Нормирование труда

Исчисление среднего заработка

Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами

Размеры увеличения оплаты труда в условиях, отличающихся от нормативных входят в систему государственных гарантий по оплате труда (п.4 ст.56 ТК). К условиям труда, отличающиеся от нормативных относятся следующие:

· тяжелые работы (ст.62 ТК)

· выполнение работ различной квалификации (ст.66 ТК)

· совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (ст.67 ТК)

· временное заместительство (ст. 68 ТК)

· работа в сверхурочное время, выходные и праздничные дни (ст. 69, 147)

· работа в ночное время (ст. 70 ТК)

· простой, невыполнение норм выработки (ст.71 ТК)

· тяжелые, вредные, опасные условия труда (ст.62 ТК)

· неполное рабочее время (ст.290 ТК)

· ТК (гл.7, см. ст.82)

· Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда … от 27.03.2006 №37

Порядок выплаты ЗП определен в ст.73 ТК… но не реже 2 раз в месяц.

Формы выплаты ЗП:

· денежная

· натуральная (ст.74 + Пост. Правительства от 28.04.2000 № 603)

· смешанная

· место и способ выплаты ЗП определяются в ст.75, ч.4 ст.107 ТК

Две стороны меры труда:

· экстенсивная
продолжительность рабочего времени

· интенсивная
нормы времени, выработки и обслуживания

Норма труда – установленный для работника объем работы, который он обязан выполнить при нормальных условиях в единицу времени.

Юридические гарантии по нормированию труда:

· нормы труда устанавливаются нанимателями с участием профсоюзов (ст.87 ТК)

· об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за одни месяц (ч.3 ст.87 ТК)

· наниматель обязан обеспечить нормальные условия труда для выполнения норм труда (ст. 89 ТК)

· государственные органы управления осуществляют разработку норм и нормативов затрат труда, имеющих межотраслевое и отраслевое применение; разработку единых подходов к оптимизации норм труда (ч.2 ст.87 ТК)

Виды норм труда:

· межотраслевые
применяются в различных отраслях

· отраслевые
в одной отрасли

· местные
у нанимателя, только тогда используются, когда нет 2ух первых

Пост. Минтруда … от 21.032008 №53 «Об утверждении инструкции о порядке организации нормирования труда».

Виды норм труда:

· нормы времени

· нормы выработки

· нормы численности
сколько лиц должно выполнять ту или иную работу

· нормы обслуживания
сколько один работник должен обслужить

· нормированные задания (ст. 86 ТК)

· норм нагрузки

· нормы управляемости и др.

Исходя из норм выработки, а также разрядов работы и тарифных ставок, определяется сдельная расценка.

Сдельная расценка – это размер оплаты труда за единицу произведенной продукции или выполненную трудовую операцию.

Определяется на основании норм выработки, установленных разрядов работы и тарифных ставок.

Дата добавления: 2015-05-10