Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Форма правоотношения

Форма правоотношения

Наниматель обязан обеспечивать работнику соответствующие условия труда, гарантии, льготы, выплачивать заработную плату по заранее установленным расценкам

Возмездное

Длящееся

Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения

Трудовое правоотношение – это юридическая форма общественно-трудового отношения, складывающегося между работником ил нанимателем при заключении трудового договора (легального определения Кодекс не содержит).

Характеристики трудового правоотношения:

1. сложные (у каждой стороны права и обязанности)

4. его основным объектом выступает сам процесс труда, а не его овеществленный результат (очень важная характеристика)

5. носит фидуциарный характер (носит лично-доверительный характер)

6. подчинение работника хозяйской власти нанимателя включает. 3 составляющих: нормативную, дисциплинарную (право привлекать к дисциплинарной ответственности), директивную (право управления трудовой деятельностью работника)

8. работник, к.п., включается в трудовой коллектив
Исключения: домашние работники, работники некоторых видов атипичных трудовых отношений (телеработники, работники по вызову)

Ее образуют субъективные права и обязанности субъектов правоотношений в сфере наемного труда, возникающие на основании:

· норм трудового законодательства

· социально-партнерских соглашений, ЛНПА

· индивидуально-трудовых соглашений (трудового договора, ученического договора и др.)

Содержание трудового правоотношения значительно шире содержания трудового договора, поскольку в правоотношении реализуются не только права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, но также предусмотренные трудовым законодательством, нормативными договорами и ЛНПА. Отметим, что и трудовой договор и трудовое правоотношение существуют между одними и теми же субъектами. Поэтому применительно к трудовому договору обычно говорят о сторонах, о трудовом правоотношении, об участниках.

Юридические факты – это конкретные жизненные обстоятельства, с которыми нормы права связывают возникновение, изменение или прекращение определенных правовых последствий.

Классификация юридических фактов в трудовом праве

Юридические факты в ТП

юридические деяния (действия и бездействия) Юридические события

правомерные действия неправомерные действия и бездействия

юридические акты

Юридические акты – это действия, прямо направленные на получение правового результата, т.е. на установление именно данных правовых связей.

Юридические акты в ТП (в ТП сделок нет):

1. односторонние акты
Приказы нанимателя, заявления работника, решение суда и иные акты государственных органов той или иной направленности

2. договоры о труде
Трудовой, иные индивидуальные соглашения; коллективный договор, соглашения

В ТП основаниями возникновения, изменения, прекращения ТПО (трудовых правоотношений) выступают и сложные юридические составы, содержащие в себе не только юридические акты, но и сроки, факты-состояния (гражданство, состояние в браке), событие.

Основания возникновения трудовых правоотношений:

Дата добавления: 2015-05-10