Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Основания возникновения трудовых правоотношений. Понятие и характеристика трудового правоотношения




Понятие и характеристика трудового правоотношения

Трудовое правоотношение

1. Понятие и характеристика трудового правоотношения;

2. Основания возникновения трудового правоотношения;

3. Содержание трудового правоотношения.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовое правоотношение – урегулированное нормами трудового права отношение, основанное на трудовом договоре, согласно которому работник лично обязуется выполнять трудовую функцию, подчиняясь внутреннему распорядку работодателя, а работодатель обязуется обеспечить работника работой, оплатить труд работника и создать надлежащие условия труда.

В теории принято выделять три элемента трудового правоотношения:

1. Организационный:

a. Подчиненность хозяйской власти работодателя;

b. Определенность трудовой функции;

2. Имущественный:

a. Зарплата и иное материальное обеспечение работника;

3. Личный – здесь сосредоточены нематериальные блага:

a. Охрана персональных данных работника;

b. Право работника на информацию;

c. Право на защиту чести и достоинства в период трудовой деятельности;

d. Право на защиту от дискриминации.

Основания возникновения трудовых отношений содержатся в ст.16 ТК РФ.

Это может быть единичный факт – трудовой договор или юридический состав из двух и более фактов (например, ректор ВУЗа – избрание на выборах, утверждение, трудовой договор).

Факты, предшествующие заключению трудового договора:

1. Конкурс;

2. Выборы;

3. Утверждение;

4. Назначение;

5. Направление в счет квоты;

6. Акт суда.

Содержание трудового отношения

Содержанием трудового правоотношения являются права и обязанности сторон. Здесь существует сложный характер отношения – каждому праву работника корреспондирует обязанность работодателя и т.п.

Основные права и обязанности работника – ст.21 ТК РФ.

Основные права и обязанности работодателя – ст.22 ТК РФ.

Кроме того, права и обязанности содержатся и в иных статьях ТК РФ, а также в иных ФЗ, устанавливающих специфические права и обязанности, и локальных НПА.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 401; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.012 сек.