Метод трудового права. Функции трудового права

Понятие и предмет трудового права.

Розподіл балів за модулями

Модуль І (обов’язковий) поточне тестування	Модуль ІІ (факультативний) індивідуальна робота	Сума балів за 2 модулі	Підсум- ковий іспит	Сума загальна (два модулі і іспит)
3М 1   5-9	3М 2   5-11	ЗМ 3   5-10	3М 4   5-10	4-10	20 - 50	1-50	21-100

Примітка: ЗМ – змістовий модуль.

ЗМІСТ

1.	Вступ.
2.	Опис предмета курсу
3.	Загальний розрахунок годин навчальної дисципліни “Трудове право”
4.	Програма навчальної дисципліни “Трудове право”
5.	Завдання до практичних занять
6.	Словник основних термінів трудового права
7.	Самостійна робота студентів
8.	Індивідуальна робота студентів
9.	Теми курсових робіт.
	Контрольні питання для підготовки до іспиту з навчальної дисципліни “Трудове право”
	Критерії оцінки успішності студентів

Трудовое право – самост. отрасль права регулирующ. совокупность обществ. отношен. складывающ. в процессе применения наемного труда и его организации (не попадают – ИП, домохоз, фермеры).

Хар-ные черты ТП: самост. отрасль имеющ свой предмет и метод регулирования. Это одна из важнейш. отрасли права.

Предмет ТК - качественно однородные группы общ. отнош.: сост. труд. отнош, а также друг. отнош. тесно связанные с трудов.

Трудов. отношен. возник. между работником и нанимтелем в процессе труд. Д. основанные на труд. дог-ре. Предмет ТП помимо труд. отношений входят отнош. тесно связанные с ним которые:

предшествуют, сопутствуют или вытекают из трудовых.

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

профессиональной подготовкой работников на производстве;

деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

ведением коллективных переговоров; взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

обеспечением занятости;

контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

государственным социальным страхованием;

рассмотрением трудовых споров.

Вторым важным признаком права явл. метод правового регулирования.

Под методом любой отрасли права поним. способы воздействия норм данной отрасли права на поведение субъектов, на общ-ные отношения.

Метод ТП отвечает на вопрос как, каким образом осущ-ся регулиров. общ-х отнош. в труд. праве с целью воздейств. на общ-е отнош:

1. Императивный; 2. Диспозитивный; 3. Санкционированный.

И дополняет их приемами, запретами, дозволен, предпис, рекомендац.

Метод ТП характериз.:

Дозволительный (диспозит) – гос-во позволяет уч-кам выбирать модель поведения. Императивный – гос-во регулир. отдельные виды труд. отношен. через прав нормы мин з/п, письм. формы. В ТП прим. нормы рекоменд. хар-ра, т.е необяз исполнение.

Ф-ции ТП – это основные направления правового воздействия на общ. отношен., являющ. предметом ТП: экономическая, социальная, политическая, идиологическая.

Дата добавления: 2015-05-10