Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Закон запрещает применять труд подростков до 18 лет:

· на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных и погрузочно-разгрузочных работах.

· на работах в ночных клубах и кабаре, организациях игорного бизнеса, работ по торговле спиртными напитками и табачными изделиями и т. д., выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Все лица моложе 18 лет могут быть приняты на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Кроме того, они должны ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр. Если же несовершеннолетний работник не прошел обязательный медицинский осмотр без уважительных причин, то работодатель обязан отстранить его от работы.

Кроме сокращения продолжительности рабочего времени трудовое законодательство запрещает направлять работников моложе 18 лет в служебные командировки, допускать к работе по совместительству, к работам в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), в выходные и праздничные дни.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительность 31 календарный день. Отпуск за первый год работы в организации может быть предоставлен несовершеннолетнему работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы. Использовать свой отпуск молодые работники могут в любое удобное для них время.

Трудовое законодательство запрещает при заключении трудового договора устанавливать условие об испытании.

Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Действующее трудовое законодательство предоставляет молодым людям возможность успешно сочетать работу с обучением, обязывает работодателя создавать для этого необходимые условия, устанавливает определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Дисциплинарное взыскание – противоправное действие признается дисциплинарным проступком лишь в том случае, если оно совершено в рабочее время.

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор, увольнение.

Дата добавления: 2015-05-10