Тема 4: Субъекты трудового права. Роль судебной практики

Роль судебной практики.

Судебную практику рассматривают:

1) Как вид правоприменительной деятельности, в процессе такой деятельности суды общей юрисдикции, рассматривая трудовые споры:

a. Осуществляют защиту трудовых прав и законных интересов сторон

b. Определяют в допускаемых законом пределах меру ответственности сторон

c. Проверяет нормативные акты на соответствие закону

2) Судебную практику рассматривают как результат этой деятельности. Результатом судебной деятельности являются правоприменительные акты (решения судов по конкретным делам, которые не являются источником трудового права, не служат судебным прецедентом и не могут быть положены в основу разрешения других подобных дел). Также результатом судебной деятельности являются интерпретационные акты, то есть документы, содержащие официальное толкование норм трудового права:

a. решения Конституционного Суда, в его компетенцию входят: признание акта или его отдельных положений несоответствующими Конституции;

b. решения Верховного Суда РФ, которыми оспариваемый нормативный акт или его отдельные положения признаются противоречащими вышестоящим по юридической силе источникам права, а значит, неподлежащим применению (ч.2ст.3 ГПК); разъяснения Пленума Верховного Суда в форме Постановлений, они даются по наиболее важным и сложным вопросам для обеспечения единства судебной практики (ст.9 и п.4 ст.14 ФКЗ от 7 февраля 2011г «о судах общей юрисдикции РФ»);

c. ежеквартальные обзоры законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ

1) Понятие и виды субъектов трудового права

2) Граждане РФ – субъекты трудового права

3) Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству РФ

4) Работодатели (юридические и физические лица) как субъекты трудового права

1.Субъекты трудового права – это возможные участники отношений в сфере труда, лица, которые могут быть носителями субъективных прав и обязанностей, предусмотренных трудовым правом, а именно:

1) Граждане РФ

2) Иностранцы

3) Лица без гражданства

Физические лица подразделяются на учеников, работников, бывших работников, лиц, ищущих работу и работодателей. Среди работников можно выделить по функциональному признаку: руководителей, специалистов, технических исполнителей, рабочих. По биологическим особенностям организма: беременных женщин. По социальному положению – работников с семейными обязанностями, то есть работники, в семье которых есть больные, инвалиды, дети. По месту работы: совместителей, надомников. По методу работы: работников, работающих вахтовым методом. По состоянию трудоспособности: несовершеннолетних, работающих пенсионеров и инвалидов.

Субъектами трудового права могут быть работодатели, то есть физические и юридические лица, а также иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.4 и 9 ст.20 ТК РФ и ст.17 ФЗ от 11 июня 2003г №74-ФЗ «о крестьянском фермерском хозяйстве»).

В Трудовом Кодексе не решен непосредственно вопрос о таких субъектах трудового права как лица, страдающие психическими расстройствами и признанные по суду недееспособными.

Трудовой Кодекс не содержит запретов, однако, они могут приниматься на работу с учетом ограничений, установленных действующим законодательством (ст.6 Закона РФ от 2.07.1992г. №3185-1, ст.31 ТК РФ, ст.7 ФЗ о ведомственной охране и др.)

Кроме того, они не могут быть допущенными к работе повышенной опасности.

Государство гарантирует всем гражданам равную трудовую правоспособность (ст.3, 64 ТК РФ запрещают дискриминацию в сфере труда по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника). Однако, фактическое содержание трудовой правосубъектности зависит от конкретных возможностей и способностей к труду.

Трудовая правосубъектность прекращается смертью.

Законодательством может устанавливаться предельный возраст для выполнения некоторых работ (ст.332 ТК РФ).

Ограничения трудовой правосубъектности граждан допускается в случаях, предусмотренных законом (ч.1ст.22 ГК РФ). По ст.47 УК РФ и ст.3.11 КоАП гражданин может быть ограничен судом вправе избирать род занятий на определенный срок в качестве санкции за совершенное правонарушение, вправе распоряжаться заработком, его получением, могут быть ограничены:

1) Граждане, злоупотребляющие алкоголем или наркотиками и которые ставят этим семью в трудное материальное положение.

2) Несовершеннолетние, которые злоупотребляют своими правами и совершают их неразумно (ч.4 ст.26 ГК РФ)

Основные права и обязанности предусмотрены ст.21 ТК РФ.

Юридические гарантии предусмотрены статьями 64, 130 и разделом 7 ТК РФ.

Ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей.

Дата добавления: 2015-05-10