Представительство профсоюзных органов в сфере труда

Действие нормативных актов, содержащих нормы ТП, во времени и пространстве.

Действие трудового зак во времени- Закон или иной НПА, содержащий нормы ТП, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином НПА либо в законе или ином НПА, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной НПА, содержащий нормы ТП, прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юр. силы; отменой данного акта либо отдельных его положений. Закон или иной НПА, содержащий нормы ТП, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом ЛНА(по аналогии).

Действие коллект договора, соглашения определяется сторонами.

Действие трудового зак. в пространстве -ФЗ и иные НПА РФ, содержащие нормы ТП, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных НПА не предусмотрено иное.Законы и иные НПА субъектов РФ, содержащие нормы ТП, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ.НПА ОМС, содержащие нормы ТП, действуют в пределах территории соответствующего МО. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Права профсоюзов закреплены в ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности». В этом законе закреплены следующие права: 1) Право профсоюза на содействие занятости. Профсоюзы вправе принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации 2) Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением 3) Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров. Профсоюзы имеют право на организацию и проведение в соответствии забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников. 4) Право профсоюзов на информацию. Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и ОМС информацию по социально-трудовым вопросам. 5) Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде 6) Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды. Профсоюзы вправе участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей среды, а также в разработке НПА, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности. 7) Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации.

Дата добавления: 2015-05-10