Источники трудового права. Источники права – это нормативные правовые акты, издаваемые компетентными государственными органами

Источники права – это нормативные правовые акты, издаваемые компетентными государственными органами.

К источникам трудового права относятся все нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и регулирующие соответствующие общественные отношения.

Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., оказывает влияние на развитие трудового права.

Право на труд провозглашено не только во Всеобщей декларации прав человека, но и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, который включает право каждого человека на получение возможности заработать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается (ст. 6 Пакта).

В указанных документах регламентируется «право каждого на справедливые и благоприятные условия труда», к которым, согласно ст. 7 Пакта, относятся:

1) условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

2) вознаграждение, обеспечивающее, как минимум всем трудящимся справедливую зарплату за равный труд без какого бы то ни было различия;

3) периодические отпуска с сохранением зарплаты и вознаграждение за работу в праздничные дни, а также разумное ограничение числа рабочих часов.

К источникам международного трудового права, способствующим улучшению условий и охраны труда работников, относятся:

1) конвенции Международной организации труда, ратифицированные Республикой Беларусь, которым должно соответствовать национальное законодательство. Например, конвенция МОТ № 29 «О принудительном труде» (1930 г.) и др.;

2) двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию трудовых отношений. Например, Соглашение между Правительством Республики Беларусь и Правительством Российской Федерации о трудовой деятельности и социальной защите граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации, и граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь (ратифицировано Верховным Советом Республики Беларусь 17 октября 1994 г.) и др.

Одним из основных источников трудового права является Конституция Республики Беларусь – Основной Закон Республики Беларусь, обладающий высшей юридической силой. Кодексы, законы и иные акты республиканских органов государственного управления издаются на основе и в соответствии с ней. В развитие закрепленных Конституцией общих положений о труде правовое регулирование труда работников осуществляется кодексами, законами и иными нормативными правовыми актами.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (вступил в силу с 26 января 2008 г.), который состоит из 6 разделов, объединяющих 37 глав, устанавливает, что трудовым правом регулируются отношения всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор, а также лиц, связанных отношениями членства (участия) в организациях различных организационно-правовых форм.

Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. «О занятости населения Республики Беларусь» установлены правовые меры по материальному обеспечению безработных и их трудоустройству. Запрещается принуждение к труду в административном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, исправительные работы по приговору суда).

Согласно ст. 99 Конституции Республики Беларусь, право законодательной инициативы принадлежит Президенту, депутатам Палаты представителей, Совету Республики Беларусь, Правительству, а также группам граждан, обладающих избирательным правом, в количестве не менее 50 тыс. человек.

Дата добавления: 2015-05-10