Понятие и значение правового регулирования рабочего времени

Рабочее время

Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности)

самостоятельное изучение.

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора

Совместительство всегда выполняется на основе ТД, и может быть внутренним или внешним (т.е. у др. нанимателя)

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 настоящего Кодекса.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

По общему правило, при внутреннем совмещении должна быть другая работа, за исключением педагогической и медицинской практики. При внешнем совместительстве – другая работа.

Оплата труда при совместительстве пропорциональна отработанному времени. А ограничения работ установлены в 348 ст. а также для судей, прокуроров, адвокатов, нотариусов. за исключение педагогической, научной или иной творческой деятельности.

Совмещение - выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы

Условия совмещения включается в ТД. Место работы – основное место работы. Это должна быть другая профессия, должность. Разновидности совмещения: в ч. 1 ст. 67. Осуществляется замещения в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Производится доплата (минимальный размер не указан).

6. Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и молодежи

Одним из проявлений производственной функции ТП является правовое регулирование меры труда. Традиционно оно связывалось с продолжительностью рабочего времени, с нормами выработки и, соответственно, с его оплатой. Длительность меры труда измеряется продолжительность рабочего времени, а интенсивность нормами затрат (нормы времени, нормы обслуживания, нормы выработки).

Рабочее время используют в следующих основных аспектах:

1. как определенная норма меры труда работника
норма продолжительности рабочего времени представляет собой установленную конкретную продолжительность установленного времени в единицу календарного времени

2. как установленное время
в течении которого работник обязан находится на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности (ч.1 ст.110 ТК). Из указанного определения следуют 2 юридически значимых признака: 1) когда 2) где работник обязан выполнять свою трудовую функцию. В связи с таким подходом к рабочему относится время работы, выполненной сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники и праздничные дни, время простоя, время опоздания).
Легальное определение рабочего времени для учебной цели может быть определено следующим образом рабочее время - это отрезок календарного времени, в течении которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствие с законодательством относятся к рабочему времени.
По официальной терминологии МОТ, рабочее время – это время, в течении которого работник находится в распоряжении нанимателя. В связи с этим время ожидания вызова включается в рабочее.

С 1983 г. фактически был введен институт отработки рабочего времени. В настоящее время (см. ст.181 ТК).

В некоторых зарубежных государствах допускается «возмещение рабочего времени», т.е. обязанность работника за одинарную плату работать сверх установленного рабочего времени (неблагоприятные погодные условия и другие форсмажорные обстоятельства).

Установленное рабочее время обязательно не только для работника, но и для нанимателя. В пределах этого времени наниматель обязан обеспечивать занятость работнику.

3. как фактически отработанное время, в течении которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности
в соответствии с этим временем производится оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска. Фактическое время регулируют ст. 110, 133 ТК.

4. как условленное приравненное законодательством к рабочему времени или включаемое в последнее (см. ст.134, 135 ТК)

Дата добавления: 2015-05-10