Расторжение трудового договора по инициативе работника. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

По инициативе работодателя.

В связи с прекращением срочного договора – 3 дня

При неудовлетворительном испытании – 3 дня

В случае ликвидации - 2 месяца

На основании приказа делаем запись в трудовую книжку, которую выдаем работнику в день прекращения трудового договора. В этот же день необходимо произвести окончательный расчет с работником.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Общие основания прекращения трудового договора — это основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работ;

6) отказ работника от продолжения работы в связи с ее реорганизацией;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

Прекращение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений.

Основания прекращения трудового договорам можно разделить следующим образом.

·Посубъектам:

-oбщие (распространяются на всех работников);

-дополнительные (применяются лишь к некоторым, прямо указанным в законе категориям).

·По юридическим фактам:

-события (смерть работника, ликвидация предприятия, истечение срока договора и т.п.);

-действия (увольнение по инициативе работника и т.п.).

·По волевому фактору:

-по инициативе работника;

-по инициативе работодателя;

-не по воле стороны трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Дата добавления: 2015-05-10