Действие ТЗ во времени

Действие в пространстве.

Сфера действия норм трудового права.

Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.

Особую роль и значение играют постановления Пленума Верховного Суда РФ по разъяснению вопросов судебной практики. Эти разъяснения обладают всеми признаками источника права, обеспечивая единообразное применение правовых норм, в частности трудового законодательства.

Существенное значение для развития понятийного аппарата трудового права имеют решения судов первой инстанции, а также определения судов кассационной и надзорной инстанций по конкретным делам, в особенности те из них, которые публикуются в обзорах и обобщениях судебной практики. Однако в отличие от руководящих постановлений пленума Верховного суда, имеющих для судов обязательный характер, правоположения, выработанные в ходе разрешения трудовых споров, имеют характер рекомендательного судебного толкования.

Особый интерес представляют решения судов, содержащих интерпретацию оценочных понятий, не конкретизированных в нормативных актах. И хотя такие понятия толкуются применительно к конкретным обстоятельствам дела, в некоторых случаях они могут служить примером и для других аналогичных ситуаций.

ТК регулирует действие нормативных актов по кругу лиц, во времени и в пространстве

1) Действие по кругу лиц – ТП распространяется на всех работников и на всех работодателей вне зависимости от ОПФ. Распространяется на иностранных граждан, ЛБГ, на иностранные ЮЛ, на работников международных организаций.

На гос служащих, муницип служащих ТЗ будет распространяться, но при условии учета особенностей регулирования их труда, установленных специальным законодательством. Не распространяется ТЗ на лиц, работающих по гражданско-правовому договору, на членов советов директоров организаций, на военнослужащих при исполнении обязанностей военной службы и в других случаях, предусмотренных ФЗ.

- ФЗ и подзаконные акты РФ распространяются на всей территории РФ;

- законы и подзаконные акты – на территории субъекта;

- акты ОМСУ распространяются – на МО;

- локальные нормативные акты – в рамках конкретной организации.

- закон вступает в силу с даты указанной в законе либо ином НПА, определяющем порядок введения действия акта;

- прекращается действие – в связи с истечение срока действия, в связи со вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы, в связи с отменой полностью или частично

- обратной силы не имеет;

- коллективный договор и соглашения – вступление в силу и прекращение действия этих актов определяется сторонами, их подписавшими. Обратной силы не имеет

- локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня. Который указан в локальном нормативном акте; прекращает действие в связи с истечением срока действия, отменой полностью или частично, в случаях вступления в силу закона, либо заключения коллективного договора-соглашения.

14. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.

Трудовые отношения - совокупность общественных отношений, возникающих в связи с трудом работников у работодателей

ТД является обязательным основанием возникновения трудового правоотношения!!!

Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.

Виды субъектов:

1 – работник и работодатель

2 – субъектами других отношений являются:

· Представитель работника

· Представитель работодателя

3 – органы службы занятости

4 – органы рассматривающие трудовые споры (КТС, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, суд)

5 – контрольно надзорные органы

6 – органы по соц обеспечению

7 – соц партнеры (представители работников, работодателей, профсоюзы)

Каждый субъект обладает трудовым статусом.

Работник – физическое лицо, вступившие в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовая праводееспособность (Трудовая правосубъектность) –способность лица иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности‚ а также нести трудоправовую ответственность

Трудовая правосубъектоность работника состоит из: право дееспособности и деликтоспособности.

Трудовая праводееспособность возникает с достижения возраста с которого допускается прием на работу на общих основаниях с 16 лет. с 14 лет при наличии согласия одного из родителей или попечителя, с согласия органа опеки и попечительства в свободное от учебы время для выполнения легко труда, непричиняющего вред здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Дата добавления: 2015-05-10