Нормативные правовые акты. 1. Основные понятия в сфере оплаты труда

Тема 12. Заработная плата

1. Основные понятия в сфере оплаты труда.

2. Принципы и методы регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда.

3. Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.

4. Повременная система заработной платы: особенности, достоинства и недостатки.

5. Сдельная система и ее модификации.

6. Премиальная система (понятие и структура). Основания и порядок депремирования.

7. Правовая защита заработной платы.

8. Виды, основания и порядок удержаний из заработной платы.

9. Порядок выплаты заработной платы. Исчисление среднего месячного заработка.

10. Оплата труда в особых условиях. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате для работников, занятых на Крайнем Севере и в приравненных местностях (значение, правила исчисления).

11. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

12. Нормирование труда. Нормы выработки и сдельные расценки.

13. Гарантийные и компенсационные выплаты.

1. Конституция РФ.

2. Конвенция МОТ от 29 июня 1951 г. № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности».

3. Рекомендация МОТ от 23 июня 1981 г. № 165 «О равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями».

4. Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 95 «Об охране заработной платы».

5. Гражданский кодекс РФ (Часть 2, гл. 60).

6. Трудовой Кодекс РФ.

7. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

8. Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений».

9. Указ Президента РФ от 18 июля 2005 г. № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих».

10. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

11. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

12. Постановление Правительства РФ от 8 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

13. Постановление Правительства РФ от 11 августа 2007 г. № 514 «О порядке и условиях возмещения расходов, связанных с переездом федерального государственного гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе федерального государственного гражданского служащего в другой федеральный государственный орган».

14. Постановление Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 97 «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу (разрешении временное проживание)».

15. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

16. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность».

17. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

18. Постановление Правительства от 29 марта 2002 г. № 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием».

19. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними договоров».

20. Постановление Правительства РФ от 13 мая 1992 г. № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области».

21. Постановление СМ СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029».

22. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37).

23. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР; раздела «Профессии рабочих общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 1».

24. Квалификационный справочник рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102).

25. Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

26. Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0 «Периодичность выплаты зарплаты».

27. Письмо Роструда от 13 февраля 2007 г. № 317-6-1 «Об учете премий при расчете среднего заработка».

28. Письмо Роструда от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1 «О неправомерности установления в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте».

29. Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 947-6 «Об удержании заработка за неотработанные дни отпуска».

30. Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 945-6 «О порядке расчета заработка для расчета отпуска в случае, если сотрудник неделю работает, неделю отдыхает».

31. Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 9 июня 2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19 мая 2003 г. № 670-9, ПФ РФ от 9 июня 2003 г. № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке.

Литература

1. Андреева Л.А., Медведев О.М. Некоторые правовые аспекты нормирования труда // Государство и право. - 2008. - № 7. - С. 48 - 52.*

2. Брюховецкий Н. Минимальная заработная плата в регионах: правомерность процедуры установления // Российская юстиция. - 2008. - № 4. - С. 43 - 44.*

3. Ксенофонтова Н. Положение об оплате труда - назначение, свойства, содержание // Хозяйство и право - 2008. - № 1. - С. 80 - 86.*

4. Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. - 2006. - № 10. - С. 8 - 17.*

5. Пономарева Г.А. Проблемы дифференциации заработной платы на современном этапе // Правовая политика и правовая жизнь. - 2004. - № 4. - С. 125 - 133.*

6. Пресняков М.В. Минимальный размер оплаты труда: от справедливости уравнивающей к справедливости распределяющей // Российская юстиция. - 2007. - № 11. - С. 14 - 16.*

7. Трудовое право России: учеб. / под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007. - 656 с.*

8. Трудовое право: учеб. / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. - 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2009 и др. годы издания после 2006. - 624 с.*

9. Усачев В. Л. Проблемы правового регулирования структуры заработной платы // Государство и право. - 2005. - № 8. – С 20 - 24.*

10. Шнитенков А.В. Поддельная справка о заработной плате как предмет преступления // Российская юстиция - 2008. - № 11. - С. 26 - 27.*

11. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем зара­ботной платы // Человек и труд. 1997. № 1.

12. Архипов В.В. Статья 137 Трудового кодекса РФ: практический аспект//Законодательство и экономика. 2009. № 5.

13. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. 2002. №7.

14. Бондаренко Э.Н. Правовое регулирование нормирования труда на промышленных предприятиях. М.: Юрид. лит. 1983.

15. Вишневская Н.Т. Социально-экономические последствия повышения минимальной заработной платы// Труд за рубежом. 2006. № 2.

16. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 1997. № 1.

17. Каринский С.С. Правовое регулирование заработной платы. М.: Госюриздат. 1963.

18. Каринский С.С., Кучма М.А. Премирование рабочих и служащих промышленных предприятий. М. 1975.

19. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М.: Наука. 1972.

20. Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы//Трудовое право. 2009. № 6.

21. Лушникова М.В., Орлова Е.И. Государственные гарантии величины минимального размера оплаты труда: история, теория, практика // Законодательство и экономика. 2008. № 12.

22. Лушникова М.В., Лушников А.М. Основные государственные гарантии по оплате труда: Сравнительно-правовой анализ // Трудовое право. 2005. № 2.

23. Нестеров С.Е. Производим удержания из зарплаты // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009. № 10.

24. Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда. // Хозяйство и право. 2006. № 10.

25. Савич В.И. Управление трудом и трудовое право. Томск: изд-во ТГУ. 1986.

26. Савич В.И. Премирование рабочих и служащих за высокое качество продукции и материальная ответственность за брак. Томск: изд-во ТГУ. 1976.

27. Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика//Трудовое право. 2007. № 6.

28. Способы обеспечения выплаты заработной платы: зарубежный опыт и международно-правовые стандарты//Человек и труд. 1997. № 1.

29. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: практическое пособие. М.: «Омега – Л». 2009.

30. Устинова С.А. Снижение заработной платы. Мнение эксперта // Трудовое право. 2009. № 6.

Задачи:

Задача 1. Директор мясокомбината приказом установил, что с 1 октября заработная плата директора, его заместителей, начальников отделов будет выплачиваться в рублях в эквивалентном исчислении по отношению к валюте евро.

Оцените правомерность приказа.

Задача 2. В связи с повышением минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30% в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Какое решение должен принять суд?

Задача 3. Токарь Нестерчук работает в ООО «СУПНП и КРС» г. Стрежевого, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. После очередного отпуска он обратился к работодателю для оплаты стоимости его проезда и проезда его семьи личным автотранспортном к месту использования отпуска в г. Барнауле и обратно. При этом к оплате были представлены квитанции с парома по маршруту «г.Стрежевой – г.Томск» и обратно. Нестерчук пояснил, что летом дорога по указанному маршруту отсутствует и единственная возможность достичь пункта назначения кратчайшим путем это паромная переправа. Кроме того, он пояснил, что в случае движения в пункт назначения объездной дорогой стоимость расходов на бензин была бы значительно выше.

Работодатель отказался оплачивать стоимость паромной переправы.

Как следует решить этот спор? Зависит ли его решение от содержания локальных нормативных актов ООО «СУПНП и КРС»?

Задача 4. Руководитель отдела развития ЗАО «Проекция» Филиппов обратил внимание, что при начислении вознаграждения по итогам работы за год ему не была начислена сумма стимулирующего вознаграждения за достижение его отделом высоких показателей эффективности. Филиппов обратился в бухгалтерию за разъяснением, где ему пояснили, что такое вознаграждение было предусмотрено Положением о стимулирующих выплатах, принятом в ЗАО «Проекция» три года назад и в конце ноября утратившему свою силу. Поскольку другого аналогичного положения принято не было, сохранил свое действие лишь Регламент оплаты труда, которым подобные выплаты не предусматриваются.

Филиппов обратился за разъяснением в юридический отдел ЗАО «Проекция», указав, что поскольку Положение о стимулирующих выплатах действовало в организации с января по ноябрь текущего года, за это время ему и сотрудникам его отдела должны быть выплачены причитающиеся суммы пропорционально к продолжительности календарного года.

Какое разъяснение вы должны дать Филиппову как начальник юридического отдела ЗАО «Проекция»?

Задача 5. В Положении о премировании работников ОАО «Легенда» в нескольких пунктах содержалась ссылка на «обычный размер вознаграждения работника» как на базовую величину для подсчета размера премии. Возник спор между представителем первичной профсоюзной организации ОАО «Легенда» и начальником Отдела труда и заработной платы данного общества. Представитель профсоюза считал, что понятие «обычного размера вознаграждения» является синонимом средней заработной платы работника, начальник Отдела труда и заработной платы полагал, что данную категорию следует приравнять к базовому должностному окладу.

Кто прав в данном споре?

Задача 6. В целях введения новой системы управления персоналом на ООО «ХимСвет» был издан приказ, в соответствии с которым работникам общества предлагалось дать согласие на заключение срочных трудовых договоров вместо договоров, заключенных не неопределенный срок. В таком случае размер их заработной платы индексировался с коэффициентом 1,2. В ответ на возражение представителя профсоюзного органа о дискриминации, представитель работодателя пояснил, что меры направлены на улучшение исполнительной дисциплины, они не ухудшают существующие условия оплаты труда, а напротив, содержат возможности для повышения размера оплаты. Кроме того, в данном случае правовые последствия зависят не от пола, расы, возраста, религиозных или политических убеждений работников.

Кто прав в этой ситуации?

Дата добавления: 2015-05-10