Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Решение КТС и порядок его обжалования

Сроки обращения за разрешением трудовых споров.

В связи с формулировкой ст. 242, порождающие споры о правовой природе сроков, указанных в ней, обратим внимание на следующее: каких либо процессуальных последствий пропуска срока исковой давности и срока обращения в суд не усматривается (см. п.5 ППВС №2 – указано: судья не имеет право отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска сроков, предусмотренных в ст. 242 ТК).

Сроки обращения за разрешением трудовых споров – это установленные законом сроки защиты нарушенного права или законного интереса в трудоправовой сфере по требованию уполномоченного лица через принуждение к исполнению КТС, судом.

Общий срок обращения за защитой нарушенного права в КТС и суд равен 3 месяцем.

Специальные сроки – сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

По спорам об увольнении установлен месячный срок.

По спорам о возмещении материального ущерба, причиненного работником нанимателю…

На требования компенсации морального вреда исковая давность не распространяется.

В ст. 60 провозглашено право граждан на судебную защиту, но ТК по-прежнему сохраняет принцип обязательного предварительного рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС. Исключение составляют лишь случаи, предусмотренные стст. 241, 320, 321 ТК. В случае не соблюдения установленного внесудебного порядка разрешения трудового спора судья отказывает в возбуждении дела.

В РФ на основании аналогичной конституционной нормы введен принцип альтернативного обращения в КТС (по выбору работника). Поэтому КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению большинства споров искового характера, за исключением споров непосредственно подведомственных суду, а также, если КТС не создано или не рассмотрело дело в установленный срок.

Компетенция КТС определена в примерных перечнях:

· ст. 236 ТК

· п.2 ППВС от 29.03.2001 №2

· по общему правилу, если трудовой спор носит исковой характер, то он подведомственен КТС

Порядок формирования КТС:

· полномочия представителей сторон оформляются доверенностью за подписью руководителя и скрепляются печатью (нанимателя и просоюза)

Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС:

· обращение в КТС осуществляется на основании письменного заявления работника, которое подлежит обязательной регистрации

· КТС не в праве отказать в рассмотрении дела, если оно ей не подведомственно. Только на заседании КТС выносит решение об отказе в рассмотрении дела

· Обязанности председателя и секретаря КТС поочередно выполняют представители различных сторон

· право отвода члена КТС работником не предусмотрено

· Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в его отсутствие допускается только по письменному заявлению

· КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок

Утверждению не подлежит. Копии решения вручаются в 3хдневный срок заинтересованным сторонам. Срок для оспаривания решения – 10 дней.

Дата добавления: 2015-05-10