Декларации, конвенции и рекомендации МОТ

Основными источниками МОТ являются Декларации, Конвенции и рекомендации МОТ, которые формируют содержание системы международно-правовых трудовых стандартов. В настоящее время международной организации труда принято 3 Декларации, 188 Конвенций, 199 рекомендаций. Положение данных актов принято называть международные стандарты труда.

Общепризнанные принципы и права в сфере труда сформулированы МОТ в трёх декларациях:

1) Делкарация о целях и задачах Международной организации труда
Принята 10.05. 1944 (т.н. Филадельфийская декларация)

2) Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда
Принята 18.06.1998 (Женевская декларация МОТ 1998г.)

3) Декларация о социальной справедливости в целях справедливой глобализации
Принята 10.06.2008 (Женевская декларация 2008 г.).

Есть 4ая Декларация, которая носит рекомендательный (классика) характер: «Трехстороння декларация принципов, касающихся многонациональных предприятий и социальной политики». Принята в 1977 г на административном совете, а другие были приняты на международной. Оказывает влияние на установление условий труда в транснациональных корпорациях. Декларация 1998 г. содержит положения об обязанностях государств-членов МОТ соблюдать принципы, являющиеся предметом основополагающих конвенций МОТ не зависимо от факта их ратификации. Механизм реализации данной Декларации определяет порядок представления ежегодных докладов о не ратифицированном ими основополагающим Конвенциям. Такие доклады должны содержать не только пояснение обстоятельств, препятствующих ратификации, но и отчет о мерах, предпринятых для реализации положений основополагающих Конвенций на внутригосударственном уровне.

Среди всех конвенций МОТ выделяют две группы актов, имеющих особое значение:

· основополагающие
Отражают основные принципы Декларации 1998 г. Всего их 8 штук.

· приоритетные

Право или принцип	Конвенция, их закрепившая
Право на объединение	№87 о свободе объединения и защите права объединяться в профсоюзы (1948 г.) №98 о применении принципов прав на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров (1949 г.)
Упразднение принудительного и обязательного труда	№ 29 о принудительном или обязательном труде (1930 г.); № 105 об упразднении принудительного труда (1957 г.)
Эффективная ликвидация детского труда	№ 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (1951 г.); № 111 о дискриминации в области труда и занятий (1958 г.)
	№138 о минимальном возрасте приема на работу (1973 г.); №182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (1999 г.)

Статус Конвенций и рекомендаций ежегодно пересматривается на заседаниях МКТ (международная конвенция труда).

Механизм контроля за соблюдением международных стандартов МОТ:

1. по основополагающим и приоритетным конвенциям отчеты в МБТ (международное бюро труда) предоставляются каждые два года

2. по остальным актуальным конвенциям – каждые пять лет

3. по нератифицированным конвенциям и рекомендациям отчеты предоставляются с указанием состояния законодательства и практики по предметам данных актов и обстоятельств, препятствующих ратификации. Регулярность такого предоставления определяется Административным советом МОТ

Дата добавления: 2015-05-10