Форма занятия: практическое с использованием метода тестирования и применением метода анализа практической ситуации

⇐ Предыдущая 4 5 6 789 10 11 12 13 Следующая ⇒

Форма занятия: практическое с применением метода анализа практической ситуации.

На практическом занятии бакалавры должны решить предложенные задачи. На решение каждой задачи отводится не более 10 минут. Преподаватель в конце каждого ответа проверяет решение и указывает на недостатки, если таковые имеются с указанием правильного ответа (в общей сложности- не более 10 минут).

Решение задач:

Практикум по трудовому праву под редакцией Д.А.Никонова и А.В.Стремоухова Издательство НОРМА м., 2005 г.

Тема 8, Раздел 4, задачи:1, 2, 3, 5, 6, 7, 8

Основная литература к практическому занятию:

1. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2007 г. – 320с.

2. Трудовое право: Учебник для ВУЗов -4-е изд. /Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я., Малов В.Г., Костян И.А.2010 год.

3. Трудовое право: учебник для ВУзов/ под ред. Миронова В.И., 2009 г.

4. Трудовое право / под. ред. Мышко Ф. Г. М.: Закон и право, 2009 г.

5. Трудовое право: Учебник/ под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.: ПРОСПЕКТ, 2009 г.

6. Трудовое право России / под. ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. 2- изд. – М.: Норма, 2007 г.

Дополнительная литература к практическому занятию:

1. Анисимов А.Л. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон// Кадровик. – 2003 г. - № 4. –с. 83

2. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника//Трудовое право. – 2006. - №3. –с. 19

3.Сокращение штата и численности работников (практическое пособие) /Под. ред. Покровской М.М. – М. – 2004 г.

4. Пономарева Н.Г. Прием на работу оформляем правильно// Трудовое право. 2006 г. - № 1. –с. 65

5. Судебная практика по трудовым делам/ сост. Д. И. Рогачев. –М.: ТК Велби, Из-во ПРОСПЕКТ, 2004 г. -344 с.

6. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие/ под. ред. Тихомирова М.Ю. –М. – 2004 г.

Занятие 15. Тема 8. Трудовой договор (седьмые 2 часа из 22 часов)

Ба калаврам предоставляется время для решения теста. На решение теста студентам- бакалаврам предоставляется 20 минут. Студенты должны пользоваться Трудовым кодексом. Ответы необходимо указывать с указанием на конкретную норму закона. После того, как тесты будут решены- не более 10 минут практического занятия отводится для проверки решенного студентами теста с указанием правильных ответов.

Тест: Трудовое право России: практикум: учебное пособие/ О.Б. Желтов, Т.А. Сошникова.- М.: ЭКСМО, 2007 г. – 240 с.

Стр. 99 Тема: Трудовой договор.

После решения теста студенты должны дать правовую оценку следующим практическим ситуациям и ответить на вопросы. На каждую ситуацию предоставляется время не более 10 минут.

Цель данного метода: закрепление теоретических знаний по вопросу: правила расторжения трудового договора.

Ситуации для правовой оценки и анализа практической ситуации:

1. Работник пришел на работу в 13.00 (при условии, что рабочий день начинается в 08.00 и заканчивается в 17.00 (перерыв для отдыха и приема пищи с 12.00 до 13.00). Работодатель запросил объяснения отсутствия работника на работе до 13.00. В письменном объяснении работник указал, что проспал. Работодатель на следующий день вынес приказ об увольнении работника по пп. А п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Правомерно ли действие работодателя? Каковы последствия для работника?

2. Поменялся генеральный директор. Желает изменить структуру организации. Сокращение не проводит, но просит некоторых работников написать заявления по собственному желанию. А так же обещает провести аттестацию, кто не напишет заявление об увольнении по собственному желанию. За какое время должны предупредить об аттестации (в Открытом акционерном обществе)? Какова процедура проведения аттестации? Правомерны ли действия работодателя?

3. Работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска попросил работодателя уволить его по соглашению сторон. Работодатель не возражал. В соглашении об увольнении по соглашению сторон указана дата, когда работник еще находится по приказу в отпуске. Правомерно ли такое действие?

4. Работник написал заявление об увольнении по инициативе работника (собственному желанию). Заявление содержало следующую формулировку: Прошу уволить меня по собственному желанию с 12.06. подпись и дата (12.06). Работодатель издал приказ об увольнении 12.06 и произвел окончательный расчет. Работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе основываясь на том, что он еще желал отработать 14 дней, что 12.06 –это дата написания заявления и дата уведомления о предстоящем увольнении. Дайте правовую оценку ситуации.

5. Работник попал под сокращение. Все документы уже подписаны и оформлены, осталось доработать законных 2 месяца, но работодатель говорит, что будет выплачивать только оклад, хотя пока работник работал ему платили оклад + 40% премии по коллективному договору. Законно ли это?

6. Работник работал на полторы ставки (по основному месту работы и по совместительству). Работодатель сокращает одну ставку, которая занята данным работником по совместительству. Каковы правила увольнения этого работника со ставки, которую он занимает по совместительству?