Общая характеристика источников ТП

Источники трудового права

Система трудового права

Система ТП – оглавление ТК РФ. В ТП, кроме традиционных Общей и Особенной, выделяется также Специальная часть.

Специальная часть ТП выделена в нормы части 4 ТК РФ – особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

1. Общая характеристика источников ТП;

2. Виды источников ТП;

3. Локальные нормативные акты как источники ТП.

Особенности источников ТП:

1. Источники ТП принимают не только традиционные субъекты (Госдума, Правительство и т.п.), но и такой нетрадиционный субъект локального правотворчества работодатели. Существует такой ФОИВ как Министерство труда и социальной защиты.

Наименования органов, ответственного за трудовую политику, в истории:

1. Народный комиссариат труда

2. Государственный комитет труда СССР

3. Министерство труда

4. Министерство здравоохранения и социального развития

5. Министерство труда и социальной защиты

Кроме того, еще одним субъектом, который сам НПА не принимает, но участвует в их создании, являются профессиональные союзы.

В настоящее время профсоюзы участвуют в разработке НПА, регулирующих трудовые отношения, через Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. Эта комиссия является органом социального партнерства.

Что касается локальных НПА, то работодатель обязан принимать их С УЧЕТОМ МНЕНИЯ профсоюза, в отличие от того, что было раньше, когда работодатель обязан был СОГЛАСОВЫВАТЬ локальный НПА с профсоюзом.

2. В составе источников ТП имеются не только нормативные источники, но и источники договорного характера. Существует несколько видов договоров, рассматриваемых как источники ТП.

На уровне работодателя действует такой договорной источник как коллективный договор работников и работодателя. В коллективном договоре работодатель и работники прописывают моменты, не отраженные в ТК.

Статья 9 ТК РФ устанавливает требования к коллективным договорам. Коллективный договор не может устанавливать правила, ухудшающие положение работника.

Кроме того, существует такой договорный источник как соглашение. Чтобы отличить соглашения как источники ТП, мы будет называть их социально-партнерские соглашения (СПС).

СПС бывают различного уровня:

1. Генеральные (на высшем уровне)

2. Отраслевые (межотраслевые)

3. Региональные (например, об установлении МРОТ на территории СО – 5300 р.)

Существует Международная организация труда, которая тоже принимает источники ТП (международные источники).

3. Наличие локальных нормативных актов как источников ТП. Статья 8 ТК РФ посвящена локальным НПА, определяющая место оных в системе источников ТП.

4. Законодательство о труде принято делить на общее и специальное. Общие нормы – те, которые распространяются на всех работников. Специальные – на отдельные категории работников.

5. До сих пор в системе источников ТП действуют акты несуществующего государства – СССР. НПА СССР применяются лишь в той части, в какой они не противоречат ТК РФ.

Дата добавления: 2015-05-10