Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации

Основные тенденции развития российского трудового права.

1. Появившаяся с переходом к рыночным отношениям безработица и ее рост вызвали принятие мер по содействию занятости, что получило закрепление в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г.

2. Демократизация трудового законодательства. Это касается механизма установления, изменения и прекращения трудовых отношений, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и иных вопросов труда.

3. Расширение сферы действия трудового законодательства

5. Усиление правовой защищенности работников

7. Источники трудового права: понятие и виды.

Источники ТП - формы выражения правотворческой деятельности компетентных органов содержания нормы ТП.

Источники ТП надо отличать от актов правоприменения трудового законодательства, к которым относятся: указы Президента, о персональных наградах, приказы работодателя о дисциплинарных взысканиях, поощрения, судебные решения о восстановлении на прежнее место работников.

Виды:

а) по юридической силе:

- Конституция,

- международные акты

- ФЗ:ТК

- Подзаконные акты: указы Президента (О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы»), постановление Правительства («Об утверждении порядка регистрации безработных гр-н»), постановление министерств и ведомств Постановление «Об утверждении разъяснения «Об отпусках без сохранения з/п по инициативе работника»)

- законы и иные акты субъектов

- акты органов МСУ

-коллективные договоры и социально- партнёрские соглашения

- локальные НА

- трудовой договор

б) по содержании:

- НА, регулирующие общие вопросы ТП (Конституция, ТК)

-НА, регулирующие отдельные конкретных институтов (закон «О занятости населения», «О профсоюзах», «Об объединении работодателей»)

-НА, регулирующие трудовые правоотношения отдельных категорий работников (ФЗ «Огос. гарантиях и компенсациях лицам проживающих в районах крайнего севера». 

В) по сфере действия (международные, общефедеральные, региональные)

Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К ним относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. 2 ТК РФ (свобода труда, запрет принудительного труда, защита от безработицы).

Дифференциация трудового законодательства - установление специальных норм для регулирования труда отдельных категорий работников, беременных, пенсионеров, работники крайнего севера

Факторы дифференциации: объективные и субъективные.

Объективные факторы дифференциации проявляются независимо от того, кем выполняется тот или иной вид трудовой деятельности.

1. условия труда в организации. В законодательстве, предусмотрены дополнительные льготы для работников, выполняющих трудовую функцию с вредными и опасными условиями труда.

2.условия, в которых протекает трудовая деятельность. Работники районов Крайнего могут претендовать на установленные законодательством дополнительные льготы.

3.значение отрасли экономики и выпускаемой продукции. Проявляется в нормах, устанавливающих надбавки за стаж работы в отдельных отраслях экономики и при выпуске определенной продукции.

4.техническую оснащенность места работы или выполняемой трудовой функции.

Субъективные факторы дифференцированного регулирования трудовых отношений связаны с личностью работников.

Субъективные факторы дифференциации при регламентации труда:

1. выполнение работы несовершеннолетними. Призвана оградить их от влияния вредных и опасных производственных факторов.

2. выполнение работы женщинами. Призвана защитить женщин детородного возраста от воздействия вредных и опасных факторов, создать условия для сочетания работы с материнством.

3. выполнение трудовой функции лицами с семейными обязанностями.

Дата добавления: 2015-05-10