Система трудового права, сфера действия норм ТП

Основные задачи трудового законодательства.

Понятие ТП.

Трудовое право явл. самостоятельной отраслью российского законодательства, к-ая регулирует трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные.

ТП, как отрасль – сов-ть пр.норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе труд. деят-ти работников с определенным работодателем, функциональными обяз-тями, реализация к-ых обеспечивается особыми способами данной отрасли.

Предметом ТП явл. следующие общественные отношения: 1. отношения работника с работодателем, основанные на трудовом договоре; 2. отношения по организации труда и управлению трудом; 3. по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; 4. по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; 5. по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, 6. заключению коллективных договоров и соглашений; 7. по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; 8. по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Целями трудового законодательства являются установление гос. гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства явл. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (вкл. законодательство об охране труда) и иных НПА, содержащих нормы ТП; разрешению трудовых споров; обязательному соц. страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ

Система ТП - единство правовых норм о труде и их научно-обоснованное упорядочение по правовым институтам. Характеризуется как обусловленная общ тр отн., внутр строением ТП, выражающаяся в объединении научно-обоснованного расположения материала в опред последовательности. Общая часть представлена правовыми нормами, определяющими: - задачи и предмет, метод правового регулирования; - отраслевые принципы; - субъектов и их правовой статус; - источники права и сферу их действия; - общие положения, относящиеся ко всем правовым институтам отрасли права. Особенную часть ТП образуют нормы, регулирующие собственно трудовые отношения и нормы, регулирующие иные взаимосвязанные с трудовыми отношения.(трудовой договор, рабочее время, время отдыха, дисциплина труда, способы защиты трудовых прав, надзор и контроль за соблюдением законодательства) К Специальной части ТП относятся международно-правовые нормы, регулирующие трудовые отношения(конвенции междунар.организации труда). Сфера действия:

Труд.зак-во распр-ся на: работодателей (физ и юр лица), на предприятия с иностр.инвестициями, зарегистрир.в РФ, на иностр.граждан, лиц без гражданства, беженцев, переселенцев. Труд. зак-во не распр-ся: на военнослужащих, лиц, работающих по гр-пр. договору, лиц, явл. членами Совета Директоров Наблюдательного Совета иные случаи предусмотренные ФЗ.

Дата добавления: 2015-05-10