Вопросы для самостоятельного изучения 1 страница

1. Предмет и метод трудового права как отрасли права

2. Трудовое право - одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения)

3. Система трудового права как отрасли и как науки

4. Источники трудового права: понятие и виды

5. Общая характеристика ТК РФ

6. Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ в единообразном применении законодательства о труде

7. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации

8. Система правоотношений в науке трудового права

9. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность

10. Субъекты трудового права (общая характеристика)

11. Правоотношения, производные от трудовых. Их субъекты и содержание

12. Общее и специальное законодательство о труде

13. Конституционные принципы правового регулирования трудовых отношений

14. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (общая характеристика)

15. Принципы разработки и заключения соглашений и коллективных договоров

16. Сфера действия норм трудового права

17. Основные трудовые права и обязанности работников

18. Содержание трудового правоотношения

19. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

20. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (общая характеристика)

21. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости

22. Общий порядок заключения трудового договора (контракта). Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка

23. Организация и ее руководитель как субъекты трудового права

24. Основная функция профсоюзов и их полномочия

25. Права профсоюзов в сфере локального регулирования условий труда

26. Задачи законодательства о труде

27. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики

28. Свобода труда. Запрещение принудительного труда

29. Структура и содержание коллективного договора

30. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением

31. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия

32. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного

33. Содержание трудового договора (контракта)

34. Правовые последствия незаконного увольнения

35. Особенности трудовых договоров о временной и сезонной работе

36. Права и гарантии граждан в области занятости

37. Понятие трудового договора (контракта) и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде

38. Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие

39. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации

40. Переводы, осуществляемые без согласия работника

41. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей

42. Увольнение по требованию органов, не являющихся стороной трудового договора (контракта)

43. Тарифная система и ее элементы. Права предприятия по организации оплаты труда

44. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления

45. Порядок увольнения работников и производства расчета. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников

46. Понятие и виды времени отдыха

47. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права

48. Понятие и виды рабочего времени

49. Понятие и виды переводов на другую работу

50. Оплата труда работников и правовые методы ее установления

51. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора

52. Оплата труда работников бюджетной сферы

53. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника

54. Особенности трудового договора (контракта) о работе в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных

55. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

56. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения

57. Особенности трудового договора (контракта) по совместительству

58. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация

59. Виды трудового договора (контракта) по сроку

60. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

61. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации

62. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным

63. Соглашения: понятие, виды, участники

64. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления

65. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

66. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации

67. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации

68. Охрана труда женщин

69. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения

70. Ограниченная материальная ответственность работников

71. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения

72. Понятие компенсационных выплат и их виды

73. Полная материальная ответственность работников

74. Гарантийные выплаты и доплаты, их виды

75. Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением

76. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды

77. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы

78. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации МОТ о труде

79. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику нарушением его права на труд

80. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации: понятие, основания и условия

81. Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом

82. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения

83. Общая характеристика зарубежного законодательства о труде

84. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников

85. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства

86. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров

87. Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций за нарушение законодательства о труде

88. Системы заработной платы

89. Правила по технике безопасности и производственной санитарии

90. Исполнение решений КТС и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам

91. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия. Меры дисциплинарного воздействия

92. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей

93. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждение по итогам работы за год

94. Ограничение удержаний из заработной платы

95. Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления

96. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда

97. Понятие, виды и причины трудовых споров

98. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие

99. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий

100. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников

101. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью

102. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ.

Контрольная работа по трудовому праву является важной формой самостоятельной работы студентов-бакалавров. Оформление контрольной работы должно отвечать требованиям, предъявляемым к оформлению контрольных работы. Вариант задания для контрольной работы бакалавру нужно выбирать по первой букве фамилии. Контрольная работа должна быть сдана в подшитом виде. Объем работы должен быть не менее 10 страниц и не более 15 страниц.

В основной части работы логически последовательно рассматриваются вопросы плана, направленные на содержательный анализ предмета исследования. Любой вопрос должен состоять из введения, основной части и заключения (вывода).

Изложение содержания темы контрольной работы должно осуществляться в определенной логической последовательности.
Необходимо уточнить категориальный аппарат, на который следует опереться при анализе; четко и конкретно изложить предмет исследования, дается формулировка того или иного теоретического постулата в виде развернутого определения. Студенту необходимо раскрыть содержание вопроса, показывать роль и значение изучаемого вопроса. Весьма ценным является подкрепление теоретических выводов фактами практической деятельности, примерами из правоприменительной практики.
Поскольку контрольная работа является результатом самостоятельного исследования, она должна быть написана в авторском изложении, содержать личные обобщения и выводы. Во всех случаях использования учебной, монографической или иной специальной литературы, нормативных материалов, актов официального толкования необходимо делать ссылки (сноски) на источники информации.

При решении задач студент-бакалавр не должен ограничиваться лишь общим ответом по существу задачи. Ему следует письменно продемонстрировать какие соображения, доводы склонили его к этому результату. Он обязан привести весь ход решения, основанный на знании фактического и законодательного материала. Точные ссылки на нормативный акт обязательны.

Контрольное задание следует представлять в сроки указанные в учебном плане.

В случае незачета, студент обязан переделать контрольную работу в соответствии с указаниями руководителя.

ВАРИАНТ № 1 (А - З)

1.Сверхурочная работа.

2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Задача № 1. В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники токарного цеха, известив в письменной форме директора завода, приостановили выполнение своих трудовых обязанностей. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки в токарном цехе незаконной, поскольку рабочие не проводили примирительные процедуры, чем нарушили нормы Трудового кодекса о порядке разрешения коллективного трудового спора.
Какое решение должен вынести суд?

Задача № 2.Токарь Лебедев, находясь на работе в нетрезвом состоянии, получил тяжелую травму руки. При расследовании несчастного случая комиссия указала в акте по форме Н-1, что причиной несчастного случая стало виновное поведение рабочего. В связи с этим был издан приказ директора об объявлении рабочему выговора и о полном лишении его оплаты по больничному листу в связи с полученной травмой.
Правомерны ли действия работодателя?

ВАРИАНТ № 2 (И-Н)

1. Основные государственные гарантии по оплате труда.

2. Регулирование труда работников, работающих у работодателя - физического лица.

Задача № 1. В результате неосторожных действий станочника Клочкова была выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые оставались это время без работы. Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная ответственность?

Задача № 2. На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание.Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такой поступок?

ВАРИАНТ № 3 (О - Т)

1. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

Задача № 1. Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Косарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал. Каким образом оплачиваются сверхурочные работы? Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?

Задача № 2. Менеджер по персоналу фирмы «Кадры и дело» Павлинова была направлена в командировку в другой город для обмена опытом. По истечении срока командировки своевременно не представила в бухгалтерию организации финансовый отчет о затратах на командировку. За ней, по расчетам бухгалтерии, оставалась задолженность в сумме 3500 рублей, исходя из аванса, выданного на командировочные расходы.
При получении очередной заработной платы указанная сумма была удержана из заработной платы Павлиновой по распоряжению руководителя.
Правомерны ли действия руководителя в данном случае?

ВАРИАНТ № 4 (У - Я)

1. Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования, оформление материалов и учет несчастных случаев на производстве.
2. Особенности регулирования труда работников транспорта.

Задача № 1. В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения:
1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;
2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;
3) за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10части месячной премии;
Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?

Задача № 2. Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, так как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие не было отражено. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, полагая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должно быть принято КТС?

ГЛОССАРИЙ

Аттестация -форма оценки знания и навыков работника.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществлению мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Безработные – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Брак – это продукция, изготовленная с нарушением или с отступлением от стандартов, технических требований.

Бригадная форма ученичества – производственное обучение проходит в составе бригады под руководством квалифицированного работника бригады –инструктора производственного обучения на рабочем месте.

Вахта – общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Внешнее совместительство - заключение трудового договора с другим работодателем, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

Внутреннее совместительство – выполнение работы по другому трудовому договору в этой же организации по другой профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время простоя – вынужденная приостановка работы как по вине работодателя, так и по вине работника, а также по независящим от сторон обстоятельствам.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантийные выплаты - сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои обязанности.

Гарантийные доплаты - установленные законом надбавки к заработной плате.

Генеральное соглашение - это соглашение, которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними отношений на федеральном уровне социального партнерства.

Дискриминация в сфере труда - ограничение права или лишение права заниматься каким-либо трудом или занимать какую-либо должность в зависимости от личных, расовых, семейных, возрастных, политических и иных обстоятельств.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплинарная ответственность – обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового законодательства за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Дополнительные условия трудового договора – условия, которые по соглашению сторон могут быть включены в трудовой договор.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Заработная плата (Оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Квота при приеме на работу — минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективное соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это орган, разрешающий исковые индивидуальные трудовые споры работников с работодателем.

Материальная ответственность сторон трудового договора — это обязанность одной из сторон трудового договора возместить другой стороне трудового договора ущерб, возникший вследствие виновного противоправного деяния в размере и порядке, определенном трудовым законодательством.

Метод трудового права — это совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Надомники – лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Нормальное рабочее время — это установленная законодательством предельная продолжительность рабочей недели, когда работник осуществляет свои трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Образование — целенаправленный процесс обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения обучающимся установленных государством образовательных уровней (цензов).

Общественные работы — это общедоступные виды трудовой деятельности, как правило, не требующие предварительной профессиональной подготовки, имеющие социально полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки безработных граждан.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Перевод на другую постоянную работу — изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договораПравила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Подведомственность трудовых споров — это определение по свойствам и содержанию спора первоначального органа, рассматривающего трудовой спор.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Премия — денежная сумма, выплачиваемая работнику сверх основного заработка в качестве меры поощрения за достижение в работе с целью усиления его материальной заинтересованности в результатах труда.

Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Принципы рассмотрения трудовых споров — это основные положения, которые определяют сущность норм трудового законодательства в части рассмотрения трудовых споров и основные направления его дальнейшего развития.

Принципы трудового права — это основные руководящие начала, характеризующие черты и сущность трудового права.

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Прямой действительный ущерб — понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работодатель — организация, учреждение, организация или индивидуальный предприниматель, применяющий труд граждан по трудовому договору и обладающий трудовой правосубъектностью.

Дата добавления: 2015-05-10