Тема 11. Трудові спори

4 години

Мета заняття:

- отримання знань про поняття та види, трудових спорів.

- вироблення навичок по застосуванню положень трудового законодавства для вирішення ситуацій, що виникають у практичній діяльності.

Перше заняття

Теоритичні питання:

1. Поняття, предмет та класифікація трудових спорів.

2. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

3. Поняття та види колективних трудових спорів.

Друге заняття

Теоритичні питання:

1. Порядок розгляду колективнтх трудових спорів примирними органами.

2. Участь Національної служби посередництва і примирення у вмрішенні колективних трудових спорів.

3. Правове регулювання проведення страйків.

4. Європейський суд з прав людини як вища міжнародна інстація з вирішення трудових спорів. Визнання та виконання в Україні рішень іноземних судів у трудових справах.

Підготуйте самостійно письмове рішення наступних практичних задач:

Задача №11.1

Трегубенко поступив на роботу слюсарем у ремонтну майстерню. Попрацювавши три місяці, Трегубенко захворів і після двох тижнів хвороби пред’явив лікарняний листок з проханням виплатити йому допомогу по тимчасовій непрацездатності.

У профкомі, куди звернувся Трегубенко, йому в призначенні і виплаті допомоги відмовили за мотивом, що з попередньої роботи він звільнений за систематичне порушення трудової дисципліни, тому не має права на одержання допомоги.

Будучи не задоволений такою відмовою, Трегубенко звернувся з відповідною позовною заявою до місцевого суду. Суддя відмовив Трегубенку в прийнятті заяви, пославшись на те, що трудові спори попередньо повинні розглядатись комісією по трудових спорах, до якої Трегубенко не звертався.

Чи правильно суддя відмовив у прийнятті позовної заяви від Трегубенка?

Задача №11.2

Під час обідньої перерви група робітників на заводському дворі грала у волейбол. М’ячем, якого вдарив фрезерувальник Сугак, було розбите віконне скло в бухгалтерії заводоуправління. Наказом директора заводу Сугаку було оголошено догану.

Сугак з накладенням дисциплінарного стягнення не погодився, оскільки вважає, що він протиправного проступку не скоїв, звернувся до цехової комісії по трудових спорах з вимогою про визнання накладення дисциплінарного стягнення неправильним.

Голова цехової комісії по трудових спорах заяву від Сугака не прийняв, оскільки дисциплінарне стягнення накладене директором заводу, тому спір повинен розглядатися загальнозаводською комісією по трудових спорах.

Голова загальнозаводської комісії також відмовив Сугаку в прийнятті заяви, яка, на його думку, повинна бути розглянутою цеховою комісією по трудових спорах.

Де ж повинна бути розглянута заява Сугака?

Задача №11.3

Цехова комісія по трудових спорах винесла рішення про оплату групі робітників надурочних робіт при виконанні термінового завдання. Начальник цеху з рішенням комісії не погодився, оскільки перед цією роботою цех простоював і загальна тривалість робочого часу протягом тижня не перевищувала 40 годин, тому оскаржив рішення цехової комісії до загальнозаводської комісії по трудових спорах. Загальнозаводська комісія рішення цехової комісії скасувала і в оплаті робітникам надурочних робіт відмовила.

Робітники звернулися із заявою до місцевого суду.

Яке рішення повинен прийняти суд?

Задача №11.4

При проведенні невідкладних ремонтних робіт у вихідний день бригада ремонтників зажадала оплати проведеної роботи у подвоєному розмірі. Адміністрація запропонувала бригаді відгул, після чого бригада звернулась до цехової комісії про стягнення оплати за роботу у вихідний день. Рішенням цехової комісії по трудових спорах вимоги бригади були задоволені.

На це рішення цехової комісії начальник цеху подав скаргу до загальнозаводської комісії по трудових спорах, яка рішення цехової комісії скасувала і постановила надати працівникам бригади відгули.

На рішення загальнозаводської комісії бригада подала скаргу до місцевого суду. При прийомі заяви виникло ряд питань: чи не є цей трудовий спір колективним, оскільки з вимогою виступає колектив бригади?

Якщо цей спір колективний, то чи можуть комісії та місцевий суд його розглядати?

Який орган і як повинен розглянути і вирішити даний спір?

Дайте відповіді на ці питання.

Задача №11.5

Комісія по трудових спорах стягнула з заводу на користь інженера Красовського вартість проїзду в м’якому вагоні під час відрядження, врахувавши його заяву, що завдання виїхати у відрядження від одержав у день виїзду і в залізничних касах крім м’яких вагонів інших місць у поїзді не було.

З цим рішенням комісії не погодилася адміністрація і оскаржила його до місцевого суду.

За правилами якого провадження буде розглядатися справа в суді?

Хто буде позивачем і відповідачем по справі?

Що буде предметом розгляду суду?

Який зміст повинна мати заява, що подається адміністрацією до суду?

Задача №11.6

Муляр Стручков звернувся до місцевого суду із заявою, в якій посилаючись на те, що рішенням комісії по трудових спорах на його користь стягнута заробітна плата за надурочні роботи, але це рішення адміністрацією не виконується, просив стягнути на його користь заробітну плату за час виконання надурочних робіт.

Яке рішення у даному випадку повинен винести місцевий суд?

Задача №11.7

Робітник Київського механічного заводу Мойсеєнко з 5 по 10 серпня не працював через відсутність сировини. При виплаті заробітної плати за серпень місяць Мойсеєнку було нараховано і виплачено за дні простою заробітну плату з розрахунку половини почасової тарифної ставки, що становила 90 копійок.

Не погодившись з такою оплатою, Мойсеєнко звернувся із заявою до комісії по трудових спорах, в якій просив стягнути на його користь зарплату за час простою з розрахунку 2/3 середньої заробітної плати, розмір якої за один день становив 4 гривні 80 коп.

Комісія по трудових спорах відмовила Мойсеєнку в його вимогах, тому останній звернувся із заявою до місцевого суду.

Складіть у письмовій формі рішення місцевого суду.

Задача №11.8

Штатним розписом на 1997 рік державному видавництву економічної літератури була введена посада завідувача складу готової продукції з окладом 180 гривень. У той же час з розпису була виключена посада комірника з окладом 120 гривень. Посилаючись на ці зміни у штатному розписі, директор видавництва за погодженням з профспілковим комітетом звільнив комірника Івашка за скороченням штату. Івашко оскаржив звільнення до місцевого суду.

Як повинен бути вирішений даний спір?

Задача №11.9

За заявою продавця Тарасенка комісія по трудових спорах стягнула на його користь 23 гривні за роботу в неділю. Директор магазину вважає рішення комісії неправильним, оскільки робота у недільний день Тарасенку випала за графіком, яким встановлена робота магазину без вихідних днів. Тому періодично всім продавцям припадає робота у неділю. Вихідні за графіком працівникам надаються в інші дні. Тому директор магазину хоче оскаржити рішення комісії по трудових спорах до місцевого суду. Але як це зробити він не знає, а юриста в магазині немає.

Складіть від імені директора заяву до місцевого суду.

Задача №11.10

Рішенням комісії по трудових спорах на користь Хриплова стягнуто 75 гривень оплати за простій, що мав місце на виробництві. Головний бухгалтер підприємства Хом’якова, коли Хрип-лов пред’явив їй рішення комісії, заявила, що вона такого органу, як комісія по трудових спорах, не визнає, що такі рішення можуть виносити тільки суди, тому ніяких грошей вона виплачувати не буде.

Як добитися виконання рішення комісії по трудових спорах?

Задача №11.11

До місцевого суду звернулася група робітників про стягнення на їх користь оплати за надурочну роботу, яку вони проводили для ліквідації наслідків аварії на виробництві. На ствердження своїх вимог робітники подали копію рішення комісії по трудових спорах, яким на користь робітників стягнуті належні суми. Але головний бухгалтер не хоче виконувати рішення комісії.

Як у даному випадку повинен діяти суддя?

Задача №11.12

За розпорядженням обласного відділу народної освіти вчитель середньої школи села Мар’янівка Радченко був переведений в неповну середню школу села Променеве. Від такого переведення Радченко відмовився, тому наказом завідуючого райвно він був звільнений з роботи. Вважаючи звільнення неправильним, Радченко звернувся з позовом до місцевого суду, який позов Радченка задовольнив.

У період підготовки і розгляду трудового спору було проведене укомплектування середньої школи села Мар’янівки на новий навчальний рік, директор школи звернувся до апеляційного суду з касаційною скаргою про скасування рішення місцевого суду за мотивом, що робота, на якій раніше працював Радченко, в школі відсутня.

Складіть ухвалу судової колегії в цивільних справах апеляційного суду по цій справі?

Задача №11.13

Загальні збори пайовиків споживчої кооперації села Пісчане, обговорюючи наслідки роботи сільського споживчого товариства (ССТ), зажадали звільнення старшого продавця Догонова за непристойну поведінку і прояви зневаги до покупців. На підставі цього рішення голова райспоживспілки звільнив Доганова з роботи.

Вважаючи, що підстави для його звільнення відсутні, Доганов звернувся з позовом до місцевого суду про поновлення на роботі.

Яке рішення по цій справі повинен постановити місцевий суд?

Задача №11.14

Столяр експериментальної меблевої фабрики Глебський за намагання винести з території фабрики деталі книжкової шафи, що була зроблена ним в столярному цеху, був звільнений з роботи на підставі п. 8 ст. 40 КЗпП України.

Не погодившись із звільненням, Глебський оскаржив його до місцевого суду.

При розгляді справи представник фабрики подав докази, що намагання винести з фабрики деталі меблів у Глебського були й раніше. За такі дії у минулому році матеріали на Глебського передавались на розгляд товариського суду, який виніс Глебському догану, двічі на нього накладались дисциплінарні стягнення.

Складіть у письмовій формі проект рішення місцевого суду.

Задача №11.15

Робітник взуттєвої фабрики Топорков намагався винести через прохідну фабрики кусок хромової шкіри, але був затриманий. Директор фабрики передав матеріали про спробу крадіжки Топоркова на розгляд товариського суду. Товариський суд, розглянувши справу, постановив рішення, яким перед директором фабрики була поставлена вимога про звільнення Топоркова з роботи. Директор цю вимогу товариського суду виконав, звільнивши Топоркова у зв’язку з втратою довіри на підставі п. 2 ст. 41 КЗпП України.

Топорков оскаржив звільнення до місцевого суду. Складіть у письмовій формі проект рішення місцевого суду?

Задача №11.16

Токар Зайцев звернувся до комісії по трудових спорах про виплату йому міжрозрядної різниці за вересень – грудень місяці. Виплата такої різниці передбачена в колективному договорі підприємства.

При розгляді заяви в комісії виникло питання про застосування строку давності. Зокрема, статтею 225 КЗпП України передбачено право працівника звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк, тому про стягнення різниці за вересень місяць ним пропущено строк на звернення до комісії.

Як вирішити питання про застосування строку?

Задача №11.17

При прийнятті на роботу Бондаря механізатором колективного сільськогосподарського підприємства (КСП) контрактом передбачалась повна матеріальна відповідальність за завдану шкоду підприємству і про видачу в кінці року крім щомісячної заробітної плати натуральної оплати зерном пропорційно отриманої заробітної плати.

По закінченні господарського року КСП не видало Бондарю натуральної оплати, в зв’язку з чим він звернувся з позовом до місцевого суду. КСП звернулось із зустрічним позовом про відшкодування шкоди майну КСП, оскільки Бондар пошкодив трактор і під час його ремонту прийшлось орендувати трактор в сусідньому КСП.

Місцевий суд позов Бондаря з посиланням на контракт задовольнив повністю. Зустрічний позов КСП задоволений частково лише в розмірі середньомісячної заробітної плати Бондаря. В решті позову відмовлено по мотиву, що умова про повну матеріальну відповідальність не відповідає чинному законодавству, тому є недійсною.

КСП оскаржило рішення місцевого суду до апеляційного суду, вважаючи, що у випадку визнання якоїсь умови контракту недійсною, то цей контракт є повністю недійсним, у тому числі і в частині натуральної оплати праці Бондаря.

Як це питання повинне бути вирішеним відповідно з чинним законодавством?

Задача №11.18

Директор універмагу видав розпорядження про стягнення з продавця Снігурської вартості нестачі товарів, що виявлена під час інвентаризації секції. Розмір шкоди не перевищував середньої місячної заробітної плати Снігурської.

З розпорядженням директора про утримання із заробітної плати Снігурська не погодилася і звернулася з відповідною заявою до комісії по трудових спорах. Комісія у вимогах Снігурській відмовила, пославшись на те, що факт нестачі встановлений актом інвентаризації. Розпорядження директора зроблене з дотриманням порядку і строків, передбачених статтею 136 КЗпП України

Снігурська хоче оскаржити рішення комісії по трудових спорах до суду, оскільки товар, визначений як нестача, вона не встигла отримати із складу універмагу. Вона встигла лише розписатись за товар, але тут же-склад закрили для інвентаризації і їй товар не встигли видати Це можуть підтвердити свідки Черевко і Вовк, якщо їх викличуть у судове засідання.

Але як скласти документ, з яким можна звернутись до суду, вона не знає, тому просить Вас надати їй допомогу.

Складіть від імені Снігурської письмову заяву до суду.

Задача №11.19

Робітник тресту «Рембуд» Халявко допустив порушення трудової дисципліни, а саме: під час обідньої перерви на роботі з іншими робітниками розпивав спиртні напої. За це порушення Халявко був притягнутий до дисциплінарної відповідальності – йому була оголошена догана. Не заперечуючи проти факту розпивання спиртних напоїв, Халявко звернувся до комісії по трудових спорах з проханням зняти накладене на нього дисциплінарне стягнення. Таке порушення він допустив вперше за 7 років роботи і сталося це тому, що в той день у нього було 40-річчя від дня народження і йому захотілося відзначити цю подію зі своїми колегами по роботі.

Комісія по трудових спорах вимоги Халявки задовольнила. Але з рішенням не погодився керуючий трестом як по суті, так і по порядку розгляду трудових спорів комісією. Комісії не надане право знімати дисциплінарні стягнення. Крім того, на засіданні комісії з п’яти членів були присутніми тільки троє. Тому керуючий трестом просить суд скасувати рішення комісії по трудових спорах і залишити його наказ про накладення на Халявко дисциплінарного стягнення у силі.

Складіть письмово рішення місцевого суду по цій справі.

Задача №11.20

Протягом чотирьох годин на початку робочого дня бригада мулярів простоювала через відсутність цементного розчину Під час обідньої перерви розчин підвезли і бригада працювала понад нормальну тривалість робочого часу чотири години. Вважаючи ці години надурочними, бригада звернулася до комісії по трудових спорах оплатити їй ці роботи відповідно до статті 106 КЗпП України.

Комісія по трудових спорах виконані роботи визнала надурочними і стягнула заробітну плату робітникам за час їх проведення. Це рішення комісії вважає помилковим начальник будівельного управління, оскільки бригада в цей день працювала нормальну тривалість – 8 годин. Коли не було розчину, бригада не працювала, робітники грали в доміно, дехто на сонці загоряв. Тому заробітна плата повинна бути виплачена за обсяг робіт, що були виконані протягом 8 робочих годин.

Начальник будівельного управління звернувся до Вас із проханням скласти від його імені документи для звернення до суду.

Складіть письмово такі документи для начальника будівельного управління.

Задача №11.21

За порушення порядку поселення в студентський гуртожиток на коменданта гуртожитку Муталімову наказом ректора інституту було накладено два дисциплінарних стягнення – догани 28 серпня і 16 вересня. Вважаючи накладення дисциплінарних стягнень неправильним, Муталімова звернулася з відповідною заявою до комісії по трудових спорах. Поки комісія готувала матеріали для розгляду їх на своєму засіданні, перевіркою в гуртожитку знову був встановлений факт поселення сторонніх громадян, у зв’язку з чим наказом від 5 жовтня Муталімова була звільнена з роботи на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України. Цей наказ Муталімова оскаржила до місцевого суду, звернувшись з позовом про поновлення її на роботі.

Довідавшись про звернення Муталімової з позовом до суду про поновлення на роботі, голова комісії по трудових спорах відмовив у розгляді заяви про правильність накладення дисциплінарних стягнень, пославшись на пп. 22 та 23 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів», відповідно до яких суд, розглядаючи справу, повинен з’ясувати і правильність накладення попередніх стягнень.

Рішенням місцевого суду Муталімовій було відмовлено у позові про поновлення на роботі.

Після розгляду справи у суді Муталімова стала добиватись розгляду її заяви про правильність накладення дисциплінарних стягнень комісією по трудових спорах. На вимогу Федерації профспілок України питання про розгляд заяви Муталімової в комісії по трудових спорах було поставлене на засіданні профспілкового комітету інституту, який з участю представника Федерації профспілок України, Муталімової та голови комісії по трудових спорах розглянув заяву Муталімової про правильність накладення дисциплінарних стягнень.

Проаналізуйте обставини даної справи. Чи не допущено у даному випадку порушення порядку розгляду трудових спорів?

Задача №11.22

За систематичне порушення трудової дисципліни механік Нетруненко був звільнений з роботи на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП. Вважаючи таке стягнення як звільнення з роботи дуже суворим, Нетруненко, не оспорюючи факту порушення ним трудової дисципліни, звернувся до місцевого суду із заявою про порушення вимог ст. 149 КЗпП України, відповідно до якої при накладенні дисциплінарного стягнення повинен враховуватись ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника. Тому просив суд замінити суворе стягнення – звільнення з роботи, на менш тяжке – догану. При цьому Нетруненко заявив, що для себе він зробив відповідні висновки і більше порушувати трудову дисципліну не буде.

Представник відповідача в судовому засіданні висловив думку про вирішення цього питання на розсуд суду.

Яке рішення може винести суд?

Задача №11.23

За прогул без поважних причин технік Рожанов був звільнений з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП України. Вважаючи це стягнення надто суворим, Рожанов звернувся до місцевого суду із заявою про заміну суворого стягнення – звільнення з роботи, на менш суворе – догану. Свої позовні вимоги Рожанов обґрунтував тим, що ст. 149 КЗпП України передбачена необхідність враховувати при обранні стягнення ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, попередню роботу працівника.

Чи може суд замінити дисциплінарне стягнення – звільнення, на менш суворе – догану? Обґрунтуйте свою точку зору.

Задача №11.24

Черевко працювала завідуючою сільською бібліотекою. Наказом відділу культури виконкому вона була звільнена з роботи на підставі п. 6 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з тим, що відділом культури на цій посаді була поновлена Приємська, яка раніше працювала на цій посаді і залишила її у зв’язку з обранням її головою сільської Ради.

Яке рішення повинен винести суд?

Задача №11.25

Головний інженер заводу «Електроприлад» Хомко був обраний заступником голови виконкому районної Ради, тому був звільнений з роботи на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України.

Через чотири роки повноваження Хомка на виборній посаді закінчилися і він звернувся до директора заводу з вимогою надати йому попередню роботу головного інженера.

Директор заводу відповів Хомку, що завод прийняв на посаду головного інженера іншого працівника, який досить успішно справляється із своїми обов’язками, тому немає підстав для його звільнення. Така відповідь не задовольнила Хомка, тому, посилаючись на ст. 118 КЗпП України, він звернувся з позовом про поновлення на роботі до місцевого суду.

Чи підлягає Хомко поновленню на роботі?

Задача №11.26

Завідуючий оптовою базою Жумикін звільнився з роботи у зв’язку з виходом на пенсію. Начальником управління матеріально-технічного постачання виконання обов’язків завідуючого базою було покладено на заступника завідуючого базою Кириченка. Протягом 6 місяців Кириченко виконував обов’язки завідуючого, але оплати за це не отримував. Через 6 місяців начальник управління призначив завідуючим бази Жулиського. Кириченко був переведений на попередню посаду заступника завідуючого бази.

Кириченко з цим переведенням не погодився, оскільки воно проведене без його згоди, вважає також незаконним його звільнення з посади завідуючого бази, тому звернувся з позовом до місцевого суду про поновлення на посаді завідуючого бази. Одночасно поставив питання про виплату йому різниці у заробітній платі між заступником і завідуючим бази

Яке рішення повинен прийняти місцевий суд^,?

Задача №11.27

Перебуваючи у відпустці інженер Вишняков надіслав директору установи, де він працював, заяву про звільнення його з роботи через два тижні, що співпадало з днем, коли в нього закінчувалася відпустка. На підставі цієї заяви Вишнякова звільнили за ст. 38 КЗпП України.

Через деякий час Вишняков звернувся до директора з проханням поновити його на роботі, оскільки за декілька днів до закінчення відпустки він захворів і перебував на лікарняному листку. Виявилося, що звільнення було проведене під час хвороби Вишнякова, тому, на думку Вишнякова, воно не може вважатись законним. Директор вимовився поновлювати Вишнякова на роботі.

Вишняков звернувся з позовом про поновлення на роботі до місцевого суду.

Яке рішення повинен винести місцевий суд?

Задача №11.28

Тесляр Гарань був звільнений з роботи за систематичне порушення трудової дисципліни за п. 3 ст. 40 КЗпП України. Вважаючи звільнення неправильним, оскільки за два дні до видання наказу про звільнення він подав директору заяву про звільнення за власним бажанням, оспорив звільнення до суду.. В заяві, з якою Гарань звернувся до місцевого суду, він просить змінити формулювання причин звільнення і визнати його звільненим за власним бажанням за статтею 38 КЗпП України.

Яке рішення повинен винести суд?

Задача №11.29

Протягом тривалого часу вантажник магазину Солонько систематично порушував трудову дисципліну. Після чергового проступку директор магазину розпочав підготовку про звільнення Солонька з роботи, зокрема звернувся з поданням до профспілкового комітету за згодою на звільнення.

Довідавшись про це, Солонько подав директору заяву про звільнення його з роботи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України

Не бажаючи ускладнювати питання про розірвання трудового договору, директор магазину погодився із заявою Солонька і звільнив його з роботи за власним бажанням.

Через деякий час Солонько звернувся до місцевого суду з позовом про поновлення на роботі, пославшись на те, що заяву про звільнення він подав під тиском з боку адміністрації, під загрозою його звільнення з роботи за порушення трудової дисципліни.

Як повинен вирішити справу суд?

Задача №11.30

Молодший науковий співробітник Деркач був відряджений інститутом за кордон для проходження стажування строком на один рік. По закінченні цього строку Деркач звернувся до інституту із заявою про продовження йому строку стажування. Інститут у проханні Деркачу відмовив.

Одержавши цю відмову, Деркач по факсу передав заяву про звільнення його з роботи за власним бажанням. Факс надійшов до інституту 1 березня. Не погодившись з проханням Деркача, ректор інституту звернувся до профспілкового комітету за згодою про звільнення. Таку згоду профспілковий комітет дав і 18 березня наказом по інституту Деркач був звільнений з роботи за прогул.

Через якийсь час Деркач повернувся в Україну і звернувся до місцевого суду з позовом про змінення підстав розірвання трудового договору.

Чи піддягає задоволенню позов Деркача?

Питання для самоконтролю:

1. Трудові спори: поняття, системи класифікаціїспорів та причин їх винекниня. 2. Поняття та порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

3. Поняття та види колективних трудових спорів.

4. Порядок розгляду колективнтх трудових спорів примирними органами, строки, процедура та інше.

5. Національна служба посередництва і примирення як орган, що вирішує колективні трудові спори, функції, основні напрямки діяльності.

6. Страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору: поняття, види, порядок проведення, правові наслідки участі у незаконному страйку.

7. Європейський суд з прав людини як вища міжнародна інстація з вирішення трудових спорів: статус, компетенція, порядок формування.

8. Європейський суд з прав людини: порядок звернення для громадян України про порушення трудових відносин.

9. Визнання та виконання в Україні рішень іноземних судів у трудових справах.

Теми рефератів:

1. Європейський суд з прав людини як вища міжнародна інстація з вирішення трудових спорів.

2. Визнання та виконання в Україні рішень іноземних судів у трудових справах.

Дата добавления: 2015-05-10