Понятие и источники правового регулирования охраны труда

Охрана труда и надзорный контроль за соблюдением охраны труда

Понятие забастовки и порядок ее проведения.

Право на забастовку – конституционное (ч.3 ст. 41 Конституционное Беларуси), коллективное трудовое право.

Легальное определение дано в ст. 388 ТК.

Забастовка не есть способ разрешения коллективного трудового спора. Это своеобразный инструмент давления на противную сторону. Такой вывод основан на ч.3 ст. 392 ТК.

Право на забастовку может быть реализовано работниками не позднее 3 месяцев после отклонения любой из сторон спора предложений органов, разрешающих кол. труд. спор, при соблюдении условий, указанных в в ч.2 ст. 388 ТК.

Ограничено в ряде организаций (Ж\Д и городской общественный транспорт, метро, связь, водоснабжение и др.).

Может быть отложена или приостановлено Президентом Республики Беларусь (ст. 393 ТК).

Решение о проведении забастовки

· принимается коллективом работников на собрании или конференции тайным голосованием.

· считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих работников (делегатов конференций) (ст. 389 ТК).

· представительный орган работников обязан в письменной форме уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух недель до ее начала.

Забастовка прекращается в случаях, предусмотренных в ст. 394 ТК.

На период участия работников в забастовке трудовые отношения с ними временно приостанавливаются (заработная плата за все время забастовки не сохраняется; период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск).

Забастовка признается незаконной в случаях

· если она проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушение требований ТК и других законов.

· по решению областного (Минского городского) суда.

Локаут – это действия нанимателя в ответ на забастовку.

Понятие локаута в ТК Беларуси отсутствует.

В ТК РФ локаут, т.е. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке, запрещается.

Охрана труда – это комплексный межотраслевой институт, включающий в себя нормы трудового, гражданского, административного права.

Поэтому охрана труда рассматривается в широком смысле и узком:

· в широком смысле определение охраны труда дано в ст. 221 ТК, в абз. 9 ст. 1 Закона РБ от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда»
В Законе это определение расширено за счет слова «работающие». Круг субъектов – ч. 2 ст. 2 Закона. Закон распространяется не только на нанимателей, но и на работодателей.

· в узком смысле понимается система правовых норм, предусматривающих мероприятия и средства, обеспечения безопасных и здоровых условий труда
Правовой институт и субъективное право работника на безопасные условия труда

Безопасные условия труда – условия труда, при которых исключено воздействие на работников вредных производственных факторов либо уровни их воздействия, не превышающих установленных нормативов.

Источники правового регулирования охраны труда

· международные договоры
Конвенция МОТ «О безопасности и гигиене труда и производственной среде»

· законодательство об охране труда
Постановление СМ от 10 февраля 2003 г. № 150 «О государственных нормативных требованиях охраны труда в РБ»
остальные акты смотреть в сборнике

· технические НПА об охране труда (см. Постановление № 150)

Дата добавления: 2015-05-10