Порядок и основания отстранения работника от работы

Понятие и виды переводов на другую работу.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в др. местность вместе с работодателем. Перевод на др работу допускается только с письменного согласия работника. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом ТД по прежнему месту работы прекращается. Виды: 1) Временный перевод на другую работу. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на др работу у того же работодателя на срок до 1 года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, и т.д. работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца. 2 ) Перевод работника на др работу в соответствии с медицинским заключением. Работника, нуждающегося в переводе на др работу в соотв. с мед заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на др имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с мед заключением во временном переводе на др работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в мед заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы зарплата работнику не начисляется. На срок свыше 4 мес -//- ТД прекращается.

Работодатель обязан отстранить от работы работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 2) не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда 3) не прошедшего обязательный мед осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование 4) при выявлении в соответствии с мед заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной ТД 5) в случае приостановления действия на срок до 2 мес. специального права работника (лицензии, права на управление ТС, права на ношение оружия, другого спец. права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по ТД 6) по требованию органов или должн лиц, уполномоченных ФЗ и иными НПА РФ.

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предвар или периодический мед осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Дата добавления: 2015-05-10