Рабочее время. Работники с особыми условиями труда

Вопрос 25

Работники с особыми условиями труда.

Вопрос 24

Временные и сезонные работники.

Вопрос 23

Совместительство.

Вопрос 22

Это работа сверх 40 часов в неделю, по желанию самого работника.

Виды совместительства:

А) Внутреннее – основная работа и работа по совместительству выполняется в одной организации

Б) Внешнее – основная работа и работа по совместительству выполняется в разных организациях.

Дополнительный работодатель не вправе требовать от совместителя трудовую книжку, так как она хранится у основного работодателя.

Т.Д. с совместителем обязательно включается в условие о совместительстве.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день (допускается 8-ми часовой рабочий день совместителя, если в этот день он не выполнян основную работу.

Отпуск на работе по совместительству должен предоставляться в то же время, как и на основной работе.

К совместителям может применятся дополнительное основание увольнения, если на это место принимается работник, для которого работа будет основной (совместителя предупреждают письменно, за 2 недели).

В соответствии со ст. 289 ТК РФ временными признаются работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Трудовой договор на срок до двух месяцев, как правило, заключается для замещения временно отсутствующего работника, например находящегося в отпуске. В других случаях такой договор может быть заключен для выполнения работниками непредвиденных работ, срок завершения которых не превышает двух месяцев. Непредвиденными следует признавать работы, которые выходят за рамки обычной деятельности организации, то ость не соответствуют уставным направлениям ее деятельности. В случаях, когда работник продолжает трудиться по истечении двух месяцев, то есть после истечения срока трудового договора, он превращается в договор с неопределенным сроком действия.

В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю

Оплата в особых условиях труда, т.е. на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными подобными условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК).

Это время, в течении которого, работник обязан выполнять свои трудовые функции.

А) Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю;

Б) Сокращённая продолжительность – менее 40 часов в неделю:

- Работники до 16-ти лет 40 – 16= 24 часа в неделю

- Работники от 16 до 18 лет 40 – 4= 36 часов в неделю

- Инвалиды рабочих групп 40 – 5= 35 часов в неделю

- Работники с вредными и опасными условиями 40 – 4= 36 часов в неделю

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (более 40ч.):

А) По инициативе работника – совместительство;

Б) По инициативе работодателя – сверхурочная работа.

Дата добавления: 2015-05-10