Режим и учет рабочего времени на предприятии

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Режим рабочего времени- распределение нормы рабочего времени в пределах опред календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать прод-сть рабочей недели (5 с 2 выходными днями, 6 с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК и иными НПА, ТД. 5дневная рабочая неделя с 2мя выходными днями является основным видом рабочей недели. На тех предприятиях, где по харак­теру производства и условиям работы введение 5недели нецелесообразно, вводится 6рабочая неделя с 1выходным днем. Кроме указанных 3основных режимов рабочего времени могут также применяться и другие.

Ненормированный раб. день - особый режим работы, в соотв. с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами уст. для них продолжительности раб. t.

При работе в режиме гибкого раб. t начало, окончание или общая продолжительность раб/ дня опред. по соглашению сторон. (обеспечивает отработка суммарного количества раб. часов в течение учетных периодов).

Сменная работа - работа в 2, 3 или 4 смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Работа в течение 2 смен подряд запрещается.

Когда по условиям производства (работы) у ИП, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не м. б. соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность раб. t, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность раб. t за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого х-ра труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение раб. дня (смены), рабочий день м. б. разделен на части.

Дата добавления: 2015-05-10