Нормативные правовые акты и акты высших судебных органов. 1. Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда

Тема 14. Дисциплина труда

1. Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.

2. Внутренний трудовой распорядок организации (понятие, содержание).

3. Понятие, виды и порядок применения мер поощрения к работникам. Порядок награждения государственными наградами и присвоения почетных званий.

4. Понятие дисциплинарной ответственности. Общая и специальная дисциплинарная ответственность

5. Общий порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Федеральный закон от 7 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ».

3. Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ».

4. Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии».

5. Закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

6. Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации».

7. Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации».

8. Указ Президента РФ от 2 марта 1994 г. № 442 «О государственных наградах в Российской Федерации».

9. Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации».

10. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта».

11. Постановление Правительства РФ от 10 июля 1998 г. № 744 «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии».

12. Постановление Правительства РФ 25 августа 1992 г. № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта».

13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.п. 33-53).

Литература

1. Абрамова О.В. К вопросу о разграничении мер защиты и мер ответственности в трудовом праве // Журнал российского права. - 2009. - № 5. - С. 15 - 23.*

2. Агаева Н.Р. Инструментальный подход к определению ответственности как средства формирования поведения личности в сфере несамостоятельного труда // Правоведение. - 2008. - № 4. - С. 201 - 208.*

3. Атяшев М.С. Совершенствование законодательства о дисциплинарной ответственности судей // Российское правосудие. - 2008. - № 2. - С. 44 - 47.*

4. Глухов А.В. Конституционно - правовые аспекты дисциплинарной и материальной ответственности работника // Российское правосудие. - 2008. - № 6. - С. 33 - 40.*

5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. – М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 496 с.*

6. Драчук М.А. К вопросу о самостоятельности института материальной ответственности работника и его соотношении с дисциплиной труда // Правоведение. - 2008. - № 1. - С. 101 - 116.*

7. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права: пособие для судей – М: Российская Академия правосудия, 2005. - 256 с.*

8. Желтов, О.Б., Сошникова,Ф.Н. Трудовое право России: практикум. учеб. пособие – М: Эксмо, 2007. - 240 с.*

9. Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам / под ред. В.М.Жуйкова. - 2-е изд, перераб. и доп. – М: Норма, 2008. - 832 с.*

10. Трудовое право России: учеб. / под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007. - 656 с.*

11. Трудовое право: учеб. / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. - 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2009 и др. годы издания после 2006. - 624 с.*

12. Хныкин Д. В. Проблемы ответственности сторон трудового договора // Правоведение. - 2005. - № 5. - С. 74 - 84. *

13. Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР (правовые вопросы). М.: Юрид. лит. 1969.

14. Абрамова О.В. К вопросу о разграничении мер защиты и мер ответственности в трудовом праве // Журнал российского права. 2009. № 5.

15. Абрамова О.В. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников // Хозяйство и право. 2002. № 9.

16. Абрамова О.В., Никитинский В.И. Трудовая дисциплина. М: Юрид. лит. 1984.

17. Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: Монография. Иркутск: РИО Иркутск. гос ун-та. 2006.

18. Коршунова Т.Ю. Развитие законодательства о труде профессиональных спортсменов//Трудовое право. 2006. № 5.

19. Лебедев В.М., Фахрутдинова Т.М., Чернышова И.В. Внутренний трудовой распорядок организации. М: Статут. 2008.

20. Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология (особенная часть). М: Статут. 2008.

21. Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудового права. М.: Юрид. лит. 1981.

22. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Юрид. центр Пресс. 2006.

23. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 томах. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Статут. 2009.

24. Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права. М.: Юрид. лит. 1971.

25. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие/К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. М.: Проспект. 2008.

26. Савич В.И. Управление трудом и трудовое право. Томск: Изд-во ТГУ. 1986.

27. Силин А.А. Трудовая дисциплина (социально-правовые аспекты)//Законодательство. 2000. № 11.

28. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л.: Изд-во ЛГУ. 1980.

29. Трудовое право России/Под ред. А.М. Куренного. М.: Юрист. 2004 и последующие издания.

30. Хрусталев Б.Ф. Ответственность в трудовых отношениях: Учебное пособие. СПб.: изд-во С.-Петерб. ун-та. 2000.

Задачи:

Задача 1. Главный специалист бюро экспертизы Морозов 17 марта 2011 года был отстранен от работы, т.к. он не прошел обязательную медицинскую комиссию и не мог быть допущен к работе с препаратами и оборудованием. Когда 20 марта он пришел на работу с соответствующим заключением о прохождении медицинской комиссии, его пригласили в отдел кадров и ознакомили с приказом об увольнении по п/п «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Оцените правомерность увольнения Морозова.

Задача 2. При увольнении работника его дважды ознакомили с разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию. Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными действиями работника, он посчитал что в данном случае нарушена норма п. 5 ст. 193 и что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд.

Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем было выбрано не увольнение по соответствующему основанию, а замечание или выговор?

Задача 3. Индивидуальный предприниматель Кусков объявил выговор Аникеевой, работавшей продавцом принадлежащего ему магазина, за допущение нецензурных выражений в отношении одного из покупателей. Информация была получена из книги отзывов и предложений, в которой потерпевший написал о случившемся. Аникеева обратилась в суд с требованием о признании незаконным дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует запрет использования нецензурных выражений в процессе труда.

Как должен поступить суд в данном случае? При каких условиях взыскание, примененное к Аникеевой, будет законным и обоснованным?

Задача 4. Иванов был направлен в командировку в филиал организации. Выполнив служебное задание в первой половине рабочего дня, он направился в общежитие филиала, находящееся за его территорией. У руководителя филиала возникла необходимость обсудить с Ивановым детали служебного задания. Связавшись по телефону с комендантом общежития, руководитель филиала дал ему указание о том, чтобы тот известил Иванова о необходимости прибыть в филиал. Комендант обнаружил Иванова в комнате общежития, в состоянии сильного алкогольного опьянения, после чего вызвал наряд милиции. Иванов был доставлен в медицинский вытрезвитель, где факт алкогольного опьянения был зафиксирован документально.

На следующий день руководителем филиала с Иванова было взято письменное объяснение, а затем все материалы были направлены по месту работы. По возвращении Иванову был объявлен приказ о его увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли применение данного дисциплинарного взыскания? Изменится ли решение задачи, если Иванов был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Дата добавления: 2015-05-10