Нормирование и виды норм продолжительности рабочего времени

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (временных, сезонных, домашних работников, работников- надомников).

Особенности регулирования труда временных работников закреплены в главе 23 ТК.

Временные работники – работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев.

Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.

При приеме на работу в качестве временного работника предварительное испытание не устанавливается. Временные работники имеют право на отпуск пропорционально отработанному времени или получение за него денежной компенсации.

Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

Истечение срока трудового договора с временным работником не влечет автоматического прекращения трудовых отношений. Если временный работник проработал свыше установленных законом сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то трудовой договор с временным работником считается продолженным на неопределенный срок.

Временный работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня (работник не обязан указывать причину прекращения трудового договора).

Трудовой договор с временным работником может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК (кроме п. 6 – неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности) и ст. 44 ТК. Однако временный работник может быть уволен и в случаях:

– приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объемов работы;

– неисполнения временными работниками без уважительных причин возложенных на них обязанностей;

– неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности (ст. 294 ТК).

Выходное пособие временным работникам выплачивается в случае увольнения в связи с приостановкой работы на срок более одной недели или сокращением объема работы у нанимателя – в размере недельного среднего заработка, а также в связи с призывом на военную службу – в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое регулирование трудовых отношений сезонных работников осуществляется главой 24 ТК. Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56 (с изменениями и дополнениями от 28.05.2007 г.).

Сезонные работники – работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Сезонным работникам не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу. Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона. Если работник принят на работы, перечисленные в перечне сезонных работ, на срок до двух месяцев, а для замещения отсутствующего работника на срок до четырех месяцев, на него распространяется действие законодательства о временных, а не о сезонных работниках.

Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

По инициативе нанимателя трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК (за исключением п. 6) и ст. 44 ТК. Кроме того, такой трудовой договор может быть расторгнут в случаях: приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя; отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца.

При увольнении сезонного работника в связи с приостановкой работ на срок более двух недель или сокращением объема работ выходное пособие выплачивается в размере не менее недельного среднего заработка,
а при увольнении в связи с призывом на военную службу – в размере двухнедельного среднего заработка.

Универсальным измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время, а именно:

1) время, в течение которого работник обязан:

а) находиться на рабочем месте;

б) выполнять свои трудовые обязанности;

2) время работы, выполненной сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст. 110 ТК).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена) (ч. 3 ст. 110 ТК).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом установленных ТК и коллективным договором ограничений верхних пределов продолжительности рабочего времени, выйти за которые наниматель не вправе.

Различаются следующие виды рабочего времени:

– нормальное (предельное) рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени) (ст. 111 ТК);

– неполное рабочее время (ст. 118 ТК).

В свою очередь, в составе нормального рабочего времени выделяются полное рабочее время и сокращенное рабочее время.

Полное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю (ст. 43 Конституции и ст. 112 ТК).

Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени при сохранении размера заработной платы. Например, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, оно не должно превышать 35 часов в неделю; для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов, от 16 до 18 лет – не более 35 часов.

Для работников с сокращенным рабочим временем предусмотрена также предельная продолжительность ежедневной работы (смены).

Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели предусмотрено ст. 118 и главой 22 ТК. Оно устанавливается в обязательном порядке в отношении отдельной категории работников: беременной женщины либо имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи; инвалидам; при приеме на работу по совместительству; другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. В иных случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем. Оплата труда производится здесь пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Различие между неполным и сокращенным рабочим временем заключается в порядке установления и определения продолжительности,
а также в оплате труда.

Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) осуществляется исходя из нормы продолжительности рабочей недели.
В соответствии со ст. 115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели (полной либо сокращенной), установленной нанимателем.

Предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с сокращенным рабочим временем не может превышать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет – 7 ч;

2) для учащихся школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет – 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 ч 30 мин;

3) для инвалидов I и II группы – 7 ч;

4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории) – 6 ч;

5) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 35-часовой рабочей неделе – 8 ч; при 30-часовой и менее рабочей неделе – 6 ч.

Согласно ст. 116 ТК, рабочий день непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается на один час. Данное правило распространяется на все категории работников, в том числе и на работников с сокращенным рабочим временем.

При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Данное правило не распространяется: на работников с сокращенным рабочим временем; лиц, специально принятых на работу в ночное время (ночных сторожей и др.) и на случаи, когда это необходимо по условиям производства (непрерывные производства). К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также работники моложе 18 лет.

Дата добавления: 2015-05-10