Временные переводы на другую работу

Временные переводы – это поручение работнику временно на определенный срок другой работы, как правило, у того же работодателя, не противопоказанной ему по состоянию здоровья и с сохранением за работником прежней работы, обусловленной трудовым договором.

Временный перевод на другую работу у того же работодателя без согласия работника возможен:

1) На срок до 1 месяца. Работник может быть переведен:

a. При чрезвычайных обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью людей для предотвращение и ликвидации их последствий (ч.2 ст.72.2) – катастрофы природного и техногенного характера

b. При простое необходимости уничтожения и порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами или ситуацией (ч.3 ст.72.2)

Временный перевод на срок до 1 месяца по инициативе работодателя без согласия работник допускается при условиях:

- Вызван чрезвычайными обстоятельствами

- Труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прошлой работе

- Отсутствие медицинских противопоказания для выполнения работы либо опасности для жизни и здоровья

- Продолжительность каждого такого перевода не может превышать 1 месяца

- При переводе на работу более низкой квалификации должно быть получено письменное согласие работника

Временный перевод на другую работу по соглашению сторон возможен:

- На срок до 1 года

- Для замещения временно отсутствующего работника – до выхода работника (ч.1 ст.72.2)

Условие о временном характере перевода утрачивает силу, если по истечении срока перевода работодатель не предоставляет прежнюю работу, а работник не настаивает на ее предоставлении.

2) На срок до 2 лет. На этот срок переводятся соискатели для подготовки докторской диссертации на должности научных сотрудников с сохранением получаемых должностных окладов (п.13 ст.19 ФЗ от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ)

3) На срок до 2 месяцев – в случае приостановления на этот срок лицензии или специального права (ст.76)

4) По состоянию здоровья – в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, при невозможности отстранения от работы или увольнения. Правовые последствия отказа работника от перевода или отсутствие у работодателя другой работы зависят от срок, на который необходим перевод. Для руководителей организаций филиалов/представительств, бухгалтеров установлены особые правила ч.4 ст.73 ТК РФ

9.Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение – это поручение работнику работы у того же работодателя без изменения определенных трудовым договором условий на другом рабочем месте в другом структурном подразделении, расположенном в той же местности на другом механизме или агрегате (ч.3 ст.72.1).

При отсутствии в трудовом договоре условия о работе на конкретном рабочем месте в структурном подразделении, агрегате или механизме согласие работника не требуется.

Перемещение считается правомерным, если:

1) Сохраняется трудовая функция,

2) Оплата

3) Отсутствие медицинских противопоказаний

Изменение условий трудового договоре в одностороннем порядке работодателем по объективным производственным причинам регламентируется ст.74 ТК РФ.

Объективные производственные причины:

1) Изменение в технике и технологии производства

2) Совершенствование рабочих мест на основе их аттестации

3) Структурная реорганизация производства

Об этих изменениях работник должен быть предупрежден не менее, чем за 2 месяца (ст.74) и, соответственно, 14 и 7 календарных дней, если работодатель физическое лицо или религиозная организация (ст.306, 344 ТК РФ).

Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не желает продолжать работу в новых условиях, то в лучшем случае он будет переведен с его согласия на другую работу, а в худшем – при отказе от перевода или отсутствия возможности перевода – уволен. (ст.77).

Правила:

1) трудовая функция осталась прежней, неизменной

2) Изменение вызвано объективными производственными причинами. Обязанность доказать эти причины возлагается на работодателя.

3) Прежние условия не могут быть сохранены

4) Работник предупрежден об этих изменениях в установленный срок

5) Работнику предложена другая работа, но он отказался от ее выполнения

6) Положение работника не ухудшилось по сравнению с условиями коллективного договора соглашения

Особый порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен ч.5 ст.74 ТК РФ на случай, когда изменения в организации производства и труда могут повлечь массовое увольнение работников.

Дата добавления: 2015-05-10