Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Ограничения на работы вахтовым методом

не могут привлекаться в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания.

Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

С руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.

Он не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Он Несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Он возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

основания:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника;

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

В случае прекращения трудового договораЕму выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Он имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, для руководителя организации.

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную Кодексом работу, определенную этим договором.

Работодатель - физическое лицо обязан:

-оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

-уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи;

-оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства.

Срок трудового договора По соглашению сторон, как на неопределенный, так и на определенный.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.

Дата добавления: 2015-05-10