Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.

Используется «примирение» в праве в широком (это виды урегулирования спора заинтересованными сторонами самостоятельно или с помощью нейтральных органов) и узком (это часть указанного процесса, представляющая собой деятельность третьего (нейтрального) лица в целях оказания помощи сторонам спора в уменьшении разногласий и достижении соглашения) смыслах.

В РБ процессы разрешения кол. трудового спора могут пройти следующие стадии:

· примирительная комиссия
в 3дневный срок создается примирительная комиссия на основании ч.1 ст. 380 ТК. Формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. В состав комиссии избирается нейтральный член. Основным актом, определяющим правовое положение нейтрального члена является Положение о нейтральном члене примирительной комиссии, утв. пост. Минюста от 03.10.2003 №23.

· посредник

· трудовой арбитраж (в том числе и РТА)

· исполнение решения \ забастовка

Решение комиссии принимается большинством голосов в пятидневный срок с момента избрания (назначения) нейтрального члена. При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии коллективный трудовой спор прекращается (ст. 381 ТК). При несогласии стороны могут пригласить посредника.

Посредник, если стороны обратились, после консультаций со сторонами не позднее чес в 5дневный срок вносит предложение по разрешению коллективного трудового спора. При согласии сторон с предложениями посредсника коллективный трудовой спор прекращается. При несогласии могут обратиться в арбитраж.

Существует 2 вида арбитража:

· трудовой (ст. 383 ТК)

· РТА (ст. 385, 386 ТК)

Инструкция о порядке создания и работы трудовых арбитражей, утв. пост. Минюста от 23.08.2004 №29

Решение трудового арбитража, принятое большинством голосов арбитров в письменной форме не позднее чем в пятидневный срок со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них, как правило, рекомендательный характер.

Решение трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения.

При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его принудительного исполнения (ч.4 ст. 383 ТК).

На основании ст. 387 ТК и п.2 ст. 9.18 КоАП предусматривается административная ответственность.

Республиканский трудовой арбитраж (РТА) – это постоянно действующий трудовой арбитраж.

Его правовой статус определен в ТК и в пост. СМ от 27.08.1999 № 1340 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров РТА».

К исключительной компетенции РТА относятся коллективные трудовые споры, указанные в ч.2 ст. 385 ТК.

По соглашению сторон стороны могут и в других случаях обратиться в РТА. Срок рассмотрения коллективного спора 2 недели. Срок может быть продлен но не более, чем на один месяц.

Решение принимается простым большинством голосов арбитров.

Решение по коллективным трудовым спорам предусмотренным пп. 2 и 3 ч.2 ст. 385 ТК, обязательны для сторон коллективного трудового спора.

Дата добавления: 2015-05-10