Тема 9. Дисциплина труда

При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждении об увольнении за два месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере...

Задачи

Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации

1. Понятие оплаты труда по трудовому праву. Государственные гарантии в области оплаты труда.

2. Методы правового регулирования оплаты труда.

3. Тарифная система. Системы и формы оплаты труда.

4. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.

5. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.

6. Исчисление среднего заработка.

7. Гарантии и компенсации.

Нормативные акты: [3, 6, 7, 39, 43, 50, 54, 89, 94, 104, 108].

Специальная литература: [122, 132, 139, 152, 179].

1. Работник администрации ЗАО «Молокозавод «Слепцовский» Рогинский, трудившийся согласно трудовому до­говору в режиме ненормированного рабочего дня, в тече­ние января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не опла­чены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный допол­нительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.

Какое решение должен принять суд? Дайте мотивиро­ванный ответ.

2. Приказом по предприятию его работники были пре­дупреждены о снижении через 2 месяца тарифных ста­вок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможности такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия, Профком предприятия обратился к директору с предло­жением отменить приказ.

Кто из сторон в данном случае прав? Обоснуйте ответ.

3. Токарь-сдельщик 5-го разряда Титов в течение декабря прошлого года выполнял работы 4-го разряда. Ввиду того, что директор отказал ему в выплате междуразрядной разницы, поскольку, по его мнению, оплата производится по разряду выполняемой работы, Титов обратился в КТС с заявление о выплате этой разницы.

Подлежит ли удовлетворению требование Титова?

4. В мае подсобный рабочий Абрамов заработал 5000 рублей. При выплате зарплаты за этот месяц с него было удержано 25 % алиментов, а также 500 рублей в счет возмещения ущерба, причиненного им магазину. Считая, что удержания сделаны сверх установленного законодательством предела, Абрамов обратился в комиссию по трудовым спорам об уменьшении размера удержаний.

Вправе ли работодатель производить удержания из заработной платы?

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

5. Шофер автохозяйства Топорков вел машину с превышением скорости и на перекрестке улиц не смог остановить машину на красном свете светофора, в результате чего совершил наезд на школьника, который при падении получил ушиб правого плеча. Госавтоинспекция лишила Топоркова водительских прав сроком на 6 месяцев. Директор автохозяйства перевел Топоркова в гараж на ремонтные работы. Проработав на ремонтных работах 3 месяца, Топорков потребовал выплачивать ему впредь до получения водительских прав средний заработок. Директор отказал в требовании Топоркова. Топорков обратился в комиссию по трудовым спорам.

Каким должно быть решение комиссии?

6. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них – электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи?

7. По заданию начальника механического цеха Лебедев, сверловщик 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июня выполнял работы 4-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к директору с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам организации с требованием обязать работодателя оплатить межразрядную разницу.

Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему спору?

8. По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке необходимо оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

9. В связи с отсутствием заказов директор ЗАО издал приказ об уменьшении всем работникам зарплаты сроком на 6 месяцев. Селезнев и Вершинин обратились в КТС с заявлением, мотивируя тем, что они не давали своего согласия на изменение размера зарплаты. Кроме того, в коллективном договоре предусмотрены размеры окладов всех работников.

Какое решение должна вынести КТС? Как регулируется заработная плата в ЗАО?

10. Директор акционерного общества издал приказ о том, что коллективный договор в части заработной платы не распространяется на его заместителей и главного бухгалтера. В трудовых договорах с ними предусмотрены размеры должностных окладов, надбавок, премий. Кроме того, закреплено положение, что эти вопросы являются коммерческой тайной.

Оцените с юридической точки зрения действия директора.

11. Водитель грузового автомобиля Благов по вине другого водителя попал в аварию, получив при этом травму ноги (сложный перелом костей стопы). По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением Благов приказом по авто­транспортному предприятию до полного восстановления профессиональной трудоспособности был переведен в слесари-ремонтники. Через полтора месяца после перевода Благов увидел, что его заработок существенно уменьшился. Он обратился в бухгалтерию, где ему объяснили, что его средний заработок был сохранен за ним только в течение месяца. Благов обратился за консультацией в обком профсоюза.

Составьте ответ обкома профсоюза.

Тест по теме: Оплата труда. Гарантии и компенсации

1. Заработная плата – это:

а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд

в) денежное возмещение работодателем затраченного работником труда

г) вознаграждение, предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы

2. Договорное регулирование оплаты труда включает:

а) определение системы оплаты труда коллективным договором

б) утверждение работодателем положения об оплате труда работников организации

в) установление надбавок и доплат коллективным соглашением

г) предоставление государственных гарантий по оплате труда

д) определение размера заработной платы в трудовом договоре

3. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит для:

а) тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам

б) определения категории работника

в) тарификации работ и установления меры труда

4. Денежное содержание государственных служащих состоит из:

а) должностного оклада б) тарифной ставки

в) надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд

г) надбавок за особые условия государственной службы и выслугу лет

д) премий за добросовестное отношений к работе

5. При сдельной системе оплаты труда, заработная плата:

а) начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно

б) определяется исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время;

в) определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада;

г) зависит от тарифного коэффициента

6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в:

а) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы работника

б) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 50 % от общей суммы заработка

в) рублях или иной валюте (по выбору работника)

7. Работнику, совмещающему обязанности по другой должности (профессии) производится доплата в размере:

а) определяемом по соглашению сторон трудового договора

б) не ниже чем 50 % среднего заработка работника

в) определяемом в коллективном договоре или соглашении

8. При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать работника о:

а) составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период

б) совокупной сумме выплаты работодателем зарплаты с начала года

в) размерах и основаниях произведенных удержаний

г) общей денежной сумме, подлежащей выплате

9. Заработная плата выплачивается работнику, как правило:

а) в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке

б) в месте выполнения работы

в) путем перечисления ее на указанный работником счет в банке

10. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится:

а) накануне этого дня

б) на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня

в) в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором

11. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

а) счетной ошибки

б) неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов

в) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое

г) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом

12. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать... заработной платы, причитающейся работнику:

а) 20 % б) 50 %

в) 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 %

г) 50 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 70 %

13. Термин "заработок" означает вознаграждение за:

а) труд‚ которое получают граждане‚ работающие по трудовому договору

б) личный труд граждан‚ занимающихся предпринимательством

в) работу по гражданско-правовому договору

г) обучение по очной форме в учреждениях высшего профессионального образования

14. Термин "трудовой доход" применяется‚ когда речь идет о вознаграждении за:

а) труд‚ которое получают граждане‚ работающие по трудовому договору

б) личный труд граждан‚ занимающихся предпринимательством

в) работу по гражданско-правовому договору

г) обучение по очной форме в учреждениях высшего профессионального образования

15. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за... до их введения:

а) два месяца б) месяц в) две недели

16. Гарантии в трудовом праве – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области:

а) социально-трудовых отношений б) трудовых отношений

в) социальных отношений г) охраны труда

17. Служебная командировка – это:

а) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы

б) служебная поездка работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер

в) поездка работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации в той же местности

г) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок на переподготовку вне места постоянной работы

18. Работодатель возмещает командированному работнику:

а) стоимость проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси)

б) стоимость проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования, включая такси

в) минимальную стоимость проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования

19. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов РФ, в организациях, финансируемых из федерального бюджета, предоставляются:

а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере 0,5 должностного оклада

б) единовременное пособие в размере должностного оклада для обустройства на новом месте

в) оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней для обустройства на новом месте

г) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте

20. Работникам, обучающимся по заочной форме в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:

а) один раз в учебном году б) два раза в учебном году

в) один раз в течение учебы г) один раз в учебном семестре

21. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вузе, не имеющем государственной аккредитации:

а) устанавливаются коллективным договором или трудовым договором

б) установлены Трудовым кодексом РФ

в) определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников

22. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

а) призывом работника на военную службу

б) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

в) отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации

г) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

д) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

а) двухмесячного среднего заработка б) среднего заработка

в) трехмесячного заработка

г) двухмесячного среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

24. При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок:

а) в течение одного месяца со дня перевода

б) в течение двух недель со дня перевода

в) в течение двух месяцев со дня перевода

г) лишь в случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре

25. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже средних месячных заработков работника….

а) двух б) трех в) четырех

г) пяти д) годового дохода

Контрольные вопросы

1. Что такое заработная плата?

2. В чем выражаются государственные гарантии в области оплаты труда?

3. Назовите системы заработной платы.

4. В чем суть локального регулирования заработной платы?

5. В чем суть индивидуально-договорного регулирования заработной платы?

6. Что такое нормирование труда?

7. Что такое тарифная система?

8. Как оплачивается труд при отклонении от нормальных условий?

9. Назовите основные системы оплаты труда?

10. На основе чего устанавливаются размеры окладов, дополнительных выплат?

11. Как регулируется оплата труда руководителя организации?

12. Каков порядок исчисления среднего заработка?

13. Что такое гарантийные выплаты и доплаты?

14. Дайте определение компенсационных выплат.

15. Какие виды компенсационных выплат предусмотрены ТК РФ?

1. Понятие, значение и содержание трудовой дисциплины.

2. Правовое регулирование дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок.

3. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

4. Меры поощрения по трудовому праву: понятие, виды и порядок применения.

5. Ответственность за нарушение дисциплины труда: понятие, основание, виды.

6. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Нормативные акты: [31-33, 35, 114-117].

Специальная литература: [118, 137, 144, 159, 179, 191, 195].

Дата добавления: 2015-05-10