Источники трудового права

Метод трудового права.

Предмет трудового права.

Предмет трудового права – общественные отношения, связанные с применением и организацией труда.

Предмет составляют:

¨ Трудовые отношения – это отношения, построенные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником определенной работы за плату, требующей той или иной специальности, квалификации, должности, на подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка, если работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

¨ Отношения, связанные с трудовыми:

- организационно-управленческие отношения в сфере труда (социально-партнерские);

- отношения, связанные с трудоустройством граждан;

- отношения, связанные с проф подготовкой (повышение квалификации кадров на производстве);

- отношения, связанные с соблюдением и контролем за соблюдением законодательства о труде;

- отношения, связанные с решением трудовых споров, как индивидуальных, так и коллективных.

Метод трудового права - совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений и отношений, тесно связанных с ними.

Метод правового регулирования трудовых отношений характеризуется:
1) договорным привлечением к труду;
2) юридическим равенством сторон в трудовом правоотношении и подчинением их внутреннему трудовому распорядку;
3) участием работников в формировании содержания трудовых правоотношений;
4) сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых отношений;
5) наличием специфических приемов и средств защиты трудовых прав и обеспечения выполнения обязанностей.

Источники трудового права - способы выражения норм права, направленные на регулирование трудовых и тесно связанных с ними отношений, принимаемых компетентными органами.

Ведущее место в системе законодательства Украины занимает Конституция Украины, нормы которой обладают наивысшей юридической силой. В Конституции Украины изложены и основные конституционные принципы трудового права.

Вторым по юридической значимости источником трудового права являются законы, к которым относятся Кодекс законов о труде, который является кодифицированным законом и не противоречит Конституции Украины, и другие законы, которые также содержат нормы трудового права.

К иным актам трудового законодательства относятся:

1) законы, регулирующие трудовые отношения, например Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях», Закон Украины «Об оплате труда», Закон Украины «Об отпусках», Закон Украины «Об охране труда», Закон Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)», Закон Украины «О занятости населения».

2) вторую группу источников в сфере трудового права составляют подзаконные акты. Среди них следует прежде всего отметить указы и распоряжения Президента Украины. Сюда же входят нормативные постановления и распоряжения Кабинета Министров Украины.

3) третью подгруппу составляют подзаконные акты Министерства труда и социальной политики Украины, которое издает приказы, инструкции.

4) четвертую подгруппу составляют нормативные акты министерств и ведомств. Эти органы государственного управления могут создавать акты, содержащие нормы трудового права в случаях и пределах, предусмотренных законами Украины, указами Президента Украины и постановлениями Кабинета Министров Украины.

Дата добавления: 2015-05-10