ОБЩАЯ ЧАСТЬ 2 страница

В результате освоения учебной дисциплины «Трудовое право» обучающийся должен:

1) Знать: понятие и теоретические концепции отечественного трудового права; основные источники трудового права; правовой статус субъектов трудового права; условия и порядок применения норм Общей и Особенной частей трудового права.

2) Уметь: анализировать нормы трудового права; самостоятельно решать вопросы, связанные с толкованием источников трудового права; уметь грамотно оперировать судебной практикой по трудовым спорам; использовать приобретенные знания и навыки во всех аспектах практической деятельности.

3) Владеть: навыками поиска источников российского трудового права, в том числе по правовым базам и официальным Интернет-ресурсам; навыками составления и оформления локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и иных юридических документов; способностью к творческому развитию полученных знаний и навыков, в том числе способностью находить, анализировать и систематизировать источники, принципы и нормы российского трудового права, которые будут созданы после завершения изучения учебной дисциплины.

№ п/п	Наименование раздела дисциплины	Содержание раздела
	ОБЩАЯ ЧАСТЬ Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права	1. Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда, ее содержание и формы. 2. Понятие трудового права и его место в системе права. Предмет трудового права как отрасли права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. 3. Метод трудового права как отрасли права. 4. Система трудового права как отрасли права. Сфера действия норм трудового права. 5. Цели и задачи трудового законодательства. 6. Роль и функции трудового права. 7. Становление и развитие трудового права России. 8. Соотношение трудового права со смежными отраслями права (гражданским, административным, предпринимательским (хозяйственным), правом социального обеспечения). 9. Предмет и система науки трудового права. Соотношение системы науки трудового права и системы отрасли и трудового законодательства. 10. Задачи науки трудового права на современном этапе. 11. Тенденции развития трудового права.
	Тема 2. Источники трудового права	1. Понятие источников трудового права, их классификация. 2. Система источников трудового права и ее особенности. 3. Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. 4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. 5. Международный пакт о гражданских и политических правах. 6. Декларация МОТ 1998 г. об основополагающих принципах и правах в сфере труда. 7. Соглашение стран Содружества Независимых Государств. 8. Конституция Российской Федерации как источник трудового права. 9. Трудовой кодекс Российской Федерации. Его место в системе источников трудового права. Структура Трудового кодекса РФ. 10. Общая характеристика важнейших федеральных законов как источников трудового права: Закона РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ»; Федерального закона от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Федерального закона от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»; Федерального закона от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей» и др. 11. Соотношение законодательства РФ и законодательства субъектов в составе РФ в сфере трудового права. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в области правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 12. Трудовое законодательство: общее и специальное. Виды специальных норм в трудовом праве. 13. Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения: Указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Место в системе источников трудового права постановлений и разъяснений Министерства здравоохранения и социального развития РФ. 14. Формы, содержание и значение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное соглашения; коллективные договоры и другие формы локального регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и их значение в условиях рыночной экономики. 15. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем. 16.Действие норм трудового права во времени, в пространстве. 17.Исчисление сроков. 18.Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
	Тема 3. Принципы трудового права	1. Понятие и классификация правовых принципов. 2. Понятие и классификация принципов трудового права. 3. Соотношение принципов трудового права с субъективными трудовыми правами и обязанностями. 4. Понятие гарантий основных трудовых прав и свобод. 5. Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли.
	Тема 4. Субъекты трудового права	1. Понятие и классификация субъектов трудового права. 2. Юридический статус субъектов трудового права: трудовая правосубъектность, основные трудовые права, свободы и законные интересы, обязанности, гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов, ответственность за выполнение или неисполнение обязанностей 3. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника. 4. Работодатель как субъект трудового права. 5. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.
	Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда	1. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов. 2. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности. 3. Основные функции профсоюзов: представительная и защитная функции профсоюзов и главные направления их реализации. 4. Основные права выборных профсоюзных органов организации в области установления и применения условий труда. 5. Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 6. Гарантии прав профессиональных союзов. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа. 7. Ответственность за нарушение прав профсоюзов. 8. Ответственность профессиональных союзов.
	Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права	1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права. 2. Понятие трудового правоотношения и его отличительные признаки 3. Субъекты трудового правоотношения. 4. Содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. 5. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. 6. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. 7. Правоотношения по организации труда и управлению трудом. 8. Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. 9. Правоотношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. 10. Правоотношения по надзору и контролю (в том числе и профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая и законодательство об охране труда). 11. Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. 12. Правоотношения по разрешению трудовых споров. 13. Правоотношения по обязательному социальному страхованию.
	Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда	1. Право работников на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров. 2. Понятие, стороны и значение социального партнерства. 3. Основные принципы социального партнерства. 4. Система социального партнерства. 5. Формы социального партнерства. 6. Представители сторон социального партнерства, их правовой статус. 7. Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. 8. Коллективные переговоры, порядок их проведения. 9. Понятие коллективного договора, его содержание и структура. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Действие коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора. 10. Понятие и виды социально-партнерских соглашений. Содержание и структура социально-партнерских соглашений. Порядок разработки проекта социально-партнерского соглашения и его заключения. Действие социально-партнерского соглашения. Изменение и дополнение социально-партнерского соглашения. 11. Регистрация и контроль за выполнением коллективного договора, социально-партнерского соглашения. 12. Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией. 13. Ответственность сторон социального партнерства.
	ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства	1. Общая характеристика законодательства о занятости населения. 2. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. 3. Понятие безработного. Правовой статус безработного. 4. Понятие подходящей работы, ее критерии. 5. Основные направления государственной политики в области занятости населения. Государственные органы занятости и их полномочия. 6. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости. 7. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы. 8. Квотирование рабочих мест. 9. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан, зарегистрированных в органах занятости населения. 10. Общественные оплачиваемые работы. 11. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность
	Тема 9. Трудовой договор	1. Трудовой договор как основная форма реализации конституционного принципа свободы труда. 2. Понятие трудового договора и отграничение его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.п.). 3. Роль и значение трудового договора в современных условиях. 4. Содержание трудового договора. 5. Заключение трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. 6. Форма трудового договора. 7. Трудовая книжка. 8. Оформление приема на работу. 9. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия 10. Виды трудовых договоров по срокам. Срочный трудовой договор, случаи его заключения. 11. Общая характеристика отдельных видов трудовых договоров. 12. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Организация аттестации и порядок ее проведения. 13. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. 14. Изменение трудового договора. 15. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. 16. Виды переводов на другую работу. 17. Переводы по инициативе работодателя и по инициативе самого работника. 18. Постоянные и временные переводы. 19. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. 20. Отстранение от работы. 21. Общие основания прекращения трудового договора. 22. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). 23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 25. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. 26. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. 27. Дополнительные юридические гарантии при увольнении для некоторых категорий работников 28. Порядок увольнения и производство расчета. 29. Выходные пособия. 30. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.
	Тема 10. Защита персональных данных работника	1. Понятие персональных данных работника. 2. Обработка персональных данных работника. 3. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. 4. Хранение и использование персональных данных работников. 5. Передача персональных данных работника. 6. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. 7. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
	Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников	1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 2. Ученический договор. Его содержание, срок, форма и действие. Время ученичества. Оплата ученичества. Недействительность условий ученического договора. 3. Права и обязанности сторон ученического договора. 4. Основания прекращения ученического договора.
	Тема 12. Рабочее время	1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. 2. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное. 3. Режим и учет рабочего времени, порядок их установления. Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части. 4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день 5.Понятие сверхурочных работ, случаи их допущения и порядок разрешения сверхурочных работ.
	Тема 13. Время отдыха	1. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни, отпуска. 2. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 3. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 4. Ежегодные дополнительные отпуска и их виды. 5.. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. 6. Реализация права на отпуск при увольнении работника. 7. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением. 8. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Случаи предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке.
	Тема 14. Заработная плата и нормирование труда	1. Понятие заработной платы. 2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. 3. Формы оплаты труда. 4. Ограничение удержаний из заработной платы. 5. Исчисление средней заработной платы. 6. Оплата труда работников бюджетных организаций. 7. Системы заработной платы: сдельная, повременная и их разновидности. 8. Стимулирующие выплаты. 9. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда. 10. Правовая охрана заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Выдача заработной платы не полученной ко дню смерти работника. 11. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. 12. Нормирование труда. Нормы труда. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.
	Тема 15. Гарантии и компенсации	1. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. 3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. 5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. 6. Иные виды гарантий и компенсаций, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
	Тема 16. Дисциплина труда	1. Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы ее обеспечения. 2. Понятие внутреннего трудового распорядка организации. 3. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Уставы и положения о дисциплине. 4. Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений. 5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная. 6. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания. 7. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.
	Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора	1. Понятие, принципы и условия материальной ответственности сторон трудового договора. 2. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. 3. Виды материальной ответственности работников. 4. Ограниченная материальная ответственность работника. 5. Полная материальная ответственность работника: индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность. 6. Определение размера причиненного ущерба. 7. Порядок взыскания ущерба. 8. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. 9. Материальная ответственность работодателя.
	Тема 18. Охрана труда	1. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института. 2. Система законодательства об охране труда. 3. Основные направления государственной политики в области охраны труда. 4. Требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 5. Обязанности работника в области охраны труда. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Организация охраны труда. 6. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. 7. Специальные правила по охране труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. 8. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. 9. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью, инвалидов и пенсионеров. 10. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
	Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников	Особенности правового регулирования труда: 1. женщин, лиц с семейными обязанностями; 2. работников в возрасте до восемнадцати лет; 3. руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций; 4. лиц, работающих по совместительству; 5. работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; 6. работников, занятых на сезонных работах; 7. работающих вахтовым методом; 8. работающих у работодателей – физических лиц; 9. надомников; 10. работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 11. работников транспорта; 12. педагогических работников; 13. работников религиозных организаций и др.
	Тема 20. Защита трудовых прав работников	1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норы трудового права: понятие и виды. 2. Федеральная инспекция труда, ее задачи и функции, права и обязанности. Специализированные федеральные надзорные органы. 3. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение правил по охране труда и нарушение трудового законодательства. 4. Самозащита работниками трудовых прав. Понятие самозащиты работниками своих прав. Формы самозащиты работниками своих трудовых прав.
	Тема 21. Трудовые споры и порядок их рассмотрения	1. Понятие, причины и виды трудовых споров. 2. Структура трудовых споров. 3. Принципы рассмотрения трудовых споров. 4. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 5. Подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Подсудность трудовых споров. 6. Организация комиссии по трудовым спорам, ее компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. 7. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. 8. Исковые и процессуальные сроки разрешения дел в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Разрешение разногласий самими спорящими сторонами. 9. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам. 10. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора. Примирительные процедуры: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. 11. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. 12. Сроки рассмотрения споров в указанных органах и порядок их образования. 13. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора. 14. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора. 15. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута. 16. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах: за уклонение от участия в примирительных процедурах; за невыполнение соглашения; за незаконные забастовки.
	СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ Тема 22. Общая характеристика международно-правового регулирования труда	1. Понятие, значение, основные этапы развития международно-правового регулирования труда. 2. Основные принципы международно-правового регулирования труда. 3. Международное публичное и международное частное трудовое право. 4. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции, задачи и структура. Порядок принятия и статус конвенций и рекомендаций МОТ. 5. Источники международно-правового регулирования труда. Их место в национальных законодательных системах. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ. Двухсторонние и региональные соглашения по вопросам труда. 6. Влияние норм МОТ на национальное законодательство. Механизмы контроля за применением международно-правовых стандартов труда.

Учебная дисциплина «Трудовое право» изучается в течение двух семестров. Итоговая аттестация осуществляется в форме экзаменационного зачета и экзамена.

Темы лекций и виды заданий для лекций по всем разделам курса для студентов очной формы обучения

раздел курса	наименование лекции	объем часов	задания для подготовки к лекции
ОБЩАЯ ЧАСТЬ	Предмет, метод и система трудового права		Знание общей теории права о предмете и методе правового регулирования
Источники трудового права. Принципы трудового права		Знание общей теории права о принципах и источниках права, нормы Конституции
Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере труда		Знание общей теории права по вопросам понятия субъекта права, его правового статуса, нормы гражданского права о правоспособности и дееспособности, о юридических лицах и общественных объединениях
Правоотношения в сфере трудового права.		Знание общей теорию права о понятии и содержании правоотношений, о юридических фактах
Социальное партнерство в сфере труда		Изучение Генерального соглашения между Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, а также отраслевых или территориальных соглашений
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ	Правовое регулирование занятости и трудоустройства		Знание видов безработицы, норм административного права, касающихся полномочий Федеральной службы по труду и занятости
Трудовой договор		Изучение нормативных актов, регулирующих трудовой договор
Защита персональных данных работника. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников		Изучение ФЗ РФ от 27 июля 2006 г. «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и ФЗ РФ от 27 июля 2006 г. «О персональных данных»
Рабочее время. Время отдыха		Изучение нормативных актов, регулирующих рабочее время и время отдыха в отдельных отраслях народного хозяйства
Заработная плата и нормирование труда		Изучение международных актов, касающихся вопросов заработной платы
Гарантии и компенсации. Дисциплина труда		Изучение нормативных актов, регулирующих вопросы, связанные с гарантийными и компенсационными выплатами, гарантии при расторжении трудового договора; Уставы и Положения о дисциплине работников отдельных отраслей
Материальная ответственность сторон трудового договора		Знание норм гражданского законодательства по вопросам возмещения ущерба, понятие «убытков»
Охрана труда		Изучение нормативных актов, регулирующих вопросы охраны труда
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников		Знание видов специальных норм, факторов дифференциации правового регулирования труда
Защита трудовых прав работников		Знание норм административного права, касающихся органов по надзору и контролю за соблюдением законодательства, а также права профессиональных союзов
Трудовые споры и порядок их рассмотрения		Знание смежных отраслей права (гражданского, гражданско-процессуального и др.) по вопросам разрешения трудовых споров
СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ	Общая характеристика международно-правового регулирования труда		Изучение деятельности и структуры МОТ

Темы лекций и виды заданий для лекций для студентов очно-заочной формы обучения