Понятие и виды переводов на другую работу. Общий порядок заключения трудового договора

Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета

-документ об образовании.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который предъявляется работнику под расписку.

При фактическом допуске работника трудовой договор оформляется в письменной форме не позднее 3 дней с момента начала работы.

По согласованию сторон может быть установлено испытание при приеме на работу. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

· лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

· беременных женщин;

· лиц, не достигших возраста 18 лет;

· лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности;

· лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Перевод – это:

1) выполнение другой работы, т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции, ее содержания;

2) изменение структурного подразделения, если оно было указано в ТД;

3) изменение местонахождения работодателя, у которого работает работник.

Виды перевода:

o Постоянный – перевод с изменением трудовой функции в той же организации или у этого же работодателя, либо перевод в другое структурное подразделение у этого же работодателя с изменением трудовой функции или без такого изменения. с письменного согласия работника. заключение дополнительного соглашения к существующему ТД.

o Временный - изменения, связанные с определенными периодами, сроками.

В зависимости от волеизъявления сторон:

§ По соглашению сторон. Максимальный срок – 1 год.

§ Без согласия работника возможен временный перевод на срок до месяца в нескольких случаях:

1) чрезвычайная ситуация,

2) производственная необходимость,

3) простое уничтожение или повреждение имущества,

Временный перевод по медицинскому заключению. Требуется письменное согласие работника. Продолжительность перевода зависит от рекомендаций, содержащихся в медицинском заключении. Срок может быть любым.

Если работник отказывается от перевода или у работодателя нет соответствующей подходящей работы, тогда:

1) Работник отстраняется от работы с сохранением места работы без сохранения заработной платы, если требуется перевод на срок до 4 месяцев;

2) более 4 месяцев, то работника увольняют по п.8 ст.77 ТК РФ.

§ Переводы, обязательные для работодателя. предоставляются на основании медицинского заключения беременным на весь период беременности. Если работы для перевода нет, то место и средний заработок сохраняется.

o Перевод вместе с работодателем в другое место.

В случае отказа работника работник увольняется и при этом выплачиваем выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Если организация в данной местности ликвидируется, то работник увольняется по ликвидации организации в данной местности. Выходное пособие минимум за 2 месяца.

o Перевод в другую организацию к другому работодателю.

Такой перевод допускается только с письменного согласия работника или с его письменной просьбы.

Дата добавления: 2015-05-10