Форма занятия: практическое с элементами метода тестирования и метод анализа практической ситуации

Бакалаврам предоставляется время для решения тестов. На решение двух тестов предоставляется по 15 минут. Студенты должны пользоваться Трудовым кодексом. Ответы необходимо указывать с указанием на конкретную норму закона. После того, как тесты будут решены- 15 минут практического занятия отводится для проверки решенного студентами теста с указанием правильных ответов.

Тест: Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б. Желтов, Т.А. Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. – 240 с.

Стр. 56 Тема: Социальное партнерство в сфере труда.

Стр. 65 Тема: Правовые акты социального партнерства в сфере труда.

После решения тестов студент-бакалавр должен дать правовую оценку следующим практическим ситуациям и ответить на вопросы. На каждую ситуацию предоставляется время не более 10-12 минут.

Цель данного метода: закрепление теоретических знаний по вопросу: социальное партнерство в сфере труда.

1. В январе сменился директор предприятия. Коллективный договор принятый до смены директора должен был действовать до августа этого года. Сохранит ли свое действие коллективный договор? Какова его судьба?

2. В коллективном договоре указана норма, что работодатель обязан индексировать заработную плату ежегодно до 01.03 на 10 процентов. Но, к сожалению, в течение двух лет действия данного договора индексация произведена не была. Каковы последствия неисполнения коллективного договора? Можно ли такое условие включать в коллективный договор?

3. В организации заключили коллективный договор. В какой орган и в какие сроки необходимо обращаться за уведомительной регистрацией? Могут ли отказать в уведомительной регистрации коллективного договора? Если его условия не ухудшают положение работников и данный договор заключен между представителем работодателя и представителями работников, то имеет ли право уведомительный орган его редактировать?

Основная литература к практическому занятию:

1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.

2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.

3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.

4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.

5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.: ПРОСПЕКТ, 2009 г.

6. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. – М.: Норма, 2007 г.

Дополнительная литература к практическому занятию:

1. Бородин И.И. Общие понятия социального партнерства//Трудовое право. -2003 г. -№ 2.-с.36

2. Лях Г.А. Социальное партнерство как фактор стабилизации в субъектах Российской Федерации//Трудовое право. – 2004 г. -№ 7. –с. 55

3. Соловьев А. Правовое обеспечение социального партнерства как фактор расширения поля юридических конфликтов коллективного характера//Кадровик. -2005 г. -№11. –с. 41

Занятие 8. Тема 7. Содействие обеспечению занятости и трудоустройству (2 часа)

Дата добавления: 2015-05-10