Методические указания. 1. Понятие рабочего времени по трудовому праву

И времени отдыха

1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Значение правового регулирования рабочего времени.

2. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.

3. Режим рабочего времени и порядок его установления. Переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени.

4. Учет рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Ненормированный рабочий день.

5. Понятие и виды времени отдыха.

6. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Оплата при отпусках. Гарантии.

Нормативные акты: [38, 45-48, 55-57, 71, 75, 76, 82, 85, 92, 93, 95-103, 112, 113].

Прежде всего, необходимо определить, что такое рабочее время (ст. 91 ТК РФ).

Различают следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.

Они различаются между собой по продолжительности, порядку установления и правовым последствиям.

Нормальное рабочее время имеет своей продолжительностью 40 часов в неделю. Оно устанавливается для большинства работников.

Сокращенное рабочее время устанавливается либо на основании федерального законодательства или в локальном порядке – на уровне работодателя, например, коллективным договором. Оплата производится, как правило, как за полное рабочее время (см. ст. 320 ТК РФ). Сокращенное рабочее время в соответствии с федеральным законодательством устанавливается несовершеннолетним (в зависимости от возраста), во вредных условиях труда; лицам, работа которых связана с повышенными психологическими, эмоциональными нагрузками (педагоги, воспитатели и пр.), инвалидам 1, 2 группы и пр.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Для некоторых категорий работников работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе (беременные женщины, работники с детьми до 14 лет или осуществляющие уход за больными членами семьи при наличии медицинского заключения). Оно оплачивается пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы.

Трудовым кодексом РФ устанавливаются случаи переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени (совместительство, сверхурочная работа, при ненормированном рабочем дне). Необходимо знать, как регулируется эта переработка.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Законом предусмотрены различные виды учета (поденный, недельный, суммированный). Режим рабочего времени регулируется ст. 100 ТК РФ. Следует учесть, что для ряда категорий работников возможно установление ненормированного рабочего дня (ст. 101, 119 ТК РФ).

Время отдыха – это свободное от работы время. Оно бывает различных видов: в течение рабочего дня, междудневный, выходные, праздничные нерабочие дни и отпуска. Порядок их предоставления регулируется федеральным законодательством и на уровне локальных нормативных правовых актов. Среди видов отдыха особое место занимают отпуска. Порядок предоставления отпусков, гарантии при отпусках, их виды, отзыв из отпуска и другие вопросы регулируются гл. 19 ТК РФ. Эти нормы необходимо внимательно изучить и проанализировать.

Дата добавления: 2015-05-10