Права работника. Способы защиты работником своих прав

Социальные гарантии и компенсации безработным.

Понятие безработного, его правовой статус.

Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет), постоянно проживающие на территории Республики Беларусь,

не имеющие работы и не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях и не состоящие на воинской службе, зарегистрированные в государственной службе занятости.

Таким образом, понятие безработного включает в себя пять признаков:

Трудоспособность

Наличие трудоспособного возраста

Постоянное проживание на территории РБ

Отсутствие у лица работы, учебы или прохождения воинской службы

Регистрация в качестве безработного в государственной службе занятости

безработный обладает определенными обязанностями:

Самостоятельно заниматься поиском работы и информировать об этом государственную службу занятости по ее требованию Являться по вызову в государственную службу занятости для предложения ему конкретной работы, а при отсутствии вызова – один раз в месяц в установленный срок В течение двух рабочих дней обратиться к работодателю, который указан в направлении государственной службы занятости Информировать государственную службу занятости о временном выезде в другой населенный пункт

Правоотношения между безработным и государственной службой занятости прекращаются после приема гражданина на работу.

Государство обеспечивает безработным следующие виды гарантий и компенсаций:

· выплату в установленном порядке пособия по безработице оказание в некоторых случаях материальной помощи безработному и членам его семьивыплату стипендий в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки

· возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы по направлению государственной

· службы занятости возможность участия в оплачиваемых общественных работах оплату в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности

96. Трудовая книжка: структура и значение.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или акта законодательства.

При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.

Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Дата добавления: 2015-05-10