Тема 8.Трудовой договор

1.понятие стороны содержания трудового права.

В литературе трудовой договор рассматривается в 5 аспектах направлений.

1 аспект как способ реализации права на труд.

2 аспект как правовая форма организации труда у работодателя(вопросы кадров на предприятии, распространение обязанностей)

3 аспект как соглашение о труде в качестве наемного работника(ст. 56)

4-как юридический факт являющийся основанием возникновения трудовых отношений и связанных с ним отношений.

5-как институт трудового права.

(регламентирующие изменение трудового договора и прекращение)

Стороны трудового договора.

-работник

-работодатель (ст. 20,63,56)

Ст 57 ТК содержание трудового договора выделяет сведения обязательные,реквизиты (информационные сведения)

Во вторых. Содержания труд. Договора-условия определяющие права и обязанности сторон.

В зависимости от порядка установления различают:

1) Производные условия, определяемое в нормативном порядке централизованно или локально.

Эти условия не являются предметом соглашения сторон, а распространяется на работника в силу заключения трудового договора.

2) непосредственные условия. Которые определяются самими основаниями. В свою очередь они подразделяются: на обязательные, на дополнительные(ст.57 ч. 2 и ч. 4).

Эти условия не могут изменяться в одностороннем порядке-ст.59,60,72,74 ТК

И не могут ухудшать положения работника по сравнению с законодательством.

Обязательные условия трудового договора о месте работы:

Под местом работы понимается, находящийся в определенном населенном пункте конкретная организация, либо место расположения работодателя (физлица.) если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином, обособленном структурном подразделении

Место работы с указанием этого структурного подразделения(его местонахождения)

Во вторых трудовая фикция. (род работы, подлежащее выполнению)

Трудовая функция:

1) Работа по должности в соответствии со штатным расписанием.

2) Работа по профессии специальности с указанием квалификации

3) Дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора(так же срок его действия и обстоятельства, причины послужившее основанием для его заключения

4) Условия об оплате труда (размер надбавки, поощрительные выплаты и др.)

5) режим рабочего времени, если для данного работника он не совпадает с общим режимом.

6)условия о характере работы

7)компенсация за работу с тяжелыми вредными условиями труда и условия об ОМС(страхование социальное работника)

8) дополнительные условия. эти дополнительные условия определяются по усмотрнению сторон и могут быть разнообразными.(ст 57)

2 вопрос.

Срочные трудовые договоры. особенности заключения и прекращения.

В зависимости от срока действия ст. 58 ТК различают трудовые договоры заключаемые во первых на неопределенный срок (бессрочные) и во вторых, срочные(не более 5 лет).

Срочные трудовые договоры заключается

1) В силу закона в обязательном порядке для выполнения работ которые носят временный характер.

2) По перечню который дан в части 1 статьи 59 ТК

Сезонные работы, замещение временно отсутствующего работника.

Во вторых заключаются по соглашению сторон в случаях предусмотренных ч. 2 ст. 59

Ст. 304,338,344,348.2.4

Инициатива заключения срочного трудового договора может исходить от любой стороны.

В тексте срочного трудового договора должна быть указана причина послужившая основанию.

На неопределенный срок если:

1) По истечении сроков трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работатьь.

2) По решению суда если заключен без достаточных основаниях и вынужденно для работника.

3) Если заключен с целью отклонения от предоставления предусмотренных действующим законодательством

4) Если установлен факт пролонгации на новый срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

П. 13 п 14 17 марта 2004 постановление пленума верховного суда.

Срочный трудовой договор может быть прекращен по пункту 2. Ч 1 ст 77 трудового кодекса с истечением срока его действия, либо досрочно по другим основаниям указанных в ст. 77(ч. 1)

Истечение сроков трудового договра самостоятельное основания его прекращеия.

По инициативе сторон любой. Однако если инициатива исходит от работодателя, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.(за исключением случаев когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей, отсутствующего работника.

Дополнительные гарантии установленное законодательством для увольнения работника

По инициативе работодателя не действует.

Прекращение(дата) трудового договора ст. 79.во всех случаях днем увольнения считается последний день работы.(ч.3 ст. 84.1).

Дата увольнения изменяется при совпадении даты увольнения с праздничным или не рабочим днем.(тогда следующий день указывается)ст. 14.

Дата увольнения при истечении срока (в период беременности)261 ст.

3 причина. По которой дата увольнения меняется.

Ст 127. Отпуск с увольнением.

Срок трудового договора может выходить за пределы

По общему правилу перезаключение или продление сроков не допускается.

Исключением составляет (261 статья)332,338.

Досрочное расторжение трудового договора возможно по инициативе работодателя(ст. 81)и по инициативе работника(п. 3 ст 77).

Особенности вынесения решений при восстановлении на работе в случае когда с работником заключен срочный трудовой договор установлены ч. 7 и 6 ст 394.

Заключение трудового договора, оформление приема на работу фактическое допущение к работе,аннулирование трудового договра.

Ст 61-69 постановление пленума от 17 марта от 2004.

4 вопрос.Испытание при приеме на работу.увольнение.

Ст 70,71,207,261,289 ТК

5 вопрос. Гарантии при заключении трудового договора.отказ в приеме на работу. Правовые последствия необоснованно отказа.

Ст.3,64,172,272,375 ТК и п. 10 и 12 от 17 марта 2004 (постановлении пленума)

Для отдельных категорий граждан опр. Гарантии

1) Запрет, необоснованного (3,и 64)

2) Гарантии в виде преимущественного образовании в муниципальное организации на равных условиях

3) Гарантия Возобновления трудовых отношений с предыдущим работодателем.

Правовые последствия. Суд-либо возмещение имущественного и морального вреда(ст. 3 ТК).А решение обязывающее работодателя принять на работу-исключение из общего права(выноситься в том случае если необоснованно отказано в заключени трудового договора.Ст 64.

6 вопрос. Трудовые книжки работников. основные акты и правила ведения.Выдача трудовой книжки при увольнении. Ответственность за задержку

Ст.65,66,ПОСт правительства РФ от 16 апреля 2003 года 205 номер. Инструкция минтруда от 10 октября 2003 года.номер 69.

7.Понятие и признаки, виды переводов на другую работу.
Общие правила перевода на другую работу.
Согласно ст.60 и 72 ТК РФ поручение работнику работы не обусловлены трудовым договором, как правило, не допускается. Поэтому перевод на другую работу возможен с письменного согласия работника, кроме случаев, предусмотренных ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ.

Переводом на другую работу у того же работодателя считается, во-первых, изменение трудовой функции, во-вторых, переводом считается изменение структурного подразделения, если оно было обусловлено в трудовом договоре. Структурными подразделениями считаются не только филиалы\представительства, но и цеха, отделы, участки (п.16 Постановления ПВС №2 от 17 марта 2004 года с последующими изменениями). В-третьих, переводом считается изменение местности, если она меня вместе с работодателем. Под другой местностью понимается другой населенный пункт согласно административно-территориальному делению. Работникам, переезжающим в другую местность вместе с работодателем, выплачиваются компенсации по ст.169 ТК РФ.

Для перевода необходимо согласие 3-х сторон: работника, прежнего работодателя и нового работодателя. В случае отказа в заключении трудового договора новым работодателем, последовавшего в течение месяца со дня увольнения, работник вправе обратиться в суд с требованием о заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ).

Переводы на другую работу можно классифицировать по следующим основаниям:

1) По целям

2) По источнику инициативы:

a. По инициативе работодателя

b. Работника

c. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

3) По месту работы:

a. У того же работодателя

b. К другому работодателю

4) Обязательные для:

a. Работника

b. Работодателя

5) Необязательные – по просьбе работника

6) По срокам:

a. Постоянные

b. Временные

Общие правила перевода на другую работу:

1) Запрещение перевода на другую работу без письменного согласия работника, кроме случаев, указанных в части 2 и 3 ст.72.2 ТК РФ.

2) Согласие работника должно быть получено до издания приказа о переводе

3) Запрещение перевода на другую работу противопоказанную ему по состоянию здоровья, а также для выполнения тяжелых, вредных, опасных работ либо в опасных для здоровья и жизни условиях. Ст.219, 220 ТК РФ, п.19 Постановления ПВС от 17 марта 2004 года.

4) Как правило, учет специальности, классификации при переводе на другую работу (ст.72.2 ТК РФ).

5) Запрещение устанавливать испытания при переводе на другую работу (исключение для гос. служащих)

6) Запрещение перевода на другую работу в период временного отсутствия работника на работе (по инициативе работодателя).

7) Получение предварительного согласия на перевод по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в коллективных переговорах, в период их ведения от органа, уполномочившего их на представительство (ст.39, 405 ТК РФ).

8) Сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу в течение определенного срока (ч.4 ст.72.2, ч.2 ст.182, ст.254, 264 ТК РФ).

9) Перевод оформляется у того же работодателя приказом по форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года. Сопровождается подписанием новой должностной инструкции, внесением изменения в трудовую книжку и трудовой договор. Изменения в трудовой договор оформляются дополнительным соглашением, перевод другому работодателю – это основание прекращения трудового договора по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Заключение нового трудового договора. Временный перевод к другому работодателю спортсмена – основание для приостановления трудового договора с первым работодателем и заключения срочного трудового договора со вторым (ст.348.4 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-05-10