Формы трудового договора

Классификация ТД (таблица)

Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда

Критерии отграничения	Трудовой договор	Гр.-пр. договоры, связанные с трудом	№
Предмет договора	Осуществление и обеспечение трудовой функции	Установление гражданских прав и обязанностей для получения конкретного результата работы
Организация труда	Наниматель обеспечивает условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным и трудовым договорами. Работник имеет право на охрану труда	Исключение: в Указе 2005 «О соц. защите»
Характер выполнения работы	Личный труд работника	Самостоятельный труд или привлеченный по гр. – пр. договорам.
Оплата труда	Оплата труда носит алиментарный характер и производиться по заранее установленным расценкам. Всегда можно подсчитать мин.	Осуществляется по окончании выполнения, если иное не предусмотрено договором
Обеспечение материалами, средствами производства	Наниматель предоставляет работнику рабочее место, обеспечивает сырьем, материалами, инструментами и пр.	Работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором.
Отношения сторон договора	Подчинение работника нанимателю	Юридическое равенство сторон договора

Содержание ТД – составляет совокупность его условий, которые определяются соглашением сторон на основании и в пределах, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Условия договора являются обязательства, о которых договорились стороны.

По мнению лектора, нормативные условия формируют содержание не ТД, а трудового правоотношения.

ДОПИСАТЬ

Критерии разграничения	Виды ТД
По субъектам, заключающим договор	договоры с отдельными категориями работников договоры с нанимателями – физическими лицами договоры с нанимателями – юридическими лицами
По порядку заключения	договоры, заключаемые в общем порядке договоры, заключаемые в специальном порядке
По свободе волеизъявления сторон	договоры «присоединения» (например, ТД с гос. служащими; косвенным образом, исходя из содержания п.3 ППВС №4, и трудовые контракты) волесогласованные договоры
По наличию не прекращенного ТПО	договор по основному месту работы договор о работе по совместительству (см. Гл.32 ТК)

Ст.17 ТК. По сроку действия ТД делятся на ст.17 ТК. Согласно разъяснению, сод. в п.9 ППВС №2 договоры, указанные в п.3-5 ст.17 ТК отнесены к разновидностям срочного трудового договора.

Договоры на время выполнения сезонных работ заключаются тогда, когда работы в силу климатических и природных условий могут выполняться только в течение определенного сезона, при этом максимальная продолжительность такого договора не может превышать 6 месяцев. Перечень сезонных работ утвержден постановлением Минтруда от 14 апреля 2000 г. №56.

Согласно ст.18 любой ТД должен быть заключен в письменной форме в составе 2 экземплярах и подписан сторонами. В случае нарушение сторонами требования о форме договора письменные ТО будут считаться возникшими в день фактического допущения к работе (ст.25). Поэтому наниматель обязан письменно оформить ТО с работником не позднее 3х дней после предъявления требования работника или профсоюза.

Началом действия ТД является день начала работы, определенный в нем сторонами (ч.1 ст.25 ТК). Если стороны не указали дату начала работы, то предполагается, что этой датой и, соответственно, первым рабочим днем является день заключения ТД.

Заключенный ТД является основанием для издания приказа о приеме на работу. Такой приказ предъявляется работнику под роспись (п.5 ст.54 ТК). В РБ действуют акты, утвердившие форму ТД, в том числе контракты:

· Постановление Министерства труда РБ «Об утверждении примерной формы ТД»

· Постановление Совета Министров РБ «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником

Дата добавления: 2015-05-10