Формы участия работника в управлении организацией

Содержание коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Стр-ра: 1. Нормативные требования. 2. Информац.треб. 3. Обязательные условия. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; - оздоровление и отдых работников и членов их семей; - частичная или полная оплата питания работников; - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; -другие вопросы. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными НПА, соглашениями.

Работник может участвовать в управлении организацией как непосредственно так и через представителя. Основными формами участия работников в управлении организацией являются: 1) учет мнения представительного органа работников 2) проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов 3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников 4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию 5) обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации 6) участие в разработке и принятии коллективных договоров. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: 1) реорганизации или ликвидации организации 2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников 3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Дата добавления: 2015-05-10