Виды рабочего времени. Нормирование рабочего времени

Нормирование рабочего времени

Нормирование рабочего времени - это определение его продолжительности.

оно состоит в установлении норм и нормативов, рассчитанных на определенный календарный период.

Норма продолжительности рабочего времени – это установленное конкретная продолжительность рабочего времени в часах и минутах единицы календарного периода (сутки, неделя, месяц, год).

Календарным периодом, на который рассчитана норма продолжительности времени, может быть также квартал, учебный год, расчетный год (с 1 апреля по 31 марта).

Выделяют следующие виды норм:

· рабочий день, рабочая смена
норма часов и минут в течении суток

· рабочая неделя
норма часов и минут на протяжении календарной недели

· рабочий месяц и рабочий год

Норматив – это установленный ограничитель предельной и в отдельных случаях минимальной продолжительности рабочего времени (продолжительность рабочего времени в неделях не может превышать 40 часов (ст. 112 ТК)).

Согласно ч.4 ст. нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективными договорами.

В зависимости от продолжительности различают следующие вид рабочего времени:

1. нормальное рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени) (ст.111 ТК)
В его составе выделяют:
полную норму продолжительности рабочего времени. Полное рабочее время – ст.112 ТК
сокращенную (льготную) продолжительность рабочего времени. Ст.113, 114 ТК, Постановление Мин. труда от 10 декабря 2007 г. №170 «О сокращении продолжительности рабочего времени за работу с вредными и опасными условиями труда»

2. неполное рабочее время
Ст.118 ТК.

Нормальное рабочее время определяет сколько часов и минут работник должен выполнять свои трудовые обязанности в течение определенного календарного периода. В ст.112 – 114 ТК установлены не нормы, а нормативы (верхние пределы) полной и сокращенной рабочих недель. Следовательно, нормальной нужно считать продолжительность рабочих недель и ежедневной работы, не превышающую верхние пределы, установленные ст.112 – 115 с учетом ст. 116 и 117 ТК.

Если конкретные норма продолжительности полной и сокращенной рабочих недель не закреплены в ЛНПА, то нормами продолжительности рабочего времени следует считать нормативы, установленные соответствующими ст. ТК. Если полная норма рабочего времени уменьшена в локальном порядке, то такая норма, введенная на основании ст. 112 ТК тоже считается полной.

Сокращенная продолжительность рабочего времени – это полная мера продолжительности труда, установленные законом для определенных категорий работников, оплата производится как за полное рабочее время (ст. 113 и 114 ТК).

Рабочее время сокращается на кануне праздничных и …дней (ст.116 ТК). Если такое уменьшение невозможно по условиям производства, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов для переработки. Правило ст.117 не распространяется на работников, для которых уже установлено сокращенное рабочее время, а также если работник принят для работы в ночное время.

Неполное рабочее время регулируется стст. 118, 289, 290, 291 ТК.

Неполное рабочее время – это уменьшение нормы продолжительности работы в течение рабочего дня или числа рабочих дней в неделю или то и другое.

Продолжительность неполного рабочего времени в Кодексе не определена и устанавливается соглашением сторон как при приеме на работу, так и в последствие. Определенным категориям наниматель обязан установить неполное рабочее время (ч.2 ст.289 ТК). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от норм выработки. Премия начисляется пропорционально отработанному времени. Работа на этих условиях может влечь для работника ограничения при исчислении специального трудового стажа.

4. Режим рабочего времен: понятие и основание, виды

Режим рабочего времени – распределение его в сутки (режим рабочего дня (смены)), неделю (режим рабочей недели) и другие календарные периоды.

Легальное определение содержится в ч.1 ст.123 ТК.

В режим рабочего времени также входят:

· графики сменности
относится к режиму работы

· гибкие и скользящие графики
относится к режиму работы

· внутри- и межсменные перерывы в работе

· начало и конец рабочего дня, смены, недели

· вахтовый метод работы

Режим рабочего времени необходимо отличать от режима работы. Первый адресован персоналу, второй нанимателю.

Рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя – это измерители рабочего времени, отражающие и его режим.

Это основные виды режима рабочего времени.

Рабочая смена – это работа в две и более смены, определяется графиком сменности в соответствии со ст. 123 ТК. Продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов для отдельных категорий работников установлена пост. Правительства №104 от 25. 01. 2008. (УМЕТЬ ПРИВЕСТИ ПРИМЕРЫ РАБОТНИКОВ, которым можно работать более 12 часов).

В научной литературе отмечается, что в данном случае следует говорить не о смене, превышающей 12 часов, поскольку в сутках 2 смены, а об удлиненном рабочем дне. Такой подход применяется на практике при суммированном учете рабочего времени.

Продолжительность смен по графику устанавливается так, чтобы каждый работник в течение календарной недели или месяца отработал установленную ему норму рабочего времени (нормального или сокращенного).

Рабочая неделя употребляется в Кодексе в 2ух аспектах:

· как измеритель продолжительности рабочего времени и его конкретная норма в рамках рабочей недели (различают 40, 35, 30, 23 часовую неделю)
количество дней работы и выходных дней в неделю в данном случае значение не имеют

· как режим рабочего времени
режим, определяющий продолжительность (нормальная, сокращенная, неполная) и распределение рабочего времени на протяжении календарной недели (5-ти- и 6-тидневная (см. ч.1 ст. 124 ТК))

Дата добавления: 2015-05-10