Понятие времени отдыха. Нормирование времени отдыха

Лекция 13. Время отдыха. Социальные отпуска

ТЕМА 13. ВРЕМЯ ОТДЫХА. СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

Использование рабочего времени

Эффективное использование рабочего времени является важнейшей обязанностью работников и нанимателей. Основные обязанности работников и нанимателей установлены ст.132 Трудовой кодекс Республики Беларусь:

- работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей Несоблюдение работником своих обязанностей рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность;

- наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

Контрольные вопросы по теме №121

Дайте определение понятия рабочее время.

Назовите виды рабочего времени.

В чем различие сокращенного и неполного рабочего времени?

Какие нормы продолжительности рабочего времени предусмотрены законодательством?

Как регламентируется продолжительность ежедневной работы (смены)?

Каким категориям работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени?

Как регламентируется работа в ночное время?

Каким категориям работников наниматель обязан установить неполное рабочее время?

Что такое сверхурочные работы?

Какие установлены нормы продолжительности сверхурочных работ?

Что представляет собой режим рабочего времени?

Назовите виды режима рабочего времени.

В чем заключается разделение рабочего дня на части?

Какие элементы включает гибкое рабочее время?

Кому устанавливается ненормированный рабочий день?

Основные понятия:

время отдыха; нормирование продолжительности времени отдыха; перерывы в течение рабочего дня; непрерывный, еженедельный отдых, государственные праздники, праздничные дни; отпуск, трудовой отпуск; минимальный отпуск, удлиненный отпуск; дополнительные отпуска; социальный отпуск.

Всеобщая декларация прав человека (ст.24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Ст.43 Конституции РБ закреплено право на отдых. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления.

Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Однако не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.д.).

Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.

ТК РБ не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место. Нормирование продолжительности времени отдыха – это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием рабочего времени. Его осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных ТК, другими нормативными актами, трудовыми договорами. Законодательство предусматривает два способа регулирования продолжительности времени отдыха:

прямой – законодательное закрепление конкретных видов отдыха;

косвенный - законодательное ограничение продолжительности рабочего времени.

Дата добавления: 2015-05-10