Понятие, принципы и формы соц партнерства

Понятие и основания возникновения трудовых отношений.

Труд.отношения – отношения, которые основаны на добровольном соглашении между работником и работодателем о выполнении за плату труд.функций, подчинении правилам труд.распорядка, при обеспечении работодателем труд.зак-ва.

По общему правилу трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Также трудовые отношения могут возникать на основании ТД в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. + направление на работу уполномоченным органом в счет уст. квоты. Трудовые отношения на основании ТД в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу: если трудовым зак-вом и иными НПА, содержащими нормы ТП определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. Трудовые отношения возникают на основании ТД в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, или уставом (положением) организации.

Социальное партнерство -система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), ОГВ, ОМС, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основными принципами: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных НПА; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Сторонами соц. партнерства явл. работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. ОГВ и ОМС являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей. Социальное партнерство осущ. в формах: 1) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; 2) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП 3) участия работников, их представителей в управлении организацией 4) участия представителей работников и работодателей в разрешении тр. споров.

Дата добавления: 2015-05-10