах”

C) “Конвенциями МОТ”

D) все ответы верны / А) В) С) \

Е) Законодательством РК.

264 Условия коллективного договора делятся на:

А) организационные и нормативные

В) индивидуальные и обязательственные

D) обязательственные, информационные и нормативные

С) обязательственные,информационные и корпоративные

Е) информационные, нормативные и индивидуальные

265 Правомочия сторон коллективного договора определяется:

А) коллективными соглашениями

В) действующим законодательством

С) трудовыми соглашениями

D) государственным предприятием

Е) все ответы верны

266При заключении коллективного договора, трудовой коллектив может быть представлен:

А) в лице представительства

В) в лице руководителя предприятия

С) в лице общего собрания

D)в лице уполномоченной комиссии

Е) в лице сторон коллективного договора

267 Условия, согласованные и принятые сторонами с целью регулирования социально-экономических и трудовых отношений

А) содержание Коллективного договора

В) заключение К.Д.

C) положения К.Д.

D) рекомендации К.Д.

Е) все ответы верны

$$$268 В каких пределах отвечает работник при неосторожном вреда имуществу работодателя:

А) в пределах среднего заработка

B)в пределах трех должностных окладов

C) в пределах прямого действительного ущерба

D) в полном объеме

Е) в полном объеме, включая упущенную выгоду

269 Условия ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством:

А) не могут включаться

В) могут включаться с согласия профсоюза

С) по взаимному соглашению сторон

D) по указанию работодателя

Е) с согласия государственной инспекции труда

270 Инициатором подготовки проекта коллективного договора и внесения его на рассмотрение комиссии может быть:

A) общее собрание

В) любая сторона

C) только одна сторона

D) представительство

Е) нет правильного ответа

271 На равноправной основе, для ведения переговоров и разработки проекта К.д. стороны образуют:

А) комиссию

В) общее собрание

С) партию

D) организацию по переговорам

Е) нет правильного ответа

272 Коллективный договор вступает в силу:

A) с момента его подписания

В) с момента предоставления его проекта

C) с момента его принятия

D) с момента объявления

Е) нет верного ответа

273 Допускается ли привлечение к материальной ответственности работников не достигших 18 летнего возраста?

A) нет

В) по усмотрению работодателя

C) допускается

D) с согласия профсоюза

Е) с согласия государственной инспекции труда

274 какой вид ответственности предусмотрен за причинение вреда имуществу? А) материальная ответственность

В) моральную ответственность

С) административная ответственность

D) гражданско-правовая ответственность

Е) не несет ответственность

275 Какой вид ответственности предусмотрен за неисполнение работником трудовых обязанностей

А)дисциплинарная ответственность

В) моральная ответственность

С) уголовная ответственность

D)гражданско-правовая ответственность

Е) только материальная

276 НПА, содержащие обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных регионов и отраслей:

А) трудовое законодательство

В)коллективные соглашения

С) индивидуальные соглашения

D) все ответы верны

Е) правовые соглашения

277. В сфере пересечения предметов каких отраслей права находятся отношения по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением работника?
A) трудового и гражданского права

B) трудового и уголовного права

C) трудового права и права социального обеспечения

D) трудового права и международного права

E) трудового и административного права;.

278 Органы гос. Управления обеспечивающие общее и отраслевое руководство развитием экономики на территории РК:

A) верны ответы /А)В)С)/

В) областные администрации

С) отраслевые органы

D) Правительство РК

Е) Парламент РК, конституционный совет

279Что понимается под отпуском

A) время в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей

B) месячная величина тарифной ставки

C) мера затрат труда

D) вознаграждение за труд работника

E) тариф заработной платы

280 Что понимается под рабочим днем

А)установленная законом продолжительность рабочего времени в течении суток

B)тариф заработной платы

C)месячная величина тарифной ставки

D)мера затрат труда

E) вознаграждение за труд работника

281 Дайте определение понятию норма продолжительности рабочего времени

А) установленное законом количество часов, которое работник должен трудиться в течении определенного периода

B) месячная величина тарифной ставки

C) мера затрат труда

D) распределение работы и отдыха в течении периода

E) вознаграждение за труд работника

282 Что такое режим рабочего дня

А) распределение работы и отдыха в течении периода

B) месячная величина тарифной ставки

C) мера затрат труда

D) вознаграждение за труд работника

E) распорядок рабочего дня

283 В трудовой книжке могут быть записи о:

A) поощрениях

B) проступках

C) выговорах

D) нарушениях

E)замечаниях

284 Дисциплина труда это

A) строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

B) месячная величина тарифной ставки

C) мера затрат труда

D) установленное законом количество часов, которое работник должен трудиться в течении

Определенного периода

E) распределение работы и отдыха в течении периода

285 Что такое компенсация

А) денежные выплаты, связанные с возмещением работникам затрат

B) вознаграждение за труд

C) мера затрат труда

D) месячная величина тарифной ставки

E) распорядок рабочего дня

286Дайте определение понятию служебная командировка

A) поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения

B) мера затрат труда

C) вознаграждение за труд

D) месячная величина тарифной ставки

E) распорядок рабочего дня

287 Инициатором подготовки проекта коллективного договора и внесения его на рассмотрение комиссии может быть:

А) любая сторона

В)только одна сторона

С) общее собрание

D) представительство

Е) нет правильного ответа

288 Чем предусматривается начало и окончание работы?

A) правилами внутреннего распорядка

B)трудовым договором

C) по усмотрению собственника

D) графиками сменности

E) контрактом

289Дисциплинарный проступок это

А) виновное противоправное неисполнение трудовых обязанностей

B) успешное выполнение трудовых обязанностей или другие достижения в работе

C) предусмотренная законом мера принудительного воздействия

D) обязанность работника ответить перед работодателем за совершенное правонарушение

E) виновное уголовно наказуемое деяние

290 Что такое дисциплинарное взыскание

A) предусмотренная законом мера принудительного воздействия

B) обязанность работника ответить перед работодателем за совершенное правонарушение

C) успешное выполнение трудовых обязанностей или другие достижения в работе

D) виновное уголовно наказуемое деяние

E)) виновное противоправное неисполнение трудовых обязанностей

291 Дисциплинарная ответственность это

А) ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей

B) успешное выполнение трудовых обязанностей или другие достижения в работе

C) предусмотренная законом мера принудительного воздействия

D) виновное уголовно наказуемое деяние

E) виновное противоправное неисполнение трудовых обязанностей

292 Какая общая продолжительность рабочего времени в неделю установлена в государстве:

A)40 часов;

B)36 часов;

C)38 часов;

D)44 часа.

E)26 часов

293 Трудовой договор это соглашение между:

А)работником и работодателем;

B)административным органом и собственником предприятия;

C)налоговой службой и наёмным работником;

D)собственником и коллективом

E)работодателем и профсоюзом

294 К основным субъектам трудовых правоотношении относятся:

А) работодатели

B) работники

C) профсоюзы

D) трудовые коллективы

E) работники и работодатели

295 Локальные нормативные акты распространяют свое действие

А) в пределах организации, в которой был принят локальный акт

B)на все коммерческие организации

C) на все государственные учреждения

D)на всей территории РК

E) в пределах области

$$$296 Коллективный договор вступает в силу:

A) с момента его подписания

В) с момента предоставления его проекта

C) с момента его принятия

D) с момента объявления

Е) нет верного ответа

Дата добавления: 2015-05-10