Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания

Виды материальной ответственности работника.

МО – это особый вид юридической ответственности за ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой противоправными действиями или бездействиями.

2 вида МО:

ü Полная – работник возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

ü Ограниченная – размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника (не более одного среднемесячного заработка)

Заключение договора о полной ответственности возможно только с работником, достигшим 18 лет. Условие в ТД о полной ответственности руководителя организации.

Полная материальная ответственность может наступить в случаях:

1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда.

3) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;

5) умышленного причинения ущерба;

6) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

7) причинения ущерба в результате административного проступка;

8) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

Договоры о полной МО могут быть индивидуальными и коллективными. Коллективный договор заключается в случаях совместного выполнения работниками отдельных видов работ, когда невозможно отграничить ответственность каждого работника за ущерб, заключить инд.договор.

Для освобождения от коллективной МО по договору работнику необходимо доказать отсутствие своей вины.

работники могут обратиться в суд с просьбой уменьшить размер, подлежащий возмещению, например, с учетом семейного, материального положения работника.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа имущества.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем.

Обязательно от работника необходимо истребовать письменное объяснение о причинах причинения ущерба.

Работодатель обязан провести проверку по установлению причин. Проверку осуществляет представитель работодателя (создается комиссия). После проведения проверки работодатель обязан ознакомить с ее результатами работника. Работник имеет право обжаловать результаты в суд.

Если размер ущерба не превышает среднего заработка, то взыскание производится по распоряжению работодателя. Такое распоряжение работодатель обязан сделать в течение 1 месяца со дня установления размера ущерба. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение года со дня установления размера ущерба.

Работник имеет право возместить причиненный ущерб в натуральной форме: исправление поврежденного имущества, предоставление аналогичного или равноценного.

Дата добавления: 2015-05-10