Тема ХЗ

На иных уровнях социального партнерства работодателя представляет:

1) Объединение работодателей и их органы

2) Органы исполнительной власти и МСУ (в отношении государственных и муниципальных учреждений и иных бюджетных организаций)

2.В системе социального партнерства (ст.26 ТК РФ) выделяют следующие уровни по территориальному признаку:

1) Федеральный

2) Межрегиональный

3) Региональный

4) Территориальный (муниципальный)

5) Локальный

По отраслевому признаку можно выделить следующие уровни социального партнерства:

1) Отраслевой

2) Межотраслевой

3) Профессиональный

На локальном уровне заключаются коллективные договоры, а на других уровнях социального партнерства – соглашения. По числу субъектов соглашения могут быть двухсторонние и трехсторонние.

Формы социального партнерства представляют собой конкретные виды взаимодействия субъектов социального партнерства. Эти формы предусмотрены ст.27 ТК и др. Сводятся к следующему:

1) Коллективные переговоры по подготовке проектом коллективных договоров, соглашений и их заключению.

2) Взаимные консультации в сфере нормотворческой и правоприменительной деятельности. Порядок их проведения закреплен в ст.372, 373 ТК РФ и в ФЗ от 1.03.1999 г. №72-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии».

3) Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

4) Создание на паритетной (равноправной) основе органов социального партнерства.

5) Участие работников и их представителей в управлении организацией (ст.52 ТК РФ)

Особенности социального партнерства в системе государственной, муниципальной службы устанавливаются федеральными законами (ст.28).

Органы социального партнерства создаются на равноправной основе из представителей сторон:

1) Постоянно действующие трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Они создаются на федеральном, региональном, межрегиональном и территориальном и муниципальном уровне. Основные полномочия этих комиссий: подготовка проекта соглашения, организация переговоров, связанных с его заключением, обсуждение выполнения соглашения, участие в разработке и обсуждении других нормативных актов.

2) Двухсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на отраслевом и межотраслевом уровне. Такие комиссии могут создаваться на всех уровнях социального партнерства, кроме локального.

3) Временно действующая на локальном уровне комиссия для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.

4) Комитеты, комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ)

5) Органы по рассмотрению трудовых споров (ст.384, 401-404 ТК РФ)

6) Координационные комитеты по содействию занятости населения (ст.20 Закона о занятости населения)

3.Коллективные договоры.

Определение дано в ст.40 ТК РФ (правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя).

Коллективный договор выполняет три функции:

1) Защитная

2) Социального партнерства (достижение компромисса интересов сторон)

3) Нормотворческая

Стороны коллективного договора:

1) Коллектив работников организации

2) Работодатель

Коллективный договор может заключаться а филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях организаций.

Верховный суд РФ обособленным считает подразделение, которое, во-первых, территориально обособлено, во-вторых, обеспечивает автономную деятельности, в-третьих, приостановка работы подразделения не повлечет за собой остановки деятельности других подразделений. Стороны коллективного договора осуществляют свои полномочия через представителей.

Необходимо различать стороны коллективного договора и исполнителей условий коллективного договора.

Исполнителем на стороне работодателя выступает индивидуальный предприниматель или организация как юридическое лицо либо отдельные должностные лица.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами самостоятельно.

В содержании коллективного договора можно выделить нормативные, обязательственные и организационные условия (положения).

Нормативные положения (условия) не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством.

Нормативное положение включается в коллективный договор в первых по рекомендации законодателя (ст. 113,243,136 и др.)

Нормативные положения включается в нормативный договор по усмотрению сторон. По усмотрению сторон с учетом экономики.

В коллективных договор: Включаются нормы, устанавливающие дополнительные льготы гарантии и компенсации для работника, пенсионеров, и для сокращенных.

Во вторых нормы восполняющие пробелы в праве. (ст. 384),Ст. 192

Обязательство сторон коллективного договора можно классифицировать по след. Осования:

В зависимости от целевой направленности:

обязательство сторон подразделяются

-На решение производственных задач,

-на решение социальных задач.

2) по субъектам:

-Обязательство работника

-Обязательство работодателя

3) в зависимости от характера

-Юридические обязательства

-обязательства общественные (моральные)

Организационные условия коллективного договора-о сроках действия коллективного договора, о проверки его выполнения о порядке изменения и пересмотра.(44,43,51)

4 ВОПРОС.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Заключается коллективный договор в ходе проведения коллективных переговоров.

Инициатором проведения переговоров может выступать любая сторона.(21,22 ТК)

Представители работников коллективных договоров (ст. 37)

Создать единый представительный орган.

Ст. 36 ч.4 определяют организации лица, которые не могут выступать представителем работника.

Инициатором проведения коллективных переговоров направляет противоположной стороне уведомление о начале переговоров.

Сторона, получившая уведомление обязана преступить к переговорам в течение 7 дней.

Из представителей сторон формируется специальная комиссия. (из представителей)

Стороны равноправны в переговорах., добровольно принимают на себя обязательства и несут взаимную ответственность (ст. 24)

Участники переговорах наделяются определенными правами. И несут определенную ответственность. (ст. 37,39,32,377 ТК)

С этого дня действует особые гарантии для работника и других лиц (ст. 39).

Начинается отсчёт трех месячного срока по окончании, которого стороны обязаны подписать коллективный договор на согласованных условиях.

А вопросы, по которым не достигалось соглашения, оформляются протоколом разногласия.

Коллективный договор со дня подписания-направляется на уведомительную регистрацию (в орган по труду) для выявления условий противоречащих законодательству.

Срок действия коллективного договора (ст. 43).

Если работник погиб, (УТРАТА Трудоспособности) в случае чп - помимо выплат, членам так же выплачивается дополнительное пособие.

Соглашение

Ст.45

В Зависимости от сферы действия различают след виды соглашений

Федеральные

Общероссийские

Межрегиональные между действующее в ФО объедения профсоюзов.

Региональные трёхстороннее соглашение о минимальной зарплате в субъекте РФ (ст. 133.1ТК)

межотраслевые соглашения(профессиональные соглашения)-соглашение двухсторонние между отраслевыми и межотраслевыми союзами.

Территориальное(муниципальное соглашение)-двухсторонняя основа.

По содержанию можно выделить соглашения во первых

1) Общие принципы регулирования отношений

-генеральные(федеральные)

-региональные

-межрегиональные

2) Устанавливает общее условие труда оплату,охрану труда,гарантии,компенсации,льготы

Дата добавления: 2015-05-10