Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых споров. Порядок предъявления и рассмотрения требований работников нанимателем

Исполнение решений по трудовым спорам.

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров.

Трудовые споры, рассматриваемые судами, делятся на 2 вида:

· непосредственно подведомственные суду
относятся споры, указанные в ч.2 и ч.3 ст. 241 ТК

· условно подведомственные суду
споры после рассмотрения в КТС (ч.1 ст. 241 ТК)

Некоторые особенности судебного рассмотрения ИТСов:

· по спорам, непосредственно подведомственным суду, истцами являются лица, которые обращаются в суд за защитой своих прав

· по спорам после рассмотрения в КТС – независимо от того, кем заявлен иск – работником или нанимателем, несогласным с решением КТС, истцом является работник, а ответчиком – наниматель, оспаривающий требования работника (п.6 ППВС №2)

Рассмотрение споров в судах регулируется ст. 158 ГПК (месячный срок по спорам, вытекающих из трудовых правоотношений).

Согласно ч.4 ст. 241 ТК, работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно п.1.6.1 ст. 257 Особенной части Налогового кодекса Беларуси, от государственной пошлины освобождаются граждане по ИТСам.

Суду предоставлено право вместо восстановления на работе возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка (ч.2 ст. 242 ТК).

Решение КТС подлежит исполнению не позднее 3 дней по истечению 10 дней, предусмотренных на его обжалование (оспаривание), за исключением случаев немедленного исполнения решения. К таким случаям немедленного исполнения подлежат следующие случаи:

· незаконные перевод

· перемещение

· изменении существенных условий труда

· отстранении от работы (ст. 243, 247 ТК)

· о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем на одни месяц (п.3 ст. 313 ГПК)

В случае неисполнение нанимателем решения КТС в 3хдневный срок, комиссия выдает ему (работнику) удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, которое должно быть заверено. Такое удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в суд об оспаривании решения. На основании выданного и предъявленного не позднее 3хмесячного срока удостоверения, судебный исполнитель приводит решение КТС в принудительном порядке.

По общему правилу решение суда вступает в законную силу по истечению 10 дней, предусмотренных на кассационное обжалование, опротестование (ст. 317, 410 ГПК).

Легальное определение в 377 ТК

В РБ проводится обязательная государственная регистрация кол. трудовых споров.

Момент возникновения кол. трудового спора:

· связывается с юридическим составом:
наличием неурегулированных разногласий
фактом выдвижения требований работников на общем собрании в письменной форме
фактом направления требований нанимателю
фактом отклонения оформленных требований нанимателем (стст. 377 – 379 ТК)

· с последним завершающим фактом юридического состава связан и момент возникновения спора

Дата добавления: 2015-05-10