Друге заняття. Тема 8. Правове регулювання оплати праці

Тема 8. Правове регулювання оплати праці. Гарантійні та компенсаційні виплати.

4 години

Мета заняття:

- перевірка знань, що до поняття оплати праці та її структури.

- перевірка знань, що до нормування праці та порядку виплати заробітної плати

Перше заняття

Теоритичні питання:

1. Поняття оплати праці та її структура.

2. Нормування праці.

3. Види регулювання заробітної плати.

Теоритичні питання:

1. Тарифна система.

2. Порядок виплати заробітної плати.

3. Гарантії та компенсації.

Підготуйте самостійно письмове рішення наступних практичних задач:

Задача №8.1

Працівник відділу технічного контролю Веселов був прийнятий на роботу з оплатою праці залежно від кількості відпрацьованого часу.

Вважаючи, що оплата праці повинна проводитись залежно від кількості продукції, що приймається і контролюється, Веселов звернувся до керівника підприємства з вимогою про зміну системи оплати праці.

Які методи правового регулювання оплати праці передбачає законодавство України?

Які існують системи заробітної плати?

Який порядок встановлення систем заробітної плати?

Задача №8.2

Наказом директора заводу на старшого економіста відділу праці і заробітної плати Середу, який має юридичну освіту, були, крім основних, покладені також обов’язки юрисконсульта з оплатою 50% окладу юрисконсульта.

Середа вважає, що оскільки він виконує обов’язки юрисконсульта у повному обсязі, то і заробітна плата повинна виплачуватись повністю, а не у половинному розмірі.

Що має місце у даному випадку: сумісництво по службі, сумісництво професій чи виконання обов’язків відсутнього працівника?

Як повинна бути оплачена робота Середи?

Задача №8.3

Токарю 3 розряду Невзорову кваліфікаційна комісія в лютому місяці присвоїла 4 розряд.

Чи має значення зміна тарифного розряду працівника для визначення розміру оплати праці?

Який порядок присвоєння тарифних розрядів?

Як саме зміниться оплата праці Невзорова?

Задача №8.4

Токар 5 розряду Якубович протягом грудня місяця працював на виготовленні будівельних муфт. Часова тарифна ставка токаря І розряду – 72 копійки, а тарифний коефіцієнт 5 розряду – 1,7. Норма часу на виготовлення муфти встановлена 1 година 45 хвилин. Якубович щоденно виготовляв 5 муфт.

Яку суму буде становити заробітна плата Якубовича за грудень місяць?

Задача №8.5

Заточник 5 розряду Ворон протягом січня заточував свердла для напівавтоматичної лінії з відрядною системою оплати праці Щоденно ним заточувалось 30 свердел при нормі 28. Часова тарифна ставка заточника І розряду – 58 копійок, тарифний коефіцієнт – 1,75. Крім того, відповідно до Положення про преміювання, при відсутності простоїв автоматичних ліній працівникам, що їх обслуговують, виплачується премія в розмірі 30% їх тарифної ставки за відпрацьований час.

Проведіть розрахунок заробітної плати Ворона за січень місяць?

Задача №8.6

Група робітників механічного цеху у зв’язку з виробничою потребою була переведена на інші нижчеоплачувані роботи строком на один місяць. Фактично ці працівники пропрацювали на нижчеоплачуваній роботі близько двох місяців.

За один місяць бухгалтерія заводу виплатила робітникам їх середній заробіток за попередньою роботою. За другий місяць заробітна плата виплачена за виконану роботу, і була значно нижчою попередньої.

Чи правильні у даному випадку дії бухгалтерії заводу?

Задача №8.7

У четвертому кварталі слюсар Михеєнко пропрацював 70 днів, а 6 днів хворів. За три місяці Михеєнко одержав по відрядних розцінках 450 грн., по лікарняному листку 34 гривні, премію з фонду підприємства – 50 грн. і за 10 годин надурочної роботи – 8 грн. З 1 по 15 січня Михеєнко брав участь у республіканських спортивних змаганнях з біатлону, на які був направлений добровільним спортивним товариством.

Як проводиться обчислення заробітку при участі працівників у спортивних змаганнях?

Хто повинен виплатити заробітну плату Михеєнку за час змагань і в якому розмірі?

Проведіть підрахунок сум, що підлягають виплаті Михеєнку?

Задача №8.8

Група коректорів книжково-журнальної фабрики, робота яких оплачувалась погодинно, звернулась до голови профспілкового комітету з проханням поставити перед директором питання про переведення їх на відрядну систему оплати. Своє прохання вони мотивували тим, що для їх роботи існують норми виробітку, робота піддається точному обліку як за кількістю, так і за якістю виконаної роботи.

Що є мірою праці при визначенні системи її оплати?

Який порядок встановлення системи заробітної плати?

Які види відрядної системи оплати праці існують?

Чи підлягають вимоги коректорів задоволенню?

Задача №8.9

Посилаючись на збільшення обсягу роботи, старший бухгалтер бюджетної організації Ситкин звернувся до комісії по трудових спорах із заявою про підвищення йому посадового окладу. Комісія вимоги Ситкина задовольнила і підвищила йому оклад на 15 грн.

При перевірці дотримання штатно-фінансової дисципліни інспектор райфінвідділу виявив це збільшення окладу і запропонував директору скасувати наказ, виданий на підставі рішення комісії по трудових спорах, і поновити попередній посадовий оклад бухгалтеру.

Які методи регулювання заробітної плати?

В якому порядку встановлюються системи оплати праці?

Чи правильні дії інспектора райфінвідділу?

Задача №8.10

Зайченко з дружиною підрядилися охороняти садок колективного сільськогосподарського підприємства “Прогрес” з 1 липня по 30 вересня. В свою чергу, колективне підприємство зобов’язалося виплачувати подружжю Зайченко винагороду в грошовій сумі 50 грн. на місяць, по 15 кг муки, 50 кг картоплі і 20 кг яблук кожному, а також продати 200 кг яблук за ціною 10 коп. за кілограм.

Прокурор, ознайомившись із цією угодою, визнав її такою, що суперечить закону, опротестував її.

Які форми оплати праці Ви знаєте?

Що слід розуміти під заробітною платою?

Які методи регулювання заробітної плати існують?

Чи підлягає протест прокурора задоволенню?

Питання для самоконтролю

1. Заробітна плата: поняття та ознаки. Характеристика елементів її структури.

2. Нормування праці. Норми виробітку: поняття та характеристика окремих видів.

3. Основні види регулювання заробітної плати: їх характеристика. Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія.

4. Тарифна система: поняття, характеристика її складових.

5. Основні системи заробітної плати: поняття, характеристика окремих видів.

6. Преміальна система оплати праці, її суть й правове значення.

7. Порядок виплати заробітної плати: строки та форми; механізми індексації та компенсації; випадки й розміри відрахувань; відповідальність за порушення законодавства.

8. Гарантійні виплати й доплати: поняття, види. Компенсаційні виплати, їх види.

Дата добавления: 2015-05-10